株式会社大阪ガスファシリティーズの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社大阪ガスファシリティーズの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社大阪ガスファシリティーズ(OGFA)の福利厚生は、健康保険(大阪瓦斯健康保険組合)・厚生年金など社会保険が完備されている一方、住宅手当・家族手当は基本的に用意されていない。有給休暇の平均取得実績は13.1日と厚生労働省の全国平均10.3日を上回り、約100種の資格取得にお祝い金・資格手当を支給する制度が特徴的だ。
2023年8月には厚生労働省の「くるみん認定」を取得し、2023年度は男性社員10名が育児休業を取得するなど、子育て支援にも力を入れている。この記事では、社会保険・手当・休暇制度・育児支援の実態を公式情報と口コミサイトから整理する。
この記事のポイント
健康保険は大阪瓦斯健康保険組合に加入し、社会保険は厚生年金・雇用保険・労災保険まで完備されている。
住宅手当・家族手当は基本的に無いが、転勤時には借り上げ社宅制度が利用できる。
有給休暇の平均取得実績は13.1日(2024年6月時点)で、厚生労働省の全国平均10.3日を上回る。
資格手当は約100種の資格取得が対象で、お祝い金と毎月の手当が支給される。
2023年度は男性社員10名が育児休業を取得し、くるみん認定も取得している。
企業情報
- 企業名
- 株式会社大阪ガスファシリティーズ
- 本社
- 大阪府
株式会社大阪ガスファシリティーズの福利厚生の概要
健康保険(大阪瓦斯健康保険組合)や厚生年金など社会保険は完備されている一方、住宅手当・家族手当は基本的に無く、社宅制度は転勤時に限定される。有給休暇取得率の高さと資格手当の種類の多さが特徴。
健康保険・社会保険
健康保険は大阪瓦斯健康保険組合に加入し、厚生年金保険・雇用保険・労災保険も完備している(公式福利厚生ページ)。大阪ガスグループの保険組合に加入できる点は、単独の中小ビルメンテナンス会社にはない強みといえる。
各種手当
株式会社大阪ガスファシリティーズでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 一般的な住宅手当・家賃補助は無いとの口コミが複数(エン カイシャの評判、転職会議)で一致して報告されている。一方、転勤に伴い通勤時間が一定以上となる場合には借り上げ社宅制度があり、賃料から会社補助額を差し引いた額を自己負担する仕組みになっている(公式福利厚生ページ)。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給されるとの口コミが複数確認できる(エン カイシャの評判)。上限額など具体的な支給基準は公開情報からは確認できない。 |
| その他手当 | 資格手当は約100種の資格取得を対象にお祝い金と毎月の手当が支給される制度があり、電気工事士・ボイラー技士等の国家資格取得を会社が後押ししている。残業手当は月20時間相当を前提に100%別途支給され、遠隔地への異動・赴任時には赴任手当も用意されている。 |
休暇制度
年間休日は120日で、産前産後休暇・育児休業制度がある。有給休暇の平均取得実績は13.1日と、厚生労働省の全国平均10.3日を上回っている(採用ページ)。
育児・介護支援
育休・産休
2023年度は男性社員10名が育児休業を取得したと採用ページで報告されている。2023年8月には厚生労働省の「くるみん認定」(子育てサポート企業)を取得しており、育児休業の取得推進に組織的に取り組んでいることが公式ニュースで確認できる。
時短勤務
育児短時間勤務制度が用意されている(公式福利厚生ページ)。対象となる子の年齢や適用条件の詳細は公開情報からは確認できない。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
勤続3年以上で年次に応じた退職金が支払われる制度がある(公式福利厚生ページ)。企業型確定拠出年金への加入も口コミで報告されている。
ユニークな福利厚生
株式会社大阪ガスファシリティーズには約100種の資格取得でお祝い金・資格手当を支給する制度、電気工事士・ボイラー技士等の国家資格取得を後押しする社内勉強会などの独自制度があります。
- 1約100種の資格取得でお祝い金・資格手当を支給する制度
- 2電気工事士・ボイラー技士等の国家資格取得を後押しする社内勉強会
- 32023年にくるみん認定(子育てサポート企業)を取得
- 4大阪ガスグループの保険組合・福利厚生施設を利用できる
業界比較
業界水準との比較
住宅手当・家族手当が無い点は同業他社と比べて見劣りする可能性がある一方、有給休暇取得率の高さ(平均13.1日)や資格手当の種類の多さ(約100種)は、中小規模のビルメンテナンス会社と比べた際の強みと分析できる。
まとめ: 株式会社大阪ガスファシリティーズの福利厚生・待遇
住宅手当を重視する人は、転勤時の社宅制度の適用条件を選考段階で確認するとよい。
資格取得に積極的に取り組むことで、資格手当を通じた収入アップが見込める。
有給休暇や育児休業は取得実績が公開されており、ワークライフバランス重視の人にも参考になる。
社会保険はグループの保険組合に加入できる点が中小企業と比べた強みになる。
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