株式会社フジキンの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
企業使命:プロ意識に徹したサービスで社会に貢献し、全社員が物心両面の幸福を追求する。企業ポリシー:常に極限に挑戦し、技術の究極を超える。
原則フル出社。リモートワーク・副業は未整備。
製造業らしい現場重視の文化で、顔を合わせてのコミュニケーションを重視する。
この記事のポイント
技術・ものづくりへの誇りと職人気質
企業使命:プロ意識に徹したサービスで社会に貢献し、全社員が物心両面の幸福を追求する。
企業ポリシー:常に極限に挑戦し、技術の究極を超える
原則フル出社。
リモートワーク・副業は未整備。
製造業らしい現場重視の文化で、顔を合わせてのコミュニケーションを重視する
階層別研修(新入社員〜管理職)と部門別・職務別研修の2本柱。
新入社員研修ではビジネスマナー・社内規則・QC基礎を学ぶ。
コンプライアンス研修も全社実施。
特徴的なのが高野山での研修・伊勢神宮参拝など精神面の研修
半導体・水素・宇宙など社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社フジキン
- 本社
- 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1954年9月
- 代表
- 田中久士(代表取締役社長)
株式会社フジキンの社風・カルチャー概要
フジキンは「物心両面の幸福追求」を企業使命とし、長期雇用・技術者文化・職人気質が根付く。一方で創業94年の歴史に由来する独特の慣習(高野山研修・伊勢神宮参拝)が残り、新しい働き方への適応が遅い保守的な面もある。
チャレンジ精神を重視する経営方針の下、社歴・年齢に関係なく挑戦できる風土を打ち出しているが、実際は年功序列の要素も残っている。
社風・企業文化の特徴
- 1技術・ものづくりへの誇りと職人気質
- 2長期雇用・安定重視(創業以来リストラゼロ)
- 3独特の宗教的慣習を含む研修文化(高野山・伊勢神宮)
- 4情報共有重視(全社朝礼・部内会議・テーマ別進捗会議)
- 5チャレンジ精神を奨励する公式方針(実態は部署による差あり)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社フジキンのMVV
企業使命:プロ意識に徹したサービスで社会に貢献し、全社員が物心両面の幸福を追求する。企業ポリシー:常に極限に挑戦し、技術の究極を超える。
職場環境
働き方の文化
原則フル出社。リモートワーク・副業は未整備。製造業らしい現場重視の文化で、顔を合わせてのコミュニケーションを重視する。
求められる人材像
株式会社フジキンでは「半導体・水素・宇宙など社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人」など3つの要素が重視されています。
- 1半導体・水素・宇宙など社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人
- 2技術・ものづくりに誇りを持ち、長期的に腰を据えてスキルを磨ける人
- 3安定雇用を重視し、大企業的な慣習・企業文化を受け入れられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は増加傾向(過去3年で中途採用数が2.5倍近くに増加)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の育児休業取得率100%・男性育休取得率約95%と高水準。ただし女性管理職比率は非公開で、時短勤務者が一定数いるものの管理職への登用は限定的との指摘あり。 |
研修・教育制度
階層別研修(新入社員〜管理職)と部門別・職務別研修の2本柱。新入社員研修ではビジネスマナー・社内規則・QC基礎を学ぶ。コンプライアンス研修も全社実施。
特徴的なのが高野山での研修・伊勢神宮参拝など精神面の研修。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→1次面接→適性検査(SPI)→最終面接。選考期間は約1ヶ月。
まとめ: 株式会社フジキンの社風・カルチャー・採用情報
長期安定志向・技術志向の人にはカルチャーフィットしやすい環境
独特の研修文化への適応度を選考時に見極めておくとよい
リモートワーク非対応という働き方の制約は事前に理解しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社フジキンの掲載求人(48件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職(機械・電気) | 19件 |
| 製造・技術 | 10件 |
| 企画・管理 | 8件 |
| その他 | 4件 |
| 技術職(組み込みソフトウェア) | 2件 |
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全48件
技術職(機械・電気)19件
【つくば】半導体業界用バルブの開発品設計◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/基本土日祝休
