パナソニックホームズ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ パナソニックホームズ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
パナソニックホームズ株式会社の働き方は、平均残業時間が月30.9時間、有給消化率35.5%と、部署・職種による差が大きいのが特徴です。
本社スタッフ・設計系は比較的働きやすい一方、施工管理・現場営業職では長時間労働が常態化しているとの口コミがあります。
この記事のポイント
平均残業時間は月30.9時間、有給消化率は35.5%
施工管理職は月40〜60時間超の残業との口コミがあり、職種による差が大きい
フレックス・在宅勤務制度はあるが、現場系職種(施工管理・営業)では利用が難しい
繁忙期は3月・9月(決算期・引き渡し集中期)と年末年始前後の施工スケジュール集中期
企業情報
- 企業名
- パナソニックホームズ株式会社
- 本社
- 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号
- 従業員数
- 連結6,608名（2026年4月1日時点）／単体5,375人（2025年4月1日時点）
- 資本金
- 283億7592万3130円
- 設立
- 1963年7月1日（前身「ナショナル住宅建材株式会社」として設立、2018年4月に「パナソニック ホームズ株式会社」へ社名変更）
- 代表
- 藤井 孝（代表取締役社長）
パナソニックホームズ株式会社の働き方の概要
平均残業は月30時間前後。部署・職種による差が大きく、施工管理・現場営業は長時間労働が常態化している一方、本社スタッフ系は比較的残業が少ない。
育休・産休取得率は高く、ワークライフバランス推進施策は整っている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均30.9時間
有給取得率
35.5%
リモートワーク
フレックス・在宅勤務制度あり。ただし現場系（施工管理・営業）は在宅勤務が困難で、本社スタッフ職中心に利用されている。
繁忙期・閑散期
3月・9月（決算期・引き渡し集中期）、年末年始前後（施工スケジュール集中）
部署・職種別の残業傾向
パナソニックホームズ株式会社の営業職・設計職・施工管理職など4部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | 月末・期末は繁忙で残業増加 |
|---|---|
| 設計職 | 締め切り前の残業あり |
| 施工管理職 | 長時間残業が常態化（月40〜60時間超の口コミあり） |
| 事務・スタッフ職 | 残業は比較的少なめ |
「激務」の実態
パナソニックホームズ株式会社の労働環境の実態
職種による差が大きい。施工管理・現場営業は激務といえる環境。本社スタッフ・設計系は標準的な激務度。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
退職口コミの中に上司のパワハラや理不尽な業務押し付けの記述が一定数見られる。組織全体的な問題か部署個別の問題かは判別困難。
退職理由で多いもの
- 1長時間労働の慢性化と職場環境の改善がされないこと
- 2上司・職場の人間関係
- 3業界・企業の将来性への不安
- 4待遇面での他社比較による転職
業界平均との比較
業界水準との比較
住宅業界平均と比較すると福利厚生・雇用安定性はパナソニックグループ傘下として高水準。残業時間は業界平均程度かやや多め。
まとめ: パナソニックホームズ株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業時間・有給消化率は職種によって大きく異なるため配属予定職種を確認する
本社スタッフ職は比較的ワークライフバランスを取りやすい傾向がある
施工管理・現場営業職を志望する場合は繁忙期の業務量を事前に確認しておく
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よくある質問
Q.パナソニックホームズ株式会社の平均残業時間は？
Q.パナソニックホームズ株式会社の有給取得率は？
Q.パナソニックホームズ株式会社はリモートワークできる？
Q.パナソニックホームズ株式会社は激務？
Q.パナソニックホームズ株式会社のパワハラの実態は？
Q.パナソニックホームズ株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.パナソニックホームズ株式会社の繁忙期は？
Q.パナソニックホームズ株式会社の公開求人は何件ありますか？