スイングバイテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイト・求人媒体上で明文化された経営理念や行動指針の記載は確認できなかった。社名の由来は、探査機が惑星の重力を利用して加速する航法「スイングバイ」とされる。
採用方針として、経験や学歴よりも素養・やる気を重視するヒューマンスキル採用を掲げている(グリーン掲載の採用情報より)。現場ではリーダー層の不足が課題とされ、次のステップを担える人材の育成に力を入れているという。
この記事のポイント
平均年齢が若く、20代中心の活気ある雰囲気とされる(doda企業データでは平均年齢28.0歳)
公式サイト・求人媒体上で明文化された経営理念や行動指針の記載は確認できなかった。
社名の由来は、探査機が惑星の重力を利用して加速する航法「スイングバイ」とされる
採用方針として、経験や学歴よりも素養・やる気を重視するヒューマンスキル採用を掲げている(グリーン掲載の採用情報より)。
現場ではリーダー層の不足が課題とされ、次のステップを担える人材の育成に力を入れているという
外部研修・セミナー受講の制度がある(求人媒体掲載の福利厚生情報より)。
経験が浅い入社者向けに社内勉強会などのスキルアップ支援があるという口コミもある(転職会議)
実務経験よりも素養・やる気を重視される、ヒューマンスキルの高い人材
企業情報
- 企業名
- スイングバイテクノロジー株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
スイングバイテクノロジー株式会社の社風・カルチャー概要
学歴不問・未経験OKのヒューマンスキル採用を掲げる20代中心の若い組織で、客先常駐が中心の働き方が社風に色濃く反映されている。
社風・企業文化の特徴
- 1平均年齢が若く、20代中心の活気ある雰囲気とされる(doda企業データでは平均年齢28.0歳)
- 2学歴不問・職種未経験OKの採用方針で、人物重視のヒューマンスキル採用を掲げている
- 3客先常駐案件が多く、基本的に1人体制で現場対応する働き方が中心
- 4残業が少なく、有給も取得しやすい落ち着いた労働環境という口コミが多い
ミッション・ビジョン・バリュー
スイングバイテクノロジー株式会社のMVV
公式サイト・求人媒体上で明文化された経営理念や行動指針の記載は確認できなかった。社名の由来は、探査機が惑星の重力を利用して加速する航法「スイングバイ」とされる。
職場環境
働き方の文化
採用方針として、経験や学歴よりも素養・やる気を重視するヒューマンスキル採用を掲げている(グリーン掲載の採用情報より)。現場ではリーダー層の不足が課題とされ、次のステップを担える人材の育成に力を入れているという。
求められる人材像
スイングバイテクノロジー株式会社では「実務経験よりも素養・やる気を重視される、ヒューマンスキルの高い人材」など4つの要素が重視されています。
- 1実務経験よりも素養・やる気を重視される、ヒューマンスキルの高い人材
- 2客先常駐先で1人でも対応できる自走力・コミュニケーション力がある人材
- 3将来的にリーダー層を担うポテンシャルがある人材
- 4IT未経験からでも学ぶ意欲がある人材(学歴不問・未経験歓迎の求人より)
採用データ
| ダイバーシティ | 法人番号照会サービス(アラームボックス)の開示情報では、従業員は男性22人・女性10人という構成。OpenWorkの口コミでは女性社員比率が全体に比べて低いという声がある。くるみん認定・えるぼし認定等の取得は確認できなかった。 |
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研修・教育制度
外部研修・セミナー受講の制度がある(求人媒体掲載の福利厚生情報より)。経験が浅い入社者向けに社内勉強会などのスキルアップ支援があるという口コミもある(転職会議)。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考を経て面接1回のみで内定に至るケースが多く、内定まで最短2週間とスピード感がある(求人媒体掲載情報より)。学歴不問・職種未経験OKとする募集が中心。
まとめ: スイングバイテクノロジー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
若手・未経験人材の育成に積極的な社風のため、IT未経験からのキャリアチェンジを考えている人には選択肢になりうる
客先常駐が中心の働き方のため、社内の一体感より現場ごとの裁量や自走力を重視するカルチャーと理解しておくとよい
リーダー候補を求める採用方針があるとされるため、将来のマネジメント志向があれば面接で積極的に伝える価値がある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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