株式会社メルディアの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メルディアの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社メルディア(旧・三栄建築設計)は、「同じ家は、つくらない。」を掲げ効率よりデザインを重視する社風で、設計職の自由度の高さが特徴とされる。
20〜30代の若手社員が多く活気のある職場で、新卒・中途を問わずすぐに馴染める雰囲気がある一方、面接は全体的に圧迫気味との口コミもあり、選考段階での心構えが必要になる。
この記事のポイント
「同じ家は、つくらない。
」を掲げ効率よりデザインを重視する社風である
20〜30代の若手社員が多く活気のある職場とされる
新卒・中途を問わずすぐに馴染める雰囲気がある
設計職の裁量・自由度が高い一方、営業職を中心に残業が多くなりやすい傾向がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社メルディア
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
株式会社メルディアの社風・カルチャー概要
「同じ家は、つくらない。」を掲げ効率よりデザインを重視する社風で、20〜30代の若手社員が多く活気のある職場とされる。
新卒・中途を問わずすぐに馴染める雰囲気がある一方、面接は全体的に圧迫気味との口コミもある。
社風・企業文化の特徴
- 1効率よりデザイン性を重視し、設計職の自由度が高い社風
- 220〜30代の若手社員が多く活気のある職場
- 3新卒・中途を問わずすぐに馴染める雰囲気
- 4先輩とも気軽に話せるフラットなコミュニケーション
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社メルディアのMVV
「同じ家は、つくらない。」というコーポレートメッセージのもと、分譲住宅でありながらデザイン・設計にこだわった住宅を提供している。
職場環境
働き方の文化
効率よりもデザイン性を重視する社風で、設計職の裁量・自由度が高い一方、営業職を中心に残業が多くなりやすい傾向がある。
社内の雰囲気
20〜30代の若手社員が多く活気のある職場で、新卒・中途問わずすぐに馴染めるとの口コミがある。
求められる人材像
株式会社メルディアでは「デザイン性・独自性のある住まいづくりに関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1デザイン性・独自性のある住まいづくりに関心がある人
- 2若手中心の活気ある環境で成長したい人
- 3営業として成果を出すことに前向きに取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒・中途を問わず活躍しており、中途採用も積極的に行っている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 検索結果からダイバーシティ関連の具体的な数値は確認できず。 |
| 採用大学 | 検索結果から採用大学の詳細な一覧は確認できず。 |
研修・教育制度
検索結果から研修制度の詳細な内容は確認できず。
採用プロセス
選考の流れ
検索結果から採用プロセス全体の詳細は確認できず。
まとめ: 株式会社メルディアの社風・カルチャー・採用情報
デザイン性を重視した住まいづくりに関心がある人は、設計職の具体的な業務範囲を面接で確認するとよい
若手中心の活気ある環境で成長したい人には向いているが、営業職の残業実態も併せて確認したい
面接が圧迫気味との口コミもあるため、事前に想定質問への回答を整理し落ち着いて臨むとよい
株式会社メルディアの掲載求人（42件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 事務・管理 | 4件 |
| 事務・アシスタント | 3件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件
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【千葉／未経験歓迎】営業系総合職※年収1000万可／同じ家は作らない高いデザイン力／売上1400億超
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企画・管理5件
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事務・管理4件
事務・アシスタント3件
製造・技術1件
出典・参考情報
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