株式会社メルディアの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メルディアの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社メルディア(旧・三栄建築設計)の働き方は、給与にみなし残業45時間分が含まれる体系だが、実際は月100時間超の残業が数ヶ月続く人もいるとの報告があり、営業職を中心に負荷が高くなりやすい。
有給は比較的取りやすいとの報告がある一方、取得日に電話がかかってくることもあり、部署・上司によって働き方の実態に差があるとみられる。
この記事のポイント
給与にみなし残業45時間分が含まれるが、実際は月100時間超の残業が数ヶ月続く人もいる
有給は比較的取りやすいとの報告がある一方、取得日に電話が来ることもあるとされる
定時後でも仕事を振られたり会議が入ったりするため、残業の調整がしづらいとの口コミがある
部署・上司によって働き方の実態に大きな差があるとされる
企業情報
- 企業名
- 株式会社メルディア
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
株式会社メルディアの働き方の概要
給与にはみなし残業45時間分が含まれるが、実際は月100時間超の残業が数ヶ月続く人もいるとの報告があり、有給は比較的取りやすいものの取得日に電話が来ることもあるなど、部署・上司による差が大きい。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
みなし残業45時間分が給与に含まれる仕組みだが、実際はそれを超える残業が発生しやすく、月100時間超の残業が数ヶ月続く人もいるとの報告がある。
有給取得率
有給は比較的取りやすいとの報告がある一方、取得日に電話がかかってくることもあり、部署・上司によって取りやすさに差があるとされる。
リモートワーク
検索結果からテレワーク・リモートワーク制度の詳細は確認できず。
繁忙期・閑散期
検索結果から具体的な繁忙期の記載は確認できず、住宅業界特有の契約・引渡時期に業務が集中しやすいと考えられる。
部署・職種別の残業傾向
| 営業職 | 定時後でも仕事を振られたり会議が入ったりするため、残業の調整がしづらいとの口コミ |
|---|
「激務」の実態
株式会社メルディアの労働環境の実態
みなし残業45時間分を給与に含む体系だが、実際は月100時間超の残業が数ヶ月続く人もいるとの報告があり、営業職を中心に「激務」との評価につながっていると考えられる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
面接が全体的に圧迫気味との口コミがあり、社内でも成果へのプレッシャーが強い環境とみられる。
退職理由で多いもの
- 1月100時間超の残業が数ヶ月続くことによるワークライフバランスの崩壊
- 2評価が遅く、評価基準が曖昧であることへの不満
- 3休日でも連絡が来ることによるプライベートとの両立の難しさ
業界平均との比較
業界水準との比較
みなし残業45時間分という設定自体が住宅業界の中でも長めであり、実態としてそれを超える残業が発生しやすい点は同業他社と比べても負荷が高い部類といえる。
まとめ: 株式会社メルディアの働き方・ワークライフバランス
みなし残業45時間分という前提を踏まえ、実際の残業実態を配属予定部署ベースで面接で確認するとよい
有給取得のしやすさは部署・上司による差が大きいため、可能であれば現場社員の生の声を確認したい
ワークライフバランスを重視する場合は、休日連絡の有無・頻度についても選考段階で質問しておくべきである
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Q.株式会社メルディアは激務？
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