矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の評判・口コミ

Q: 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は営業です。

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

自動車用ワイヤーハーネスというニッチ領域で強固な事業基盤を持つ点への評価が3.1点とされています。

実力主義への評価は2.5点にとどまり、評価制度の透明性を課題とする声があります。

この記事のポイント

事業の独自性：自動車用ワイヤーハーネスというニッチ領域で強固な事業基盤を持つ点への評価が3.1点とされています
社会貢献：仕事を通じた社会貢献の実感は3.1点と、比較的前向きな評価が集まっています
休暇制度：休日・休暇の納得度は84%と高く、30歳・40歳・50歳の節目には約1週間の長期休暇が取得できる制度があるとされます
実力主義：実力主義への評価は2.5点にとどまり、評価制度の透明性を課題とする声があります
組織の活気：活気のある風土・イノベーションへの挑戦はいずれも2.5点で、変化に慎重な社風を指摘する声があります

企業情報

企業名: 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の求人・企業情報を見る →

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の評判・口コミ概要

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の口コミでは、良い評価として「自動車用ワイヤーハーネスというニッチ領域で強固な事業基盤を持つ点への評価が3.1点とされています」が挙げられる一方、注意点として「実力主義への評価は2.5点にとどまり、評価制度の透明性を課題とする声があります」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

事業の独自性
自動車用ワイヤーハーネスというニッチ領域で強固な事業基盤を持つ点への評価が3.1点とされています。
社会貢献
仕事を通じた社会貢献の実感は3.1点と、比較的前向きな評価が集まっています。
休暇制度
休日・休暇の納得度は84%と高く、30歳・40歳・50歳の節目には約1週間の長期休暇が取得できる制度があるとされます。
福利厚生
独身寮や借り上げ社宅は自己負担額が抑えられているとの声があり、社員食堂も朝食155円・昼食と夕食230円程度で利用できるとされます。

入社前に確認したい点

実力主義
実力主義への評価は2.5点にとどまり、評価制度の透明性を課題とする声があります。
組織の活気
活気のある風土・イノベーションへの挑戦はいずれも2.5点で、変化に慎重な社風を指摘する声があります。
部署差
営業系・開発系は激務との声がある一方、部署によっては残業が少ないなど差が大きいとされます。
中途入社の評価
新卒入社の総合評価が3.0点であるのに対し、中途入社では2.8点とやや低い傾向があります。

職種・勤務地別の確認ポイント

営業・開発系

激務との口コミが目立ち、残業時間も他部門より長い傾向があるとされます。

中途入社者

総合評価は2.8点とやや低めで、新卒入社者(3.0点)との差が指摘されています。

「矢崎総業株式会社(矢崎グループ) やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「矢崎総業はやめとけ」という声の背景には、実力主義の評価制度への不満や、部署による業務負荷の差の大きさがあるとみられます。一方で、ニッチ領域での事業基盤の強さや休暇制度への評価は比較的高く、配属部署によって満足度が大きく変わる会社といえそうです。

転職前に確認するポイント

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)で入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の評判・口コミ

自動車用ワイヤーハーネスというニッチ領域で強固な事業基盤を持つ点への評価が3.1点とされています。
実力主義への評価は2.5点にとどまり、評価制度の透明性を課題とする声があります。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の掲載求人（1件）

キャリビーに掲載中の矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業	1件

全1件

営業1件

希望配属の総合職（企画／管理／営業等）／未経験可／寮・社宅有

応相談営業

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の関連ページ

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の求人一覧

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の年収・給料

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の働き方・ワークライフバランス

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の福利厚生・待遇

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の事業内容・強み・将来性

矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の良い評判は？

A.「事業の独自性」: 自動車用ワイヤーハーネスというニッチ領域で強固な事業基盤を持つ点への評価が3.1点とされています。 / 「社会貢献」: 仕事を通じた社会貢献の実感は3.1点と、比較的前向きな評価が集まっています。 / 「休暇制度」: 休日・休暇の納得度は84%と高く、30歳・40歳・50歳の節目には約1週間の長期休暇が取得できる制度があるとされます。

Q.矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の悪い評判・注意点は？

A.「実力主義」: 実力主義への評価は2.5点にとどまり、評価制度の透明性を課題とする声があります。 / 「組織の活気」: 活気のある風土・イノベーションへの挑戦はいずれも2.5点で、変化に慎重な社風を指摘する声があります。 / 「部署差」: 営業系・開発系は激務との声がある一方、部署によっては残業が少ないなど差が大きいとされます。

Q.矢崎総業株式会社(矢崎グループ)は「やめとけ」と言われる？

A.「矢崎総業はやめとけ」という声の背景には、実力主義の評価制度への不満や、部署による業務負荷の差の大きさがあるとみられます。一方で、ニッチ領域での事業基盤の強さや休暇制度への評価は比較的高く、配属部署によって満足度が大きく変わる会社といえそうです。

Q.矢崎総業株式会社(矢崎グループ)への転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の公開求人は何件ありますか？

A.矢崎総業株式会社(矢崎グループ)は現在1件の公開求人があります。営業を中心に募集しています。

Q.矢崎総業株式会社(矢崎グループ)はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業です。

Q.矢崎総業株式会社(矢崎グループ)の転職は難しいですか？

A.1件の求人が公開されており、特に営業などの職種で採用を強化しています。