ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/25 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

経営理念やビジョンを明文化した独自の文言は、公開情報の範囲では確認できなかった。「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、仕事と子育ての両立を掲げていることは公式サイトで確認できる。

評価・昇給制度は年1回の自己評価シートと上司面談が基本で、資格取得が評価に加点される仕組みがあるという口コミがある（転職会議）。昇進スピードには年功序列的な傾向が残るとする口コミがある一方、着実に昇給していく安心感を評価する声もある。

この記事のポイント

評価・昇給は年1回の自己評価シート記入と上司面談を基本とし、資格取得がプラスアルファで評価に上乗せされる仕組みがあるという口コミがある（転職会議）
経営理念やビジョンを明文化した独自の文言は、公開情報の範囲では確認できなかった。
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、仕事と子育ての両立を掲げていることは公式サイトで確認できる
評価・昇給制度は年1回の自己評価シートと上司面談が基本で、資格取得が評価に加点される仕組みがあるという口コミがある（転職会議）。
昇進スピードには年功序列的な傾向が残るとする口コミがある一方、着実に昇給していく安心感を評価する声もある
社員（人財）の育成のため、各種研修・発表会・「JRCアカデミー」による技術・知識・見識の育成に取り組んでいる。
研修は階層別に用意されており、社内外の研修を会社負担で受講できる（公式サイト）
評価・昇給は年1回の自己評価シートと上司面談が基本で、資格取得が評価に加点されるという口コミがある

企業情報

企業名: ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社
本社: 東京都

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ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社の社風・カルチャー概要

資格取得が評価・昇進に直結する年功序列色の残る人事制度と、産休・育休からの復帰率の高さが口コミで語られる一方、設計職では意思決定層の年齢層の高さを指摘する声もある。

社風・企業文化の特徴

1評価・昇給は年1回の自己評価シート記入と上司面談を基本とし、資格取得がプラスアルファで評価に上乗せされる仕組みがあるという口コミがある（転職会議）
2昇給・昇進は年功序列の色合いが残るという口コミがある一方、資格取得に応じて役職・手当が付きやすいという声もある（転職会議）
3設計職の口コミでは「昔ながらの古い体制が変えられない」「上層部はほとんどが天下り」という指摘があり、若手の意見が通りにくいと感じている社員がいる（OpenWork）
4産休・育休から復帰する社員が多いという口コミが複数あり、長期就業を前提にした人事運用の傾向がうかがえる（転職会議）

ミッション・ビジョン・バリュー

ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

採用データ

ダイバーシティ	「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、仕事と子育ての両立を図れる環境整備を掲げている（公式サイト）。女性の新卒採用者が増え、結婚・出産後も退職しない社員が多いという口コミがある（転職会議）。女性管理職比率など具体的な数値の公表は確認できなかった。

ダイバーシティ

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、仕事と子育ての両立を図れる環境整備を掲げている（公式サイト）。女性の新卒採用者が増え、結婚・出産後も退職しない社員が多いという口コミがある（転職会議）。女性管理職比率など具体的な数値の公表は確認できなかった。

研修・教育制度

社員（人財）の育成のため、各種研修・発表会・「JRCアカデミー」による技術・知識・見識の育成に取り組んでいる。研修は階層別に用意されており、社内外の研修を会社負担で受講できる（公式サイト）。

採用プロセス

選考の流れ

採用区分は新卒採用・社会人採用（中途）・障がい者採用の3種類がある（公式サイト）。中途採用の選考は書類選考の後、一次面接・二次面接を経て内定に至る流れが基本（doda掲載の同社求人ページより）。

まとめ: ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

年功序列色を理解した上で、資格取得を評価に結びつける制度をどう活かすかを面接で確認する
産休・育休からの復帰率の高さは長期就業を考える人にとって材料になる
設計職の口コミにある組織文化への指摘は職種による差があるため、志望職種の口コミを個別に確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社の掲載求人（11件）

キャリビーに掲載中のＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	9件
その他	1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件

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全11件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）9件

【大崎/セカンドキャリア歓迎】三次元を活用した測量調査※JR東日本G／土日祝休

500〜850万円東京都技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大崎】空調設備の設計職 ※JR東日本G／年休１２４日／残業20H／建設コンサルタントで上位の好業績

500〜850万円東京都品川区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【岩手】鉄道インフラの調査点検・測量・施工監理◇デスクワーク7割／土日祝休／残業20h／JR東日本G

450〜800万円岩手県盛岡市技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【秋田】鉄道インフラの調査点検・測量・施工監理◇デスクワーク7割／土日祝休／残業20h／JR東日本G

450〜800万円秋田県秋田市技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【仙台】鉄道インフラの調査点検・測量・施工監理◇デスクワーク7割／土日祝休／残業20h／JR東日本G

450〜800万円宮城県仙台市宮城野区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大崎本社／20・30代活躍中】駅舎関連の意匠設計※経験者◆土日祝休み×フルフレックス×残業20h

450〜800万円東京都品川区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他1件

【東京都】鉄道領域の課題解決・イノベーション／事業開発担当◇JR東日本G／土日祝休／残業20h

500〜800万円東京都品川区その他

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【大崎】デジタルソリューション企画・PM※ＪＲ東日本G×最先端技術／鉄道改革推進・キャリアアップ支援

500〜850万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営理念やビジョンを明文化した独自の文言は、公開情報の範囲では確認できなかった。「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、仕事と子育ての両立を掲げていることは公式サイトで確認できる。

Q.ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社は年功序列？実力主義？

A.評価・昇給制度は年1回の自己評価シートと上司面談が基本で、資格取得が評価に加点される仕組みがあるという口コミがある（転職会議）。昇進スピードには年功序列的な傾向が残るとする口コミがある一方、着実に昇給していく安心感を評価する声もある。

Q.ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社の研修・教育制度は？

A.社員（人財）の育成のため、各種研修・発表会・「JRCアカデミー」による技術・知識・見識の育成に取り組んでいる。研修は階層別に用意されており、社内外の研修を会社負担で受講できる（公式サイト）。

Q.ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社は現在11件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・岩手県で募集しています。

Q.ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜850万円（中央値650万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。

Q.ＪＲ東日本コンサルタンツ株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は東京都・岩手県・秋田県が中心です。