株式会社ネクスティエレクトロニクスの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「豊かな社会をつくること」を使命とし、「新たな価値で創りだす“次”の未来」をビジョンに掲げる。専門性を磨きながら自由な発想と創造力で新しい価値を生み出す姿勢を大切にしており、価値創造・自己研鑽・協働の3つをコア・バリューとしている（公式採用サイトより）。
OpenWorkの評価では風通しの良さが3.9、社員の相互尊重が3.5と比較的高く、階層による壁が少ない働き方が特徴とみられる。ジョブグレード制を導入しており、昇格が処遇に直結する仕組みになっている（OpenWorkの年収クチコミより）。
この記事のポイント
役職者もさん付けで呼ぶなど、部署・上下の垣根が少ないコミュニケーション文化（パソナキャリア掲載の企業情報より）
「豊かな社会をつくること」を使命とし、「新たな価値で創りだす“次”の未来」をビジョンに掲げる。
専門性を磨きながら自由な発想と創造力で新しい価値を生み出す姿勢を大切にしており、価値創造・自己研鑽・協働の3つをコア・バリューとしている（公式採用サイトより）
OpenWorkの評価では風通しの良さが3.9、社員の相互尊重が3.5と比較的高く、階層による壁が少ない働き方が特徴とみられる。
ジョブグレード制を導入しており、昇格が処遇に直結する仕組みになっている（OpenWorkの年収クチコミより）
入社後1〜2か月の導入研修に加え、年間を通じたOJT研修・フォローアップ研修を実施。
育成層・リーダー層・管理職層向けの階層別研修や技術研修、海外トレーニー制度も用意されている（公式採用サイトより）。
オンライン研修ツールや語学学習支援、通信教育制度による自己啓発支援もある
「文系も理系もそれぞれで活躍できるフィールドがある」とされ、専攻を問わず多様な人材を求めている（career-platform.com掲載の企業紹介より）
企業情報
- 企業名
- 株式会社ネクスティエレクトロニクス
- 本社
- 愛知県
株式会社ネクスティエレクトロニクスの社風・カルチャー概要
「豊かな社会をつくること」を使命に掲げ、価値創造・自己研鑽・協働を大切にする社風。新入社員の男女比はほぼ半々で、階層別研修や海外トレーニー制度など育成体制も整っている。
社風・企業文化の特徴
- 1役職者もさん付けで呼ぶなど、部署・上下の垣根が少ないコミュニケーション文化（パソナキャリア掲載の企業情報より）
- 2「年代・職種などの垣根なく、多様な人材が活発に議論を交わす」環境と公式採用サイトで説明されている
- 3相談しやすい先輩社員によるサポート体制がある（公式採用サイトより）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ネクスティエレクトロニクスのMVV
「豊かな社会をつくること」を使命とし、「新たな価値で創りだす“次”の未来」をビジョンに掲げる。専門性を磨きながら自由な発想と創造力で新しい価値を生み出す姿勢を大切にしており、価値創造・自己研鑽・協働の3つをコア・バリューとしている（公式採用サイトより）。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの評価では風通しの良さが3.9、社員の相互尊重が3.5と比較的高く、階層による壁が少ない働き方が特徴とみられる。ジョブグレード制を導入しており、昇格が処遇に直結する仕組みになっている（OpenWorkの年収クチコミより）。
求められる人材像
株式会社ネクスティエレクトロニクスでは「「文系も理系もそれぞれで活躍できるフィールドがある」とされ、専攻を問わず多様な人材を求めている（career-platform.com掲載の企業紹介より）」など3つの要素が重視されています。
- 1「文系も理系もそれぞれで活躍できるフィールドがある」とされ、専攻を問わず多様な人材を求めている（career-platform.com掲載の企業紹介より）
- 2半導体・電子部品分野への関心と、豊田通商グループの事業への理解がある人材（OpenWorkの企業分析クチコミより）
- 3自動運転・EV・SDV開発などの新領域に関心のあるソフトウェアエンジニア（パソナキャリア掲載の求人情報より）
採用データ
| 中途採用の割合 | パソナキャリア掲載データでは中途採用の募集職種が28件（2026年時点）にのぼり、経理・人事・品質管理・営業・エンジニアなど幅広い職種で通年採用を行っている。新卒・中途の人数比率は公表されていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 新入社員の男女比はほぼ半々（2017〜2022年実績、男性50%・女性50%）で、女性社員の育児短時間勤務制度の取得率は30%（いずれも公式「数字でみるネクスティ」より）。OpenWork調べでは女性労働者割合29%、育休取得率は男性52%・女性100%。 |
研修・教育制度
入社後1〜2か月の導入研修に加え、年間を通じたOJT研修・フォローアップ研修を実施。育成層・リーダー層・管理職層向けの階層別研修や技術研修、海外トレーニー制度も用意されている（公式採用サイトより）。オンライン研修ツールや語学学習支援、通信教育制度による自己啓発支援もある。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー→書類選考・適性検査→面接（約2回、原則対面）→内定という流れで進む（公式採用サイトより）。新卒採用ではWebテストやリクルーター面談を含むより多段階のプロセスが実施される（就活会議の選考体験記より）。
まとめ: 株式会社ネクスティエレクトロニクスの社風・カルチャー・採用情報
垣根の少ない社風を重視する人には合いやすい環境といえる
海外駐在やグローバル案件に関心がある場合、トレーニー制度の応募条件を確認する
ジョブグレード制のため、昇格・キャリアパスの仕組みを選考時に確認しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社ネクスティエレクトロニクスの掲載求人（22件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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営業職6件
【東京】電子デバイスのマーケティング＆営業＜豊田通商グループの専門商社＞リモートワーク・年休126日
【名古屋/在宅可】営業（AUTO領域）◆豊田通商Gの専門商社／エレクトロニクス業界／年休126日
【名古屋/在宅可】営業（I&I領域）◆豊田通商グループの専門商社／エレクトロニクス業界／年休126日
【品川/在宅可】営業（AUTO領域）◆豊田通商グループの専門商社／エレクトロニクス業界／年休126日
【名古屋/在宅可】営業◆業界未経験歓迎／英語力を活かせる／豊田通商Gの専門商社／エレクトロニクス業界
【港区】法人営業～業界未経験／半導体・センサー・LED基板等の電子デバイス／豊田通商G専門商社～
ITエンジニア4件
技術職（組み込みソフトウェア）4件
【名古屋／東京】ソフトウェア開発◆エンジニア・プロジェクトマネージャー◆豊田通商グループの専門商社
【東京／名古屋】次世代車両に搭載されるECUのソフトウェア開発＜豊田通商Gの専門商社＞リモート可
【東京／愛知】ソリューションエンジニア（サービス戦略・企画、事業開発）※管理職◆豊田通商Gの専門商社
【東京／愛知】ソリューションエンジニア（サービス戦略・企画、事業開発）◆豊田通商グループの専門商社
技術職（機械・電気）3件
企画・管理2件
営業2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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