メインコンテンツへスキップ
キャリビー

住友林業ホームテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 住友林業ホームテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

住友林業ホームテック株式会社は、住友林業グループのリフォーム専門会社として、戸建住宅やマンションのリフォーム、および「住友林業の家」のアフターメンテナンス事業を展開しています。2025年1月時点の従業員数は2,374名、平均年齢は42.0歳です。

2024年度の女性管理職比率は6.9%、女性の育児休業取得率は100%と、多様な働き方を支援する環境が整備されています。

同社では、実力主義の評価制度と充実した研修制度を通じて、社員一人ひとりの成長をサポートしています。中途採用者も多く活躍しており、経験やスキルに応じたキャリアアップが可能です。

この記事では、住友林業ホームテック株式会社の社風、カルチャー、採用に関する詳細情報をご紹介します。

この記事のポイント

  • 住友林業ホームテックは、住友林業グループのリフォーム・アフターメンテナンス専門会社です。

  • 平均年齢は42.0歳で、2024年度の女性管理職比率は6.9%です。

  • 実力主義の評価制度が導入されており、成績次第で昇進や賞与に反映される仕組みです。

  • 新卒・中途社員を問わず、約1ヶ月間の集合研修やOJT、職種別専門研修、資格取得支援など、手厚い研修制度が特徴です。

  • 週2回までのリモートワークや小学校卒業までの時短勤務、完全週休二日制など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし

企業情報

企業名
住友林業ホームテック株式会社
業種
IT・通信
本社
東京都
住友林業ホームテック株式会社の求人・企業情報を見る →

住友林業ホームテック株式会社の社風・カルチャー概要

住友林業ホームテック株式会社は、住友林業グループの一員として、戸建住宅やマンションのリフォーム、および「住友林業の家」のアフターメンテナンスを手掛けています。実力主義の評価制度と、新卒から管理職層までを対象とした充実した研修制度が特徴です。

社風・企業文化の特徴

  • 1風通しが良く、上司と話しやすい雰囲気があるという声があります。
  • 2保守的な面もあるものの、社員は良い人が多く、人間関係で悩むことは少ないという声があります。
  • 3成績や実績が賞与や昇進に反映される実力主義の評価制度が導入されています。
  • 4ワークライフバランスを重視しており、有給休暇が取得しやすい環境が整っています。
  • 5顧客満足を第一に考える意識が強く、お客様の住まいへの大切な想いを共有し、実現することにやりがいを感じる社員が多いです。

ミッション・ビジョン・バリュー

住友林業ホームテック株式会社のMVV

住友林業ホームテック株式会社独自のミッション・ビジョン・バリューは明確には確認できませんでしたが、「リフォームだからつくれる幸せを、かたちにする仕事」を掲げ、お客様の暮らしの向上に貢献しています。

職場環境

働き方の文化

評価制度は年功序列ではなく、成績次第で昇進が可能となる実力主義が導入されています。上司のやり方が強いという声がある一方で、風通しは良いという意見もあり、支店によって雰囲気は異なる可能性があります。週に一度のノー残業デーを設定し、会社全体で残業を減らす努力をしています。

週2回までのリモートワークや、小学校卒業までの時短勤務制度があり、柔軟な働き方が可能です。完全週休二日制で、休みは必ず取得できる環境です。

社内の雰囲気

社内は風通しが良く、社員は良い人が多いため人間関係で悩むことは少ないという声があります。若手社員が多く、和気藹々とした雰囲気があるという意見も見られます。ただし、支店によっては社風やコミュニケーションの状況が異なる場合があるようです。

全体としては保守的な企業文化も持ち合わせています。

求められる人材像

住友林業ホームテック株式会社では「リフォームのプロフェッショナルとして、お客様の夢を形にすることにやりがいを感じる人材。」など5つの要素が重視されています。

  • 1リフォームのプロフェッショナルとして、お客様の夢を形にすることにやりがいを感じる人材。
  • 2建築知識を積極的に学び、スキルアップを目指せる人材。
  • 3数字目標の達成に意欲を持ち、成果を出すことに喜びを感じる営業志向の人材。
  • 4主体的に業務に取り組み、実績を上げていける人材。
  • 5お客様との対話を通じて、潜在的なニーズを引き出し、最適な解決策を提案できる人材。

採用データ

中途採用の割合

中途採用者は多数活躍しており、実力と順応性が認められれば、経験年数に関わらず飛級で昇格する可能性もあります。中途入社者でも技術者であれば500万円程度の収入が見込まれるという声があります。中途採用の割合に関する具体的な数値は確認できませんでした。

