株式会社大阪ガスファシリティーズの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式採用サイトでは「関西の街の『あたりまえの日常』を支える」ことを基本姿勢として掲げ、オフィスビルや病院、大学等の施設利用者に安全で快適な環境を提供することを使命としている。あわせて「社員一人ひとりが自分らしくイキイキと、仕事を通じて成長し、心豊かに暮らせるように」環境整備を進める方針を示している。
出向役員が一定数在籍する体制で、転職会議等では「役員と現場の風通しがやや悪い」との指摘がある一方、「意見は言いやすい」との評価も併存する。昇格には社内資格の取得が前提となる場面があり、実力主義というより着実な積み上げ型のキャリア形成が中心といえる。
この記事のポイント
法令順守・コンプライアンスを重視する堅実な社風
公式採用サイトでは「関西の街の『あたりまえの日常』を支える」ことを基本姿勢として掲げ、オフィスビルや病院、大学等の施設利用者に安全で快適な環境を提供することを使命としている。
あわせて「社員一人ひとりが自分らしくイキイキと、仕事を通じて成長し、心豊かに暮らせるように」環境整備を進める方針を示している
出向役員が一定数在籍する体制で、転職会議等では「役員と現場の風通しがやや悪い」との指摘がある一方、「意見は言いやすい」との評価も併存する。
昇格には社内資格の取得が前提となる場面があり、実力主義というより着実な積み上げ型のキャリア形成が中心といえる
新入社員向けに約1か月間の研修プログラムを実施し、未経験者でも設備管理業務にスムーズに適応できる体制を整えている。
国家資格(第二種電気工事士・二級ボイラー技士・冷凍機械責任者3種・危険物取扱者乙4等)の取得を入社後の目標とし、約100種の資格取得に祝い金・資格手当を支給する制度がある
理系・文系を問わず個性を活かして活躍したい人
企業情報
- 企業名
- 株式会社大阪ガスファシリティーズ
- 本社
- 大阪府
株式会社大阪ガスファシリティーズの社風・カルチャー概要
「関西の街の『あたりまえの日常』を支える」を掲げ、地域と人に寄り添う姿勢を重視する社風。中途採用比率は約85%と高く、資格取得を通じた技術者としてのキャリア形成を後押しする文化がある。
社風・企業文化の特徴
- 1法令順守・コンプライアンスを重視する堅実な社風
- 2中途採用比率が高く未経験者を歓迎する風土
- 3資格取得を通じた技術者としてのキャリア形成を後押しする文化
- 4出向役員が一定数在籍し、現場との距離を指摘する声もある
- 5地域と人に寄り添うことを重視する現場密着型の企業文化
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社大阪ガスファシリティーズのMVV
公式採用サイトでは「関西の街の『あたりまえの日常』を支える」ことを基本姿勢として掲げ、オフィスビルや病院、大学等の施設利用者に安全で快適な環境を提供することを使命としている。あわせて「社員一人ひとりが自分らしくイキイキと、仕事を通じて成長し、心豊かに暮らせるように」環境整備を進める方針を示している。
職場環境
働き方の文化
出向役員が一定数在籍する体制で、転職会議等では「役員と現場の風通しがやや悪い」との指摘がある一方、「意見は言いやすい」との評価も併存する。昇格には社内資格の取得が前提となる場面があり、実力主義というより着実な積み上げ型のキャリア形成が中心といえる。
求められる人材像
株式会社大阪ガスファシリティーズでは「理系・文系を問わず個性を活かして活躍したい人」など5つの要素が重視されています。
- 1理系・文系を問わず個性を活かして活躍したい人
- 2社会貢献への意識と向上心を持つ人
- 3資格取得に前向きに取り組める人
- 4地域・現場に密着した仕事にやりがいを感じられる人
- 5チャレンジ精神を持ちつつ着実に技術を積み上げたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 転職ブログ「転職ビルメンヘタ・レイ」の分析によると中途採用比率は約85%と高く、未経験からの中途入社が主要な採用チャネルとなっている。新卒の離職率は2020〜2022年度で0〜14.2%と低水準で推移していると報告されている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2023年8月に厚生労働省の「くるみん認定」(子育てサポート企業)を取得した。2023年度は男性社員10名が育児休業を取得しており、女性の働きやすさについても口コミで好意的な評価がある。女性管理職比率など具体的な数値は公開情報からは確認できない。 |
研修・教育制度
新入社員向けに約1か月間の研修プログラムを実施し、未経験者でも設備管理業務にスムーズに適応できる体制を整えている。国家資格(第二種電気工事士・二級ボイラー技士・冷凍機械責任者3種・危険物取扱者乙4等)の取得を入社後の目標とし、約100種の資格取得に祝い金・資格手当を支給する制度がある。
採用プロセス
選考の流れ
応募後、書類選考→一次面接(人事担当者+配属予定部署の社員)→適性検査→二次面接(役員面接)→内定という流れで進み、選考期間の目安は1週間〜1か月と報告されている。
まとめ: 株式会社大阪ガスファシリティーズの社風・カルチャー・採用情報
未経験からでも資格取得支援を通じて技術者としてキャリアを積み上げられる環境と言える
保守的な社風であることを理解した上で、着実にキャリアを形成したい人に向いている
子育て支援の取り組みが制度・実績の両面で確認できる
配属部署によって社風の体感が異なるため、面接で配属先の雰囲気を確認するとよい
株式会社大阪ガスファシリティーズの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 10件 |
| その他 | 5件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）10件
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＜未経験歓迎＞【神戸市】設備管理◆教育制度充実◎Daigasグループ／年休120日
【大阪・兵庫・京都】Daigasグループ／設備管理（オフィスビル・商業施設等）◇年休120日
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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