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株式会社大阪ガスファシリティーズの働き方・ワークライフバランス

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

採用サイトでは育児休業の取得推進とあわせて「在宅勤務制度の充実」に取り組んでいると案内されているが、対象職種や適用範囲の詳細は公開情報からは確認できない。ビル・設備管理という業務特性上、現場常駐職種では在宅勤務の適用は限定的とみられる。

OpenWorkの社員回答平均では有給休暇取得率78.4%、採用ページでは平均取得実績13.1日(厚生労働省「令和4年就業条件総合調査」の全国平均10.3日を上回る水準)と報告されており、複数のソースで有給を取得しやすい環境であることが裏付けられている。

この記事のポイント

  • OpenWorkの社員回答平均では月15.1時間程度と報告されている一方、公式採用ページのキャリア採用案内では月20時間程度の残業を前提に残業手当を全額別途支給するとしており、部署・時期による差が大きいとみられる

  • 採用サイトでは育児休業の取得推進とあわせて「在宅勤務制度の充実」に取り組んでいると案内されているが、対象職種や適用範囲の詳細は公開情報からは確認できない。

    ビル・設備管理という業務特性上、現場常駐職種では在宅勤務の適用は限定的とみられる

  • OpenWorkの社員回答平均では有給休暇取得率78.4%、採用ページでは平均取得実績13.1日(厚生労働省「令和4年就業条件総合調査」の全国平均10.3日を上回る水準)と報告されており、複数のソースで有給を取得しやすい環境であることが裏付けられている

  • ビルメンテナンス業界の中で、年間休日120日・月15時間前後の残業・有給休暇取得率78.4%という水準は、相対的にワークライフバランスが良好な部類に位置づけられる。

    一方で待遇面の満足度はOpenWorkの社員回答で相対的に低く、働きやすさと給与水準の評価が分かれる企業だと分析できる

  • 残業はOpenWorkの社員回答平均で月15.1時間程度、年間休日は120日で業界内でも比較的良好な水準にある

企業情報

企業名
株式会社大阪ガスファシリティーズ
本社
大阪府
株式会社大阪ガスファシリティーズの求人・企業情報を見る →

株式会社大阪ガスファシリティーズの働き方の概要

残業は月15時間前後、年間休日120日、有給休暇取得率78.4%と、ビルメンテナンス業界の中では比較的ワークライフバランスが良好な部類に位置づけられる。ただし施工管理・現場常駐系では繁忙期に残業が増える傾向がある。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWorkの社員回答平均では月15.1時間程度と報告されている一方、公式採用ページのキャリア採用案内では月20時間程度の残業を前提に残業手当を全額別途支給するとしており、部署・時期による差が大きいとみられる。

有給取得率

OpenWorkの社員回答平均では有給休暇取得率78.4%、採用ページでは平均取得実績13.1日(厚生労働省「令和4年就業条件総合調査」の全国平均10.3日を上回る水準)と報告されており、複数のソースで有給を取得しやすい環境であることが裏付けられている。

リモートワーク

採用サイトでは育児休業の取得推進とあわせて「在宅勤務制度の充実」に取り組んでいると案内されているが、対象職種や適用範囲の詳細は公開情報からは確認できない。ビル・設備管理という業務特性上、現場常駐職種では在宅勤務の適用は限定的とみられる。

部署・職種別の残業傾向

株式会社大阪ガスファシリティーズの施工管理・現場常駐系・オフィス・法人営業系など2部署の残業傾向を調査しました。

施工管理・現場常駐系エン カイシャの評判の口コミでは月20時間程度の残業との報告があり、繁忙期は増え。
オフィス・法人営業系口コミでは月15時間前後にとどまるという報告が多い。

業界平均との比較

業界水準との比較

ビルメンテナンス業界の中で、年間休日120日・月15時間前後の残業・有給休暇取得率78.4%という水準は、相対的にワークライフバランスが良好な部類に位置づけられる。一方で待遇面の満足度はOpenWorkの社員回答で相対的に低く、働きやすさと給与水準の評価が分かれる企業だと分析できる。

まとめ: 株式会社大阪ガスファシリティーズの働き方・ワークライフバランス

  1. ワークライフバランスを重視する人には相性の良い環境と言える

  2. 配属先によって残業時間の実態が異なるため、面接時に配属予定部署の働き方を確認するとよい

  3. 有給休暇は取得しやすい環境が複数のソースで裏付けられている

  4. 在宅勤務の適用範囲は選考段階で個別に確認することが望ましい

株式会社大阪ガスファシリティーズの掲載求人（19件）

キャリビーに掲載中の株式会社大阪ガスファシリティーズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）10件
その他5件
営業職3件
営業1件

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全19件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）10件

【大阪/吹田市】設備管理◇年休120日／Daigasグループ／勤務地確約

350〜500万円 大阪府 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪・兵庫・京都】Daigasグループ／設備管理（オフィスビル・商業施設等）◇年休120日

350〜450万円 大阪府 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

＜未経験歓迎＞【大阪】設備管理◆教育制度充実◎Daigasグループ／年休120日

350〜450万円 大阪府 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪市】賃貸マンション管理◆賃室リフォーム工事等の手配（入退去メイン）／常駐勤務なし／年休120日

350〜400万円 大阪府 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪市/未経験歓迎】賃貸マンション管理（ビルマネジメント）◇年休120日・残業20H

350〜450万円 大阪府 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【神戸／未経験】地域熱供給プラントの運転・管理 ◆Daigasグループ／残業少・福利厚生◎◆

300〜400万円 兵庫県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他5件

営業職3件

営業1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社大阪ガスファシリティーズの平均残業時間は？
A.OpenWorkの社員回答平均では月15.1時間程度と報告されている一方、公式採用ページのキャリア採用案内では月20時間程度の残業を前提に残業手当を全額別途支給するとしており、部署・時期による差が大きいとみられる。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社大阪ガスファシリティーズの有給取得率は？
A.OpenWorkの社員回答平均では有給休暇取得率78.4%、採用ページでは平均取得実績13.1日(厚生労働省「令和4年就業条件総合調査」の全国平均10.3日を上回る水準)と報告されており、複数のソースで有給を取得しやすい環境であることが裏付けられている。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社大阪ガスファシリティーズはリモートワークできる？
A.採用サイトでは育児休業の取得推進とあわせて「在宅勤務制度の充実」に取り組んでいると案内されているが、対象職種や適用範囲の詳細は公開情報からは確認できない。ビル・設備管理という業務特性上、現場常駐職種では在宅勤務の適用は限定的とみられる。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社大阪ガスファシリティーズの働き方は業界平均と比べてどう？
A.ビルメンテナンス業界の中で、年間休日120日・月15時間前後の残業・有給休暇取得率78.4%という水準は、相対的にワークライフバランスが良好な部類に位置づけられる。一方で待遇面の満足度はOpenWorkの社員回答で相対的に低く、働きやすさと給与水準の評価が分かれる企業だと分析できる。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社大阪ガスファシリティーズの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社大阪ガスファシリティーズは現在19件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・営業職を中心に大阪府・兵庫県で募集しています。
Q.株式会社大阪ガスファシリティーズの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜700万円（中央値407万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社大阪ガスファシリティーズはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・営業職・営業です。勤務地は大阪府・兵庫県・京都府が中心です。
Q.株式会社大阪ガスファシリティーズの転職は難しいですか？
A.19件の求人が公開されており、特に技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他などの職種で採用を強化しています。