株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社TOKAIコミュニケーションズの社風は、静岡市葵区の本社と東京都港区の東京本部という二拠点構造を抜きに語れない。1977年に焼津ケーブルビジョンとして始まり、2011年10月にTOKAIホールディングス傘下で現社名へ変わった従業員1,458名の会社だ。
グループ全体では51社・195拠点・約5,000名を抱え、採用サイトは求める人物像を「等身大のヒーロー」と表現する。男性育児休業取得率はグループ全体で76.8%まで来ており、2030年の100%目標に向けた途上にある。
この記事のポイント
企業サイトは「暮らしに社会にもっと笑顔を」を掲げ、TOKAI-WAYという行動指針を別ページで公開している。
グループの男性育児休業取得率は76.8%（2030年目標100%）、女性管理職比率は3.0%（同10%）で、後者は目標との開きが大きい。
AWSエンジニア育成サービスCloudDriverを導入し、資格取得数のKPIだけでなく実践スキルを重視すると打ち出している。
中途採用はエントリーシートとWEB試験を経た人物重視の面接。
新卒は役員面接と経営者との対面面接を含む6段階が公開されている。
エン ライトハウスの口コミ傾向では、テレワーク比率が職種で大きく割れ、エンジニア・事務は在宅中心、営業は出社中心という差が出ている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ
- 業種
- 情報通信
- 本社
- 静岡県
株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの社風・カルチャー概要
TOKAIホールディングスは51社・195拠点・約5,000名を束ねるグループで、採用サイトは求める人物像を「等身大のヒーロー」と表現する。同社はその情報通信部門を担い、1977年の焼津ケーブルビジョンからCATV・ADSLを経て法人IT・クラウドへ業態を替えてきた歴史が社風の土台にある。
社風・企業文化の特徴
- 11977年設立の焼津ケーブルビジョンを起点に、CATV・ADSL・法人通信・クラウドと主戦場を替えてきた転換の歴史がある
- 2静岡本社と東京本部の二本立てで、地元密着の顧客基盤と首都圏の法人案件が同じ会社の中に同居している
- 3OpenWorkの口コミ傾向では、意思決定が保守的で新しいことを始める初動が遅いという指摘が繰り返し出ている
- 4AWSエンジニア育成サービスCloudDriverを導入し、資格取得数のKPIだけでなく実践的なスキルを重視する方針を打ち出している
- 5転職会議の口コミ傾向では、中途入社から昇進した上司や先輩の存在を挙げる声が見られ、生え抜き偏重ではないと語られる
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズのMVV
企業サイトは「暮らしに社会にもっと笑顔を」を掲げ、TOKAI-WAYという行動指針のページを別途設けている。グループ採用サイトは「笑顔は、人の心を動かす」を軸に、笑顔の力がめぐる世の中をつくり続けることを目指すと明記する。エネルギーから通信まで生活インフラを束ねるグループならではの、暮らしを起点にした言葉選びになっている。
職場環境
働き方の文化
中途求人サイトの記載では所定勤務は9時30分から18時15分の実働7時間45分で、コアタイムなしのフレックスタイム制、資格取得支援、テレワーク可の条件が示されている。キャリビー掲載の自社求人17件のうち2件は「フルフレックス・在宅可」を職種名に入れたインフラエンジニア（大阪・静岡）で、職種によって働き方の裁量が違うことが募集段階から読み取れる。
社内の雰囲気
エン ライトハウスの口コミ傾向では、エンジニアや事務職で7割以上のテレワーク実施を挙げる声がある一方、営業職では出社中心という報告が並ぶ。同じ会社でも職種によって日常の風景がかなり違うため、社風を会社単位で判断せず、配属予定部署の実態を面接で確かめる価値が大きい。
求められる人材像
株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズでは「アンテナを高く持ち現状に満足せず新しいことに挑戦し続ける人財、とグループ採用サイトが明記している」など5つの要素が重視されています。
- 1アンテナを高く持ち現状に満足せず新しいことに挑戦し続ける人財、とグループ採用サイトが明記している
- 2ネットワークの基礎を持ち、AWSを含むクラウド側へ守備範囲を広げたいエンジニア
- 3静岡・東京・名古屋・大阪・岡山という5拠点構成で異動が起こりうる前提を受け入れられる人
- 4公共・教育機関向けの提案経験がある人（名古屋のITコンサルティング営業は管理職候補で募集）
- 5業界未経験でも法人営業の素地がある人（大阪の法人向けシステム提案営業は未経験歓迎と明記）
採用データ
| ダイバーシティ | TOKAIホールディングスの開示によると、グループ全体の男性育児休業取得率は76.8%で、2030年に100%を目標に置く。女性管理職比率はグループ全体で3.0%、2030年の目標は10%とされており、育休の浸透に比べて女性管理職の育成は目標との差がはっきり残っている。管理職を目指す女性にとっては、母数が少ないぶん前例づくり側に回る覚悟が要る局面と読める。 |
|---|
研修・教育制度
グループ採用サイトには新入社員研修から管理職研修までの段階的な研修、資格取得報奨制度、国内外への出向研修が挙げられている。加えてAWSエンジニア育成サービスCloudDriverを導入し、提案型のフルスタックエンジニアの育成を掲げている点は、AWSプレミアティアサービスパートナー認定を維持する体制づくりと直結している。資格を取らせて終わりにしない設計を明言している企業は同規模の地域系事業者では多くない。
採用プロセス
選考の流れ
TOKAIグループのキャリア採用はエントリーシートの提出とWEB試験を課したうえで、人物重視の面接で判断すると採用サイトに記載がある。新卒はオンライン会社説明会、オンライン個別面接、役員面接、経営者との対面面接を経て内定という6段階が公開されており、中途より段数が多い。応募窓口はTOKAIホールディングスの人事採用・研修室に一本化されている。
まとめ: 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの社風・カルチャー・採用情報
配属先が回線系かクラウド系かで社風の体感が変わる。
面接では部署単位の働き方を具体的に聞く。
AWS育成の仕組みが自分の学習計画とかみ合うか、CloudDriverの運用実態を質問して確認する。
女性管理職比率3.0%という現状をどう変えようとしているのか、キャリアパスの観点で確認しておきたい。
5拠点構成での異動可能性を、入社前に希望勤務地とセットですり合わせておく。
株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの掲載求人（17件）
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