株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓは2024-01-12設立で、スカパーJSAT株式会社の社内スタートアッププログラムから生まれ、2024年1月にカーブアウト（事業化）した宇宙スタートアップです。
「与えられた役割をこなす場所ではなく、自ら関わり、挑戦し、まだ誰も到達していない領域を切り拓いていく場所」という企業姿勢を掲げています。領域を越えた協働・試行錯誤・継続的学習・個の知をチームの知へ昇華させる文化が特徴です。
代表の福島忠徳氏はスカパーJSATで14年衛星運用に従事した後、社内スタートアッププログラムから独立させた創業者です。
株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの求人データでは、公開求人は20件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は神奈川県、想定年収は600〜800万円です。
この記事のポイント
社風: 設立2年目の少人数組織（従業員54名）で、各メンバーが広い裁量を持ちやすい環境。
宇宙・レーザー・光学の専門家集団。
評価制度: フレックスタイム制（9:00〜18:00を基準）。
神奈川県川崎市・埼玉県和光市の研究開発センターと東京本社（港区赤坂）で勤務。
求める人材: 宇宙・レーザー・光学・衛星システムに強い専門性と熱量を持ち
中途採用: 中途採用が中心（求人票は全て中途採用向け）
2024-01-12設立
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓ
- 本社
- 東京都港区赤坂1丁目8番1号
- 設立
- 2024年1月
- 代表
- 福島忠徳（代表取締役）
株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの社風・カルチャー概要
「与えられた役割をこなす場所ではなく、自ら関わり、挑戦し、まだ誰も到達していない領域を切り拓いていく場所」という企業姿勢を掲げています。領域を越えた協働・試行錯誤・継続的学習・個の知をチームの知へ昇華させる文化が特徴です。
代表の福島忠徳氏はスカパーJSATで14年衛星運用に従事した後、社内スタートアッププログラムから独立させた創業者です。
社風・企業文化の特徴
- 1領域横断の協働
- 2試行錯誤と継続的学習
- 3自律的課題解決
- 4スピードと確実性のバランス重視
- 5個の知をチームの知へ昇華
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ ＬａｓｅｒｓのMVV
「レーザーで宇宙を拓く」。宇宙環境の持続可能性への貢献と世界初の民間宇宙レーザー事業の実現を掲げる。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制（9:00〜18:00を基準）。神奈川県川崎市・埼玉県和光市の研究開発センターと東京本社（港区赤坂）で勤務。
社内の雰囲気
設立2年目の少人数組織（従業員54名）で、各メンバーが広い裁量を持ちやすい環境。宇宙・レーザー・光学の専門家集団。
求められる人材像
- 1宇宙・レーザー・光学・衛星システムに強い専門性と熱量を持ち、スタートアップの不確実性を楽しめる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用が中心（求人票は全て中途採用向け） |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 面接3回（適性試験なし）
まとめ: 株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの社風・カルチャー・採用情報
株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの社風は「設立2年目の少人数組織（従業員54名）で、各メンバーが広い裁量を持ちやすい環境。
」が特徴です。
求める人材像は「宇宙・レーザー・光学・衛星システムに強い専門性と熱量を持ち」です。
評価制度は「フレックスタイム制（9:00〜18:00を基準）。
」。
ミッション・ビジョンは「「レーザーで宇宙を拓く」。
」です。
株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの掲載求人（20件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 2件 |
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製造・技術11件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの社風・雰囲気は？
Q.株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓが求める人材像は？
Q.株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓは年功序列？実力主義？
Q.株式会社Ｏｒｂｉｔａｌ Ｌａｓｅｒｓの中途採用比率は？
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