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株式会社ネクスティエレクトロニクスの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

OpenWorkの集計では平均年収751万円(正社員107人回答)が業界平均658万円を93万円上回るとされ、残業代がしっかり支給される点が評価されている。

OpenWorkの評価項目「人材の長期育成」は2.9と他項目に比べて低く、キャリア形成支援に課題を感じる社員がいる。

この記事のポイント

  • 待遇・年収:OpenWorkの集計では平均年収751万円(正社員107人回答)が業界平均658万円を93万円上回るとされ、残業代がしっかり支給される点が評価されている

  • 法令順守:OpenWorkの評価項目「法令順守意識」は4.4と高く、コンプライアンス体制への信頼がうかがえる

  • 風通しの良さ:役職者もさん付けで呼ぶなど、部署や上下の垣根が少ないコミュニケーション文化があるとパソナキャリア掲載の企業情報で紹介されている

  • 人材育成:OpenWorkの評価項目「人材の長期育成」は2.9と他項目に比べて低く、キャリア形成支援に課題を感じる社員がいる

  • 事業の集中リスク:車載関連売上への依存度が高く、半導体需要や為替(円安)の影響を受けやすい事業構造がOpenWorkの企業分析クチコミで指摘されている

企業情報

企業名
株式会社ネクスティエレクトロニクス
本社
愛知県

株式会社ネクスティエレクトロニクスの評判・口コミ概要

株式会社ネクスティエレクトロニクスの口コミでは、良い評価として「OpenWorkの集計では平均年収751万円(正社員107人回答)が業界平均658万円を93万円上回るとされ、残業代がしっかり支給される点が評価されている」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの評価項目「人材の長期育成」は2.9と他項目に比べて低く、キャリア形成支援に課題を感じる社員がいる」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社ネクスティエレクトロニクスについて、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • 待遇・年収

    OpenWorkの集計では平均年収751万円(正社員107人回答)が業界平均658万円を93万円上回るとされ、残業代がしっかり支給される点が評価されている。

  • 法令順守

    OpenWorkの評価項目「法令順守意識」は4.4と高く、コンプライアンス体制への信頼がうかがえる。

  • 風通しの良さ

    役職者もさん付けで呼ぶなど、部署や上下の垣根が少ないコミュニケーション文化があるとパソナキャリア掲載の企業情報で紹介されている。

  • 経営基盤

    豊田通商グループの一員としてトヨタ・デンソーとの強固な取引関係を持ち、資金面・事業展開での支援を受けやすいとOpenWorkの企業分析クチコミで指摘されている。

入社前に確認したい点

  • 人材育成

    OpenWorkの評価項目「人材の長期育成」は2.9と他項目に比べて低く、キャリア形成支援に課題を感じる社員がいる。

  • 事業の集中リスク

    車載関連売上への依存度が高く、半導体需要や為替(円安)の影響を受けやすい事業構造がOpenWorkの企業分析クチコミで指摘されている。

  • 基本給

    OpenWorkの口コミでは、賞与比重が大きく基本給の伸びが緩やかな給与構成が課題として挙げられている。

  • 部署間の負荷差

    OpenWorkのクチコミでは、残業が多い部署とそうでない部署の差があるとの指摘がある。

「株式会社ネクスティエレクトロニクス やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

OpenWorkには「メンタル的に参ってしまう人が多く離職率が極めて高い」とする元社員(2020年以前に3年未満で退職)の口コミがある。ただし直近のOpenWork集計では月間残業33.0時間・有給消化率53.2%であり、特定時期・部署の状況を反映した意見である可能性がある点には留意したい。

転職前に確認するポイント

株式会社ネクスティエレクトロニクスで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 株式会社ネクスティエレクトロニクスの評判・口コミ

  1. OpenWorkの集計では平均年収751万円(正社員107人回答)が業界平均658万円を93万円上回るとされ、残業代がしっかり支給される点が評価されている。

  2. OpenWorkの評価項目「人材の長期育成」は2.9と他項目に比べて低く、キャリア形成支援に課題を感じる社員がいる。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社ネクスティエレクトロニクスの掲載求人(22件)

キャリビーに掲載中の株式会社ネクスティエレクトロニクスの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職6件
ITエンジニア4件
技術職(組み込みソフトウェア)4件
技術職(機械・電気)3件
企画・管理2件
営業2件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件

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全22件

営業職6件

ITエンジニア4件

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技術職(機械・電気)3件

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営業2件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ネクスティエレクトロニクスの良い評判は?
A.「待遇・年収」: OpenWorkの集計では平均年収751万円(正社員107人回答)が業界平均658万円を93万円上回るとされ、残業代がしっかり支給される点が評価されている。 / 「法令順守」: OpenWorkの評価項目「法令順守意識」は4.4と高く、コンプライアンス体制への信頼がうかがえる。 / 「風通しの良さ」: 役職者もさん付けで呼ぶなど、部署や上下の垣根が少ないコミュニケーション文化があるとパソナキャリア掲載の企業情報で紹介されている。
Q.株式会社ネクスティエレクトロニクスの悪い評判・注意点は?
A.「人材育成」: OpenWorkの評価項目「人材の長期育成」は2.9と他項目に比べて低く、キャリア形成支援に課題を感じる社員がいる。 / 「事業の集中リスク」: 車載関連売上への依存度が高く、半導体需要や為替(円安)の影響を受けやすい事業構造がOpenWorkの企業分析クチコミで指摘されている。 / 「基本給」: OpenWorkの口コミでは、賞与比重が大きく基本給の伸びが緩やかな給与構成が課題として挙げられている。
Q.株式会社ネクスティエレクトロニクスは「やめとけ」と言われる?
A.OpenWorkには「メンタル的に参ってしまう人が多く離職率が極めて高い」とする元社員(2020年以前に3年未満で退職)の口コミがある。ただし直近のOpenWork集計では月間残業33.0時間・有給消化率53.2%であり、特定時期・部署の状況を反映した意見である可能性がある点には留意したい。
Q.株式会社ネクスティエレクトロニクスへの転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.株式会社ネクスティエレクトロニクスの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社ネクスティエレクトロニクスは現在22件の公開求人があります。営業職・ITエンジニア・技術職(組み込みソフトウェア)を中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.株式会社ネクスティエレクトロニクスの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は550〜1230万円(中央値755万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社ネクスティエレクトロニクスはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・ITエンジニア・技術職(組み込みソフトウェア)・技術職(機械・電気)・企画・管理です。勤務地は東京都・愛知県が中心です。
Q.株式会社ネクスティエレクトロニクスの転職は難しいですか?
A.22件の求人が公開されており、特に営業職・ITエンジニアなどの職種で採用を強化しています。