【つくば】半導体業界用バルブの開発品設計<職種未経験可>◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー
未経験歓迎【柏原市】生産技術◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/第二新卒歓迎/基本土日祝休
【大阪/ユニット設計】流体制御機器の世界トップクラス企業◎年間休日120日/福利厚生充実◎
【つくば市】生産管理(ユニット装置)◆国内外シェアトップ級バルブメーカー◆年間休日120日
【大阪/柏原市】設計◆国内外シェアトップ級バルブメーカー/年間休日120日
【大阪】検査◆国内外シェアトップ級バルブメーカー/業界をリードする技術力◎/残業月15h/土日休み
【大阪/柏原市】開発・設計(水素関連分野)◆国内外シェアトップ級バルブメーカー/水素社会の実現に貢献
【岩手県奥州市】フィールドエンジニア(組立)◆半導体製造に利用/国内外シェアトップ級のバルブメーカー
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【つくば市】生産管理(半導体製造装置向けMFC)◆国内外シェアトップ級バルブメーカー◆
【大阪/柏原市】品質保証◆未経験歓迎◎国家資格取得も目指せる/研修充実◆シェアトップ級メーカー
【岩手/奥州市】製造現場管理◆半導体製造に使用◆年休120日◆国内外シェアトップ級バルブメーカー
【大阪/柏原】サービスエンジニア/残業10h程/※国内外シェアトップクラスのバルブメーカー
【つくば】ユニット装置の機械設計◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/年間休日120日
【つくば】機械設計/半導体製造向けのガス供給装置◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/年休120日
【大阪市】機械設計・評価◆未経験歓迎/研修充実◆シェアトップ級バルブメーカー※宇宙ロケット開発に活用
製造・技術10件
【大阪/生産工程設計】流体制御機器のトップクラス企業/スキルアップ支援/資格手当充実◎未経験歓迎
【大阪/生産技術・自動化推進】現場改善/ロボット導入◎流体制御機器の世界トップクラス企業
設計開発/土日祝休み/賞与5ヵ月/第二新卒歓迎/年休120日
【岩手/奥州市】製造現場管理◆荷受けやピッキングなど◆国内外シェアトップ級バルブメーカー
【つくば市】生産管理(半導体製造装置向けMFC)◆国内外シェアトップ級バルブメーカー
【大阪】製造現場管理・安全管理◆年間休日120日◆国内外シェアトップ級バルブメーカー
【つくば市】生産技術/治工具設計◆国内外シェアトップ級バルブメーカー
【つくば】ファームウェア開発(半導体製造装置向けMFC)◆国内外シェアトップ級バルブメーカー
【つくば】量産設計(半導体製造装置向け機械)◆国内外シェアトップ級バルブメーカー/年間休日120日
【大阪/柏原市】製造(現場管理)◆年間休日120日◆国内外シェアトップ級バルブメーカー◆日勤のみ
企画・管理8件
【東京】人事企画◆※未経験から制度改定にチャレンジ◆国内外シェアトップクラスのバルブメーカー
【秋葉原】グローバル人事◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/土日祝休
【秋葉原】総務/規程の改定や修正・福利厚生の運用など◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/土日祝休
【大阪】人事(新卒採用)◆採用計画~お任せ/流体制御機器の世界トップ級企業/福利厚生◎/基本土日祝休
【大阪】経理(決算・監査対応など)※国内外シェアトップクラスのバルブメーカー/福利厚生充実
【大阪市】経理(固定資産管理担当)◆国内外シェアトップクラスのバルブメーカー◆年休120日・土日祝休
【秋葉原】渉外・人事企画担当◆人事制度構築・運用方法策定など◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー
【秋葉原】人事企画◆制度改定にも挑戦可能◆人事のスキルアップ◆シェアトップクラスのバルブメーカー
その他4件
技術職(組み込みソフトウェア)2件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2件
経理・財務1件
ITエンジニア1件
技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- フジキンの組織体制・企業文化 | OpenWork
- 教育制度 | フジキン新卒採用
- フジキンの評判/社風/社員の口コミ | 転職会議
- フジキンの社風・企業カルチャー・組織体制 | ライトハウス
- フジキンの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ | 就活会議
- 株式会社フジキン 公式サイト
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