パナソニックホームズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

未来志向のまちづくりと豊かな地域社会の実現を掲げる。パナソニックグループの経営基本方針（PHP綱領）を基盤に、公明正大・和親一致・力闘向上の精神を重視。

フルフレックスタイム制導入。在宅勤務・モバイル勤務活用推進。

本社（大阪千里）・東京新宿等でフリーアドレスオフィス導入。ビジネスカジュアル推進。

この記事のポイント

公開求人「【三重】施工管理(住宅）年休127/残業26H/業界では珍しい労働組合がある働き方◎／福利厚生」で求められる役割から、期待される専門性と仕事の進め方を確認できます
未来志向のまちづくりと豊かな地域社会の実現を掲げる。
パナソニックグループの経営基本方針（PHP綱領）を基盤に、公明正大・和親一致・力闘向上の精神を重視
フルフレックスタイム制導入。
在宅勤務・モバイル勤務活用推進。
本社（大阪千里）・東京新宿等でフリーアドレスオフィス導入。
ビジネスカジュアル推進
3カ年育成計画として階層別研修・各職能別研修・チューター・メンター制度を整備。
キャリア開発制度としてジョブローテーション、教育訓練（研修）を実施
公明正大の精神を持つ誠実な人物

企業情報

企業名: パナソニックホームズ株式会社
本社: 大阪府豊中市新千里西町1丁目1番4号
従業員数: 連結6,608名（2026年4月1日時点）／単体5,375人（2025年4月1日時点）
資本金: 283億7592万3130円
設立: 1963年7月1日（前身「ナショナル住宅建材株式会社」として設立、2018年4月に「パナソニックホームズ株式会社」へ社名変更）
代表: 藤井孝（代表取締役社長）

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パナソニックホームズ株式会社の社風・カルチャー概要

丁寧でやわらかな印象と評される社風。アットホームな雰囲気の中に、パナソニックグループの誠実さ・チャレンジ精神を重んじる文化が根付く。

ダイバーシティ推進・在宅勤務・フルフレックス導入など働き方改革も進行中。パナソニックホームズ株式会社の社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。

パナソニックホームズ株式会社では、公開対象として確認できる求人が26件あります。主な募集は「【三重】施工管理(住宅）年休127/残業26H/業界。

社風・企業文化の特徴

1公開求人「【三重】施工管理(住宅）年休127/残業26H/業界では珍しい労働組合がある働き方◎／福利厚生」で求められる役割から、期待される専門性と仕事の進め方を確認できます
2募集職種は製造・技術／製造・技術／製造・技術／製造・技術／製造・技術／製造・技術／製造・技術／製造・技術にまたがり、職種ごとに連携相手や評価指標が異なる可能性があります
3勤務地として三重県津市／石川県／神奈川県横浜市／福岡県福岡市／鹿児島県鹿児島市／愛知県岡崎市／兵庫県神戸市／香川県高松市が確認でき、拠点ごとの運用差を確認する必要があります
4企業理念への共感だけでなく、日々の意思決定や評価へどう反映されるかを具体例で確認します
5未確認の雰囲気を断定せず、会議、1on1、情報共有、失敗時の対応を質問します

ミッション・ビジョン・バリュー

パナソニックホームズ株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

フルフレックスタイム制導入。在宅勤務・モバイル勤務活用推進。本社（大阪千里）・東京新宿等でフリーアドレスオフィス導入。

ビジネスカジュアル推進。

求められる人材像

パナソニックホームズ株式会社では「公明正大の精神を持つ誠実な人物」など3つの要素が重視されています。

1公明正大の精神を持つ誠実な人物
2住宅・街づくりへの熱意がある人材
3変化の激しい時代に新規事業・技術革新に臆せず挑戦できる人材

採用データ

中途採用の割合	キャリア採用（中途採用）を積極実施。公式サイトにて職種別の中途採用情報を掲載中。
ダイバーシティ	ダイバーシティ＆インクルージョンを推進。多様な人材の活躍・多様な働き方の実現・多様な価値観の受容の3軸で取り組みを推進。
採用大学	採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

