株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 会社としての平均残業時間は公表されていない。

  エン ライトハウスの口コミ傾向では事務系で月25時間程度という報告がある一方、営業職では朝8時から19時ごろまでの稼働という記述もあり、職種間の差が大きい。

  残業代は1分単位で支給されるという記述が複数見られる点は、時間管理の実務が細かく運用されていることを示す

• 中途求人サイトはテレワーク可・在宅勤務相談可と明記している。

  キャリビー掲載の自社求人17件のうち、大阪と静岡のインフラエンジニア2件は「フルフレックス・在宅可」を職種名に含めており、募集段階で在宅前提が示された職種とそうでない職種が分かれる。

  エン ライトハウスの口コミ傾向でも、エンジニアや事務で7割以上のテレワークという報告と、営業職ではほぼ出社という報告が並存する

• 取得率の公表値は確認できない。

  エン ライトハウスの口コミ傾向では計画有給の運用があり、年5〜7日の取得を会社として奨励または実質必須とし、取得が少ないと賞与評価に影響するという記述が見られる。

  個人の遠慮に任せず制度で下限を担保する設計になっている点は、有給が形骸化しやすい業界の中では実効性がある

• 公式に繁忙期の開示はない。

  ただし親会社の決算期が3月であること、名古屋拠点で公共・教育機関向けのITコンサルティング営業を募集していることを踏まえると、年度替わりに納期が集中しやすい構造にあると読める。

  データセンターと回線の保守運用を抱えるため、案件のカットオーバー前後にも負荷が寄りやすい

• 情報通信業の中で見ると、コアタイムなしのフレックスと1分単位の残業代支給は制度としては先行組に入る。

  年間休日128日というグループ採用サイトの記載も業界内では上位の水準だ。

  ただしテレワークの適用が職種で割れる点は、フルリモートを標準にした独立系SIerやクラウドベンダーと比べると見劣りする。

  回線とデータセンターという物理設備を自社で持つ事業構造上、現地対応が必要な職種が残ることが背景にある