ダイバーシティ

2024年度の役員および管理的地位にある者に占める女性の割合は6.9%（764名中53名）です。2024年度の育児休業取得率は、男性が16.0%、女性が100%となっています。派遣社員も在籍しており、多様な働き方を受け入れている一般的な環境であるという声があります。

くるみん・えるぼし等の認定状況や、障がい者雇用に関する具体的な数値は確認できませんでした。

研修・教育制度

新卒社員は入社後約1ヶ月間の集合研修で社会人としての心構えやビジネスマナー、建築の基礎知識を学びます。入社1年目は月1回の集合研修、2年目からは職種別専門研修が実施され、リフォームのプロとしての基礎を築きます。全社員を対象に、住友林業建築技術専門校での木造住宅建築・解体実体験研修や、住友グループの歴史と事業精神を学ぶ四国山林研修が行われています。

キャリア採用者には、経験・スキルに応じたOJT研修が中心ですが、職種別の集合研修も複数回実施されます。将来的な管理職へのステップアップを目指すリーダーシップ研修も用意されています。資格取得支援制度が充実しており、一級建築士や1級建築施工管理技士の選抜支援制度のほか、全70資格以上を対象にテキスト代、交通費、受験費用などが会社負担となります。

2021年度には「構造診断マスター」、2022年度には「耐震診断マスター」といった社内資格制度を導入し、社員の自己研鑽を促進しています。新卒営業・設計担当の社員を対象に、お客様の潜在的ニーズに対応するプランを提案するためのニードセールス研修も2021年より実施されています。

まとめ: 住友林業ホームテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 住友林業ホームテックは、リフォーム業界で実力主義の環境と充実した研修制度を求める方におすすめです。

    自身の成果が評価に直結し、キャリアアップを目指せるでしょう。

  2. ワークライフバランスを重視する方にとって、有給取得のしやすさやリモートワーク、時短勤務制度は魅力的なポイントです。

  3. 建築やリフォームに関する専門知識を深めたい方には、住友林業建築技術専門校での研修や、70種類以上の資格取得支援制度が大きな強みとなります。

住友林業ホームテック株式会社の掲載求人（47件）

キャリビーに掲載中の住友林業ホームテック株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP1

関連業務での実務経験1

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）35件
企画・管理7件
製造・技術2件
ITエンジニア1件
事務・管理1件
営業1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全47件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）35件

【首都圏】戸建て住宅のリフォーム施工管理◆エリア限定制度有／住友林業G／水日祝休／福利厚生◎／出張無

500〜600万円 東京都 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【山口】戸建住宅の定期点検・アフターメンテナンス ◇休日対応無／実働7.25h／エリア限定制度あり

400〜550万円 山口県 山口市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岐阜市】戸建住宅の定期点検・アフターメンテナンス ◇休日対応無／実働7.25h／エリア限定制度あり

400〜550万円 岐阜県 岐阜市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【広島福山／未経験可】リフォーム施工管理◆エリア限定制度有／住友林業Gの安定基盤／水日祝休／出張なし

500〜650万円 広島県 福山市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】戸建住宅の定期点検・アフターメンテナンス ◇休日対応無／実働7.25h／エリア限定制度あり

400〜550万円 大阪府 大阪市中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岡山】戸建住宅のリフォーエンジニア◆住友林業G／完全週休二日制／東証プライム上場／資格取得支援◎

