フェンリル株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ フェンリル株式会社の面接・選考対策を徹底分析
フェンリル株式会社は従業員約866名（グループ全体）、2005年6月13日設立、資本金1億円で、デザインと技術にこだわったソフトウェア開発を手がける企業です。
フェンリル株式会社の選考は、書類選考・適性検査・面接2〜3回が基本構成。カルチャーフィット重視で、プロダクトやデザインへの共感を問う質問が多い。
中途は2ステップ（オンライン面接→対面最終）が一般的で、通知は1週間以内とスピーディーな印象。
フェンリル株式会社の求人データでは、公開求人は22件、主な職種はITエンジニア・その他・クリエイティブ、勤務地は大阪府・島根県・京都府、想定年収は500〜875万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 書類選考→Web適性検査（SPI含む）→一次面接（オンライン・60分程度）→二次面接または課題提出（職種により）→最終面
面接でよく聞かれる質問を8パターン以上紹介
選考難易度: 普通〜やや高め（カルチャーフィット重視のため、価値観の一致が問われる）
従業員約866名（グループ全体）、2005年6月13日設立、資本金1億円
主な募集職種: ITエンジニア・その他・クリエイティブ
企業情報
- 企業名
- フェンリル株式会社
- 本社
- 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 14F
- 従業員数
- 約866名（グループ全体）
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2005年6月13日
フェンリル株式会社の面接・選考の概要
フェンリル株式会社の選考は、書類選考・適性検査・面接2〜3回が基本構成。カルチャーフィット重視で、プロダクトやデザインへの共感を問う質問が多い。
中途は2ステップ（オンライン面接→対面最終）が一般的で、通知は1週間以内とスピーディーな印象。
選考フロー
フェンリル株式会社は書類選考から内定まで全6ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
Web適性検査（SPI含む）
- 3
一次面接（オンライン・60分程度）
- 4
二次面接または課題提出（職種により）
- 5
最終面接（対面）
- 6
内定
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次面接はオンライン（60分程度）、最終面接は対面が基本。中途は2〜3ステップ。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒はWeb適性検査（SPI含む）あり。中途への適性検査適用は不明。 |
| 選考難易度 | 普通〜やや高め（カルチャーフィット重視のため、価値観の一致が問われる） |
| 内定までの期間 | 面接通知は1週間以内との体験談あり。全体の選考期間は不明。 |
よく聞かれる質問
フェンリル株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
志望理由（なぜフェンリルか）
自己紹介・自己PR
強みと弱み
これまでの経験・実績（中途）
最近気になる技術（エンジニア職）
なぜデザインが好きか・AIへの向き合い方（デザイナー職）
モノづくりの源泉・こだわり
周りからどんな人と言われるか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途は一次（オンライン）→最終（対面）の2ステップが基本。面接結果通知は1週間以内とのクチコミあり。カルチャーフィットを重視し、クレドへの共鳴・品質へのこだわりが問われる。
面接官の雰囲気
一次面接は人柄重視・カジュアルな雰囲気。人事担当の若手社員が担当することが多い。深掘り質問が多く、自分の考えを言語化する力が問われる。
面接対策のポイント
フェンリル株式会社の面接を突破するために
- 1クレド（プロフェッショナルであること・約束を守る等）を念頭に置いた回答が有効
- 2フェンリルのプロダクト（Sleipnir・NILTO等）やデザイン哲学への共感を示すことが評価に直結
まとめ: フェンリル株式会社の面接・選考対策
フェンリル株式会社の選考フローは「書類選考→Web適性検査（SPI含む）→一次面接（オンライン・60分程度）→二次面接または課題提出」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では8パターン以上の質問が想定されます。
「志望理由（なぜフェンリルか）」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「クレド（プロフェッショナルであること・約束を守る等）を念頭に置いた回答が有効」が挙げられます。
内定までの期間は「面接通知は1週間以内との体験談あり。
全体の選考期間は不明。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
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|---|---|
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