アイサンテクノロジーの福利厚生・待遇

Q: アイサンテクノロジーの育休・産休の取得率は？

公式サイトによると、育児休業取得率は女性で100%。男性の取得率、産休・育休の復帰率は公開情報から確認できない。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q: アイサンテクノロジーに退職金制度はある？

退職金制度と確定拠出年金(企業型DC)制度がある(出典: 名大社新卒ナビ)。算定方式や勤続年数要件は非公開。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q: アイサンテクノロジーに持株会・ストックオプションはある？

従業員持株会がある(出典: 名大社新卒ナビ)。奨励金率は非公開。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

本文の更新日: 2026/8/27 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

アイサンテクノロジー株式会社の住宅手当は、名古屋で一人暮らしをする社員の場合で月10,000円。世帯主や転勤者には別枠の住宅補助があり、都市部と地方で補助額に差をつけている。

家族手当は配偶者に月10,000円、子1人につき月6,000円で、2024年度実績のインフレ手当が月25,000円、在宅勤務手当が月2,000円と、手当の内訳を金額まで公表している企業は測量・GIS業界では多くない。

求人データでは、名古屋のフィールドエンジニア求人が年間休日125日・在宅勤務可を明記している。積立年休制度や従業員持株会もあり、育児休業取得率は公式サイトによると女性で100%。

一方で男性の取得率や時短勤務の条件は公開情報からは確認できず、応募前に人事へ確認したい項目として残る。

この記事のポイント

住宅手当は名古屋一人暮らしで月10,000円。
世帯主・転勤者向けの補助は別枠で用意されている
家族手当は配偶者月10,000円、子1人につき月6,000円。
2024年度実績でインフレ手当が月25,000円加算される
在宅勤務手当は月2,000円。
フィールドエンジニア求人では年間休日125日と在宅勤務可の両方が明記されている
退職金制度と確定拠出年金(DC)、従業員持株会、積立年休制度がある
育児休業取得率は公式サイトによると女性で100%。
男性の取得率や時短勤務の詳細は非公開のため、選考時に確認する必要がある

企業情報

企業名: アイサンテクノロジー
業種: IT・通信
上場: 東証スタンダード（4667）

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アイサンテクノロジーの福利厚生の概要

住宅・家族・インフレ・在宅勤務の4手当を金額まで公開し、退職金と確定拠出年金、従業員持株会を備える。育休は女性取得率100%が公表されている一方、男性分の実績は非公開。

各種手当

住宅手当・社宅	名古屋で一人暮らしをする社員には月10,000円の住宅手当が支給される。世帯主への住宅補助、転勤者向けの住宅補助も別枠であり、都市部と地方で補助額に差がある(出典: 名大社新卒ナビ)。
通勤手当	通勤手当が支給される。上限額や算定方法は公開情報から確認できないため、条件は募集要項または選考時の確認が必要。
家族手当	配偶者に月10,000円、子1人につき月6,000円の家族手当が支給される(出典: 名大社新卒ナビ)。
その他手当	2024年度実績でインフレ手当が月25,000円支給されたほか、業績手当、役職手当、在宅勤務手当(月2,000円)がある(出典: 名大社新卒ナビ)。

休暇制度

積立年休制度がある。年間休日数は募集職種によって異なり、名古屋のフィールドエンジニア求人では年間休日125日と明記されている(出典: 自社求人データ)。全社共通の年間休日数は公開情報からは確認できない。

育児・介護支援

育休・産休

公式サイトによると、育児休業取得率は女性で100%。男性の取得率、産休・育休の復帰率は公開情報から確認できない。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度と確定拠出年金(企業型DC)制度がある(出典: 名大社新卒ナビ)。算定方式や勤続年数要件は非公開。

持株会・ストックオプション

従業員持株会がある(出典: 名大社新卒ナビ)。奨励金率は非公開。

ユニークな福利厚生

1副業(兼業)を認める制度がある
2勤続年数に応じた報奨金制度がある

まとめ: アイサンテクノロジーの福利厚生・待遇

手当は「住宅・家族・インフレ・在宅勤務」の4種が金額まで公開されており、面接では最新の支給条件と改定時期を確認する
育休は女性の取得率が100%と公表されている一方、男性の取得実績と時短勤務の対象年齢は非公開。
育児との両立を重視するなら選考段階で直接確認する
求人によって休日・在宅勤務の条件が異なる(法人営業は既存顧客メイン・残業月5時間以下、フィールドエンジニアは年間休日125日・在宅勤務可)ため、募集職種ごとに待遇を比較する

アイサンテクノロジーの掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のアイサンテクノロジーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件

全2件

営業職1件

【既存顧客メイン／残業月5H以下】「測量業務」を支援する自社ソフト・測量機器等の法人営業をお任せ

300〜500万円神奈川県横浜市港北区営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【名古屋/フィールドエンジニア】年休125日/在宅/自動運転に携われる/上場企業

450〜550万円愛知県名古屋市北区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.アイサンテクノロジーに住宅手当・社宅はある？

A.名古屋で一人暮らしをする社員には月10,000円の住宅手当が支給される。世帯主への住宅補助、転勤者向けの住宅補助も別枠であり、都市部と地方で補助額に差がある(出典: 名大社新卒ナビ)。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.アイサンテクノロジーの育休・産休の取得率は？

A.公式サイトによると、育児休業取得率は女性で100%。男性の取得率、産休・育休の復帰率は公開情報から確認できない。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.アイサンテクノロジーの年間休日数・休暇制度は？

A.積立年休制度がある。年間休日数は募集職種によって異なり、名古屋のフィールドエンジニア求人では年間休日125日と明記されている(出典: 自社求人データ)。全社共通の年間休日数は公開情報からは確認できない。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.アイサンテクノロジーに退職金制度はある？

A.退職金制度と確定拠出年金(企業型DC)制度がある(出典: 名大社新卒ナビ)。算定方式や勤続年数要件は非公開。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.アイサンテクノロジーに持株会・ストックオプションはある？

A.従業員持株会がある(出典: 名大社新卒ナビ)。奨励金率は非公開。持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

Q.アイサンテクノロジーの公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業のアイサンテクノロジーは現在2件の公開求人があります。営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に神奈川県・愛知県で募集しています。

Q.アイサンテクノロジーの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜550万円（中央値450万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.アイサンテクノロジーはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。勤務地は神奈川県・愛知県が中心です。