3カ年育成計画として階層別研修・各職能別研修・チューター・メンター制度を整備。キャリア開発制度としてジョブローテーション、教育訓練（研修）を実施。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用：エントリー→会社説明会→適性検査・筆記試験→面接（複数回）→内定。キャリア採用：書類選考→筆記試験・適性検査→面接（複数回）→内定。

まとめ: パナソニックホームズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

誠実さ・協調性を重視する社風のため、チームでの協働を得意とする人に向いている
キャリア採用は積極的で、住宅・建築業界での実績があると評価されやすい
働き方改革が進行中のため、柔軟な働き方を求める人にとってもプラス材料になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

パナソニックホームズ株式会社の掲載求人（26件）

キャリビーに掲載中のパナソニックホームズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	21件
その他	5件

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全26件

製造・技術21件

【名古屋市】施工管理(住宅）年休127/残業26H/業界では珍しい労働組合がある働き方◎福利厚生

480〜900万円愛知県名古屋市製造・技術

【福島県】施工管理(住宅・一部非住宅もあり）年休127／残業26H／福利厚生

480〜900万円福島県郡山市製造・技術

【茨城県】施工管理(住宅）年休127/残業26H/業界では珍しい労働組合がある働き方◎／福利厚生

480〜900万円茨城県つくば市製造・技術

【仙台市】施工管理(住宅）年休127/残業26H/業界では珍しい労働組合がある働き方◎／福利厚生

480〜900万円宮城県仙台市製造・技術

【埼玉】施工管理(住宅）年休127/残業26H/業界では珍しい労働組合がある働き方◎／福利厚生

480〜900万円埼玉県さいたま市製造・技術

【千葉市】施工管理(住宅）年休127/残業26H/業界では珍しい労働組合がある働き方◎／福利厚生

480〜900万円千葉県千葉市製造・技術

その他5件

【金沢】アフターメンテナンス／年休129／残業25H／AI活用しながら最新のサポート／福利厚生

600〜750万円石川県金沢市その他

【三重】アフターメンテナンス／年休129／残業25H／AI活用しながら最新のサポート／福利厚生

600〜750万円三重県津市その他

【岐阜】アフターメンテナンス／年休129／残業25H／AI活用しながら最新のサポート／福利厚生

600〜750万円岐阜県岐阜市その他

【神奈川】アフターメンテナンス／年休129／残業25H／AI活用しながら最新のサポート／福利厚生

600〜750万円神奈川県横浜市その他

【枚方市】アフターメンテナンス／年休129／残業25H／AI活用しながら最新のサポート／福利厚生

600〜750万円大阪府枚方市その他

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.パナソニックホームズ株式会社が求める人材像は？

A.公明正大の精神を持つ誠実な人物。住宅・街づくりへの熱意がある人材。変化の激しい時代に新規事業・技術革新に臆せず挑戦できる人材

Q.パナソニックホームズ株式会社の採用大学は？

A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

Q.パナソニックホームズ株式会社のミッション・ビジョンは？

A.未来志向のまちづくりと豊かな地域社会の実現を掲げる。パナソニックグループの経営基本方針（PHP綱領）を基盤に、公明正大・和親一致・力闘向上の精神を重視。

Q.パナソニックホームズ株式会社は年功序列？実力主義？

A.フルフレックスタイム制導入。在宅勤務・モバイル勤務活用推進。本社（大阪千里）・東京新宿等でフリーアドレスオフィス導入。ビジネスカジュアル推進。

Q.パナソニックホームズ株式会社の中途採用比率は？

A.キャリア採用（中途採用）を積極実施。公式サイトにて職種別の中途採用情報を掲載中。

Q.パナソニックホームズ株式会社の研修・教育制度は？

A.3カ年育成計画として階層別研修・各職能別研修・チューター・メンター制度を整備。キャリア開発制度としてジョブローテーション、教育訓練（研修）を実施。

Q.パナソニックホームズ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.パナソニックホームズ株式会社は現在26件の公開求人があります。製造・技術・その他を中心に愛知県・石川県で募集しています。

Q.パナソニックホームズ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は480〜900万円（中央値690万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。