矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/4 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
社是や「矢崎精神」を重視する社風とされ、社風・文化への評価は3.4点、女性の働きやすさは3.2点とする集計があります。
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)は「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」を社是に掲げる自動車部品メーカーです。社風・文化への評価は3.4点、女性の働きやすさは3.2点とする集計があります。
この記事のポイント
社是「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」を理念に掲げている
ものづくりへの関心を自身の言葉で語れる人
社是として「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」を掲げている
社風・文化への評価は3.4点、女性の働きやすさは3.2点とする集計がある
ものづくりへの関心や協調性・チームワークを重視する社風とされる
企業情報
- 企業名
- 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー概要
社是や「矢崎精神」を重視する社風とされ、社風・文化への評価は3.4点、女性の働きやすさは3.2点とする集計があります。
社風・企業文化の特徴
- 1社是「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」を理念に掲げている
- 2ものづくりへの関心や協調性・チームワークを重視する社風とされる
- 3部署によって組織の活気や変化への姿勢に差があるとの声がある
求められる人材像
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)では「ものづくりへの関心を自身の言葉で語れる人」など2つの要素が重視されています。
- 1ものづくりへの関心を自身の言葉で語れる人
- 2協調性・チームワークを大切にできる人
採用データ
| 中途採用の割合 | バックオフィス部門の強化に伴い、各部署で中途採用を積極化しているとされ、中途入社者が多く在籍する部門もあるとされます。 |
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まとめ: 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー・採用情報
社是に共感できるかどうかは、選考を通過する上でも重要なポイントになりそうです
協調性やチームワークを重視する社風のため、個人プレーより組織での成果を重視する人に向いていると考えられます
中途採用はバックオフィス部門を中心に積極化しているため、該当職種の求人は特に確認しておくとよいでしょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
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出典・参考情報
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