矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
矢崎総業株式会社では、有給休暇の消化率が68.7%とされ、30歳・40歳・50歳の節目に約1週間の長期休暇が取得できる制度があるなど、休暇面での取り組みが評価されています。
一方で残業時間は部署による差が大きく、営業系・開発系では月30時間を超えるとの声がある一方、部署によってはごくわずかという報告もあります。このページでは口コミで確認できた働き方の実態を整理しました。
この記事のポイント
有給休暇の消化率は68.7%とされ、10日超を取得する社員も多いとされる。
30歳・40歳・50歳の節目に約1週間の長期休暇が取得できる制度がある。
残業は部署差が大きく、営業系は月31時間程度、開発系も月30時間を超えるとの声がある。
一部部署ではリモートワーク週2日程度やフレックスタイム制度が導入されているとされる。
企業情報
- 企業名
- 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の働き方の概要
有給休暇は取得しやすい制度が整っている一方、部署によって残業時間や業務負荷に大きな差があるとされます。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均は19.8時間から24時間程度とする集計が複数あり、営業系は月31時間程度とやや長い傾向があるとされます。一方、月10時間台にとどまるという声もあり、部署による差が大きいとみられます。
有給取得率
有給休暇の消化率は68.7%とされ、10日を超えて取得する社員も多いとされます。5日以下しか取得しなかった場合は追加取得を促す指導があるとの声もあります。
リモートワーク
一部部署ではリモートワークが週2日程度まで認められているとされ、フレックスタイム制度も一部部署に導入されているとの声があります。
部署・職種別の残業傾向
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の営業系・開発系など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業系 | 月31時間程度 |
|---|---|
| 開発系 | 部署によっては月30時間超との声もある |
「激務」の実態
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の労働環境の実態
「激務」との評価は部署によって大きく分かれ、営業系・開発系では残業が月30時間を超えるとの声がある一方、部署によっては残業がごくわずかという報告もあります。
退職理由で多いもの
- 1部署による業務負荷の差
- 2変化の乏しい組織風土への不満
まとめ: 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の働き方・ワークライフバランス
休暇制度は充実しているため、長期休暇を取りやすい環境を重視する人には向いていると考えられます。
残業時間は配属部署によって差が大きいため、選考段階で担当予定の業務内容を確認しておくとよいでしょう。
リモートワークやフレックスタイムの対象になるかどうかも、部署によって異なる点に注意が必要です。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
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よくある質問
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