矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)は「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」を社是に掲げる自動車部品メーカーです。社風・文化への評価は3.4点、女性の働きやすさは3.2点とする集計があります。
採用面接ではものづくりへの関心や協調性・チームワークを重視する傾向があるとされ、バックオフィス部門を中心に中途採用も積極化しているとされます。このページでは口コミで確認できた社風や採用の特徴を整理しました。
この記事のポイント
社是として「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」を掲げている。
社風・文化への評価は3.4点、女性の働きやすさは3.2点とする集計がある。
ものづくりへの関心や協調性・チームワークを重視する社風とされる。
バックオフィス部門を中心に中途採用を積極化しているとされる。
企業情報
- 企業名
- 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー概要
社是や「矢崎精神」を重視する社風とされ、社風・文化への評価は3.4点、女性の働きやすさは3.2点とする集計があります。
社風・企業文化の特徴
- 1社是「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」を理念に掲げている
- 2ものづくりへの関心や協調性・チームワークを重視する社風とされる
- 3部署によって組織の活気や変化への姿勢に差があるとの声がある
ミッション・ビジョン・バリュー
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)のMVV
社是として「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」を掲げています。
職場環境
社内の雰囲気
面接官は20〜30代中心の若手層が多く、穏やかな雰囲気とする口コミがあります。一方で、活気のある風土やイノベーションへの挑戦については2.5点にとどまるとの評価もあります。
求められる人材像
矢崎総業株式会社(矢崎グループ)では「ものづくりへの関心を自身の言葉で語れる人」など2つの要素が重視されています。
- 1ものづくりへの関心を自身の言葉で語れる人
- 2協調性・チームワークを大切にできる人
採用データ
| 中途採用の割合 | バックオフィス部門の強化に伴い、各部署で中途採用を積極化しているとされ、中途入社者が多く在籍する部門もあるとされます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性の働きやすさについての評価は3.2点とする集計があります。 |
まとめ: 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー・採用情報
社是に共感できるかどうかは、選考を通過する上でも重要なポイントになりそうです。
協調性やチームワークを重視する社風のため、個人プレーより組織での成果を重視する人に向いていると考えられます。
中途採用はバックオフィス部門を中心に積極化しているため、該当職種の求人は特に確認しておくとよいでしょう。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
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