グラビティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ グラビティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
グラビティ株式会社は「やりたいことを追い続けるエンジニア集団」を標榜する技術志向の少数精鋭組織(従業員52〜55名規模)で、従業員の89%をエンジニアが占める。
経営層との距離が近くフラットな雰囲気がある一方、客先常駐が主体のため社内コミュニティは限定的との口コミもあり、両面を理解した上で応募を検討することが望ましい。
この記事のポイント
企業理念は「先端技術を追い続けるブレインとして、未知なる価値を創出する」
従業員数52〜55名規模の少数精鋭組織で、エンジニア比率は89%とされる
経営層との距離が近くフラットな雰囲気があるとの口コミがある
選考はカジュアル面談(服装自由・履歴書不要)または通常選考の2ルートから選べる
客先常駐が主体のため社内コミュニティの形成は限定的との指摘もある
企業情報
- 企業名
- グラビティ株式会社
- 本社
- 東京都港区浜松町2-7-15 三電舎ビル6階
- 従業員数
- 約55名（公開情報・2025年時点）
- 資本金
- 3,000万円
- 設立
- 2006年12月1日
- 代表
- 代表取締役 池田欣邦
グラビティ株式会社の社風・カルチャー概要
グラビティ株式会社は「やりたいことを追い続けるエンジニア集団」を標榜し、技術志向の少数精鋭組織。経営層との距離が近くフラットな雰囲気がある一方、客先常駐主体のため社内コミュニティは限定的との声もある。
ミッション・ビジョン・バリュー
グラビティ株式会社のMVV
「先端技術を追い続けるブレインとして、未知なる価値を創出する」
職場環境
働き方の文化
客先常駐が主体。案件によってリモート・常駐が異なる。裁量は比較的大きい。
社内の雰囲気
少人数かつ経営層との距離が近いため意見を言いやすいとの口コミがある。ただし客先常駐主体のため社員同士の交流は案件外では限定的。
求められる人材像
グラビティ株式会社では「技術力よりも「やりたいこと・挑戦意欲」を持つエンジニア」など2つの要素が重視されています。
- 1技術力よりも「やりたいこと・挑戦意欲」を持つエンジニア
- 2IoT・AI・モビリティ等の先端技術に関心がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用が主体。 |
|---|
研修・教育制度
チーム勉強会、クロスオーバー研修、資格取得支援、リーダー研修を実施。技術部会(隔月)あり。
採用プロセス
選考の流れ
カジュアル面談(服装自由・履歴書不要)または通常選考エントリーの2ルート。
まとめ: グラビティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
経営層と近い距離で働きたい人、少数精鋭組織でのキャリア形成に魅力を感じる人には合いやすい社風といえる
客先常駐主体の働き方であるため、案件によるリモート・常駐の違いを選考過程で確認することを推奨する
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|---|---|
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