株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社TOKAIコミュニケーションズの働き方は、中途求人サイト記載の9時30分〜18時15分（実働7時間45分）とコアタイムなしのフレックスタイム制が土台になる。従業員1,458名を静岡本社・東京本部・名古屋・大阪・岡山の5拠点に配置する構成だ。
残業とテレワークの実態は職種で割れる。エン ライトハウスの口コミ傾向では事務系で月25時間程度という報告がある一方、営業職は朝8時から19時ごろまでという記述もあり、同じ社名でも日常の負荷が異なる。
この記事のポイント
所定勤務は9時30分〜18時15分の実働7時間45分。
コアタイムなしのフレックスタイム制が中途求人サイトに明記されている。
計画有給の運用があり、年5〜7日の取得を会社として奨励。
取得が少ないと賞与評価に影響するという記述が口コミ傾向にある。
残業代は1分単位で支給されるという報告が複数の口コミサイトで確認できる。
キャリビー掲載の自社求人17件のうち2件（大阪・静岡のインフラエンジニア）が「フルフレックス・在宅可」を職種名に明記している。
テレワークはエンジニア・事務で7割以上という報告がある一方、営業職では出社中心という報告が並ぶ。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ
- 業種
- 情報通信
- 本社
- 静岡県
株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの働き方の概要
所定勤務は中途求人サイト記載で9時30分から18時15分の実働7時間45分、コアタイムなしのフレックスタイム制が用意されている。ただし残業とテレワークの実態は職種で大きく割れ、エンジニア・事務は在宅中心、営業は出社中心という報告がエン ライトハウスの口コミ傾向に並ぶ。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
会社としての平均残業時間は公表されていない。エン ライトハウスの口コミ傾向では事務系で月25時間程度という報告がある一方、営業職では朝8時から19時ごろまでの稼働という記述もあり、職種間の差が大きい。残業代は1分単位で支給されるという記述が複数見られる点は、時間管理の実務が細かく運用されていることを示す。
有給取得率
取得率の公表値は確認できない。エン ライトハウスの口コミ傾向では計画有給の運用があり、年5〜7日の取得を会社として奨励または実質必須とし、取得が少ないと賞与評価に影響するという記述が見られる。個人の遠慮に任せず制度で下限を担保する設計になっている点は、有給が形骸化しやすい業界の中では実効性がある。
リモートワーク
中途求人サイトはテレワーク可・在宅勤務相談可と明記している。キャリビー掲載の自社求人17件のうち、大阪と静岡のインフラエンジニア2件は「フルフレックス・在宅可」を職種名に含めており、募集段階で在宅前提が示された職種とそうでない職種が分かれる。エン ライトハウスの口コミ傾向でも、エンジニアや事務で7割以上のテレワークという報告と、営業職ではほぼ出社という報告が並存する。
繁忙期・閑散期
公式に繁忙期の開示はない。ただし親会社の決算期が3月であること、名古屋拠点で公共・教育機関向けのITコンサルティング営業を募集していることを踏まえると、年度替わりに納期が集中しやすい構造にあると読める。データセンターと回線の保守運用を抱えるため、案件のカットオーバー前後にも負荷が寄りやすい。
部署・職種別の残業傾向
株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの事務・営業支援・法人営業・ソリューション営業・インフラ・保守運用など3部署の残業傾向を調査しました。
| 事務・営業支援 | 月25時間程度という口コミ報告 |
|---|---|
| 法人営業・ソリューション営業 | 8時から19時ごろまでの稼働という口コミ報告 |
| インフラ・保守運用 | 時間数の報告は限定的。残業代は1分単位で支給という記述あり |
「激務」の実態
株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの労働環境の実態
激務と表現されるのは主に法人営業側で、朝8時から19時ごろまでの稼働という口コミ報告がある。一方で事務系の月25時間程度という報告と並べると、会社全体を激務と括るのは実態と合わない。応募職種がどちら側かで見え方が変わるため、募集要項の職種名と配属部署をセットで確認するのが先になる。
退職理由で多いもの
- 1配属部署による残業時間とリモート可否の差が大きく、希望した働き方と合わなかった
- 2テレワークの継続性に対する懸念があり、在宅前提の生活設計が立てにくかった
- 3年次昇給が数千円規模で、働き方の安定と引き換えに待遇の伸びが限られた
- 4静岡・東京・名古屋・大阪・岡山という拠点構成での異動が生活設計と折り合わなかった
業界平均との比較
業界水準との比較
情報通信業の中で見ると、コアタイムなしのフレックスと1分単位の残業代支給は制度としては先行組に入る。年間休日128日というグループ採用サイトの記載も業界内では上位の水準だ。ただしテレワークの適用が職種で割れる点は、フルリモートを標準にした独立系SIerやクラウドベンダーと比べると見劣りする。
回線とデータセンターという物理設備を自社で持つ事業構造上、現地対応が必要な職種が残ることが背景にある。
まとめ: 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの働き方・ワークライフバランス
応募する職種が在宅可の枠かどうかを、求人票の文言レベルで確認する。
計画有給の年間日数と、残業の実績時間を配属予定部署の単位で質問する。
データセンターや回線の現地対応が発生する職種かどうかを、オファー前に明確にしておく。
フレックスの適用範囲が全社なのか部署限定なのかを、面接で具体的に確かめる。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 7件 |
| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 営業 | 1件 |
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの平均残業時間は？
Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの有給取得率は？
Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズはリモートワークできる？
Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズは激務？
Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの繁忙期は？
Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの公開求人は何件ありますか？
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