400〜600万円 岡山県 岡山市北区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

企画・管理7件

【香川高松】支店経営サポート（管理部門）◆営業経験を活かす／住友林業G／残業月20h程度

450〜600万円 香川県 高松市 企画・管理

【愛媛松山】管理部門スタッフ（支店経営のサポート）◆営業経験を活かす／住友林業G／残業月20h程度

450〜600万円 愛媛県 松山市 企画・管理

【高松】支店総務◆経営支援・業績分析・リスク管理／年休123※水日祝／実労働7h15m／キャリアUP

500〜600万円 香川県 高松市 企画・管理

【松山】支店総務◆経営支援・業績分析・リスク管理／年休123※水日祝／実労働7h15m／キャリアUP

500〜600万円 愛媛県 松山市 企画・管理

【神保町】経理・会計担当（決算～経営管理）／キャリアアップが叶う◎／実労働7時間15分／上場企業G

600〜650万円 東京都 千代田区 企画・管理

＜首都圏＞管理部門スタッフ（支店経営のサポート）◆営業経験を活かす／住友林業G／残業月20h程度

450〜600万円 東京都 企画・管理

製造・技術2件

ITエンジニア1件

事務・管理1件

営業1件

出典・参考情報

IT・通信業界の関連企業

IT・通信の企業一覧を見る →

セントラルエンジニアリング株式会社

IT・通信神奈川県求人882件

株式会社ティーネットジャパン

IT・通信宮城県求人285件

株式会社マネーフォワード

IT・通信東京都求人257件

セコム株式会社

IT・通信東京都求人238件

合同会社DMM.com

IT・通信東京都求人189件

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

IT・通信東京都求人155件

住友林業ホームテック株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

住友林業ホームテック株式会社の面接・選考

カルチャーフィットを面接でアピールする

住友林業ホームテック株式会社の働き方・WLB

カルチャーが日常の働き方にどう影響するか

住友林業ホームテック株式会社の関連ページ

住友林業ホームテック株式会社の求人一覧

住友林業ホームテック株式会社の年収・給料

住友林業ホームテック株式会社の面接・選考対策

住友林業ホームテック株式会社の働き方・ワークライフバランス

住友林業ホームテック株式会社の福利厚生・待遇

住友林業ホームテック株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.住友林業ホームテック株式会社の社風・雰囲気は？
A.社内は風通しが良く、社員は良い人が多いため人間関係で悩むことは少ないという声があります。 若手社員が多く、和気藹々とした雰囲気があるという意見も見られます。 ただし、支店によっては社風やコミュニケーションの状況が異なる場合があるようです。 全体としては保守的な企業文化も持ち合わせています。
Q.住友林業ホームテック株式会社が求める人材像は？
A.リフォームのプロフェッショナルとして、お客様の夢を形にすることにやりがいを感じる人材。。建築知識を積極的に学び、スキルアップを目指せる人材。。数字目標の達成に意欲を持ち、成果を出すことに喜びを感じる営業志向の人材。。主体的に業務に取り組み、実績を上げていける人材。。お客様との対話を通じて、潜在的なニーズを引き出し、最適な解決策を提案できる人材。
Q.住友林業ホームテック株式会社のミッション・ビジョンは？
A.住友林業ホームテック株式会社独自のミッション・ビジョン・バリューは明確には確認できませんでしたが、「リフォームだからつくれる幸せを、かたちにする仕事」を掲げ、お客様の暮らしの向上に貢献しています。
Q.住友林業ホームテック株式会社は年功序列？実力主義？
A.評価制度は年功序列ではなく、成績次第で昇進が可能となる実力主義が導入されています。 上司のやり方が強いという声がある一方で、風通しは良いという意見もあり、支店によって雰囲気は異なる可能性があります。 週に一度のノー残業デーを設定し、会社全体で残業を減らす努力をしています。 週2回までのリモートワークや、小学校卒業までの時短勤務制度があり、柔軟な働き方が可能です。 完全週休二日制で、休みは必ず取得できる環境です。
Q.住友林業ホームテック株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用者は多数活躍しており、実力と順応性が認められれば、経験年数に関わらず飛級で昇格する可能性もあります。 中途入社者でも技術者であれば500万円程度の収入が見込まれるという声があります。 中途採用の割合に関する具体的な数値は確認できませんでした。
Q.住友林業ホームテック株式会社の研修・教育制度は？
A.新卒社員は入社後約1ヶ月間の集合研修で社会人としての心構えやビジネスマナー、建築の基礎知識を学びます。 入社1年目は月1回の集合研修、2年目からは職種別専門研修が実施され、リフォームのプロとしての基礎を築きます。 全社員を対象に、住友林業建築技術専門校での木造住宅建築・解体実体験研修や、住友グループの歴史と事業精神を学ぶ四国山林研修が行われています。 キャリア採用者には、経験・スキルに応じたOJT研修が中心ですが、職種別の集合研修も複数回実施されます。 将来的な管理職へのステップアップを目指すリーダーシップ研修も用意されています。 資格取得支援制度が充実しており、一級建築士や1級建築施工管理技士の選抜支援制度のほか、全70資格以上を対象にテキスト代、交通費、受験費用などが会社負担となります。 2021年度には「構造診断マスター」、2022年度には「耐震診断マスター」といった社内資格制度を導入し、社員の自己研鑽を促進しています。 新卒営業・設計担当の社員を対象に、お客様の潜在的ニーズに対応するプランを提案するためのニードセールス研修も2021年より実施されています。
Q.住友林業ホームテック株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.住友林業ホームテック株式会社は現在47件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・企画・管理・製造・技術を中心に東京都・愛媛県で募集しています。
Q.住友林業ホームテック株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は475〜625万円（中央値500万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし