株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

企業サイトは「暮らしに社会にもっと笑顔を」を掲げ、TOKAI-WAYという行動指針のページを別途設けている。グループ採用サイトは「笑顔は、人の心を動かす」を軸に、笑顔の力がめぐる世の中をつくり続けることを目指すと明記する。

エネルギーから通信まで生活インフラを束ねるグループならではの、暮らしを起点にした言葉選びになっている。

中途求人サイトの記載では所定勤務は9時30分から18時15分の実働7時間45分で、コアタイムなしのフレックスタイム制、資格取得支援、テレワーク可の条件が示されている。キャリビー掲載の自社求人17件のうち2件は「フルフレックス・在宅可」を職種名に入れたインフラエンジニア（大阪・静岡）で、職種によって働き方の裁量が違うことが募集段階から読み取れる。

この記事のポイント

1977年設立の焼津ケーブルビジョンを起点に、CATV・ADSL・法人通信・クラウドと主戦場を替えてきた転換の歴史がある
企業サイトは「暮らしに社会にもっと笑顔を」を掲げ、TOKAI-WAYという行動指針のページを別途設けている。
グループ採用サイトは「笑顔は、人の心を動かす」を軸に、笑顔の力がめぐる世の中をつくり続けることを目指すと明記する。
エネルギーから通信まで生活インフラを束ねるグループならではの、暮らしを起点にした言葉選びになっている
中途求人サイトの記載では所定勤務は9時30分から18時15分の実働7時間45分で、コアタイムなしのフレックスタイム制、資格取得支援、テレワーク可の条件が示されている。
キャリビー掲載の自社求人17件のうち2件は「フルフレックス・在宅可」を職種名に入れたインフラエンジニア（大阪・静岡）で、職種によって働き方の裁量が違うことが募集段階から読み取れる
グループ採用サイトには新入社員研修から管理職研修までの段階的な研修、資格取得報奨制度、国内外への出向研修が挙げられている。
加えてAWSエンジニア育成サービスCloudDriverを導入し、提案型のフルスタックエンジニアの育成を掲げている点は、AWSプレミアティアサービスパートナー認定を維持する体制づくりと直結している。
資格を取らせて終わりにしない設計を明言している企業は同規模の地域系事業者では多くない
アンテナを高く持ち現状に満足せず新しいことに挑戦し続ける人財、とグループ採用サイトが明記している

企業情報

企業名: 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ
業種: 情報通信
本社: 静岡県

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株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの社風・カルチャー概要

TOKAIホールディングスは51社・195拠点・約5,000名を束ねるグループで、採用サイトは求める人物像を「等身大のヒーロー」と表現する。同社はその情報通信部門を担い、1977年の焼津ケーブルビジョンからCATV・ADSLを経て法人IT・クラウドへ業態を替えてきた歴史が社風の土台にある。

社風・企業文化の特徴

11977年設立の焼津ケーブルビジョンを起点に、CATV・ADSL・法人通信・クラウドと主戦場を替えてきた転換の歴史がある
2静岡本社と東京本部の二本立てで、地元密着の顧客基盤と首都圏の法人案件が同じ会社の中に同居している
3OpenWorkの口コミ傾向では、意思決定が保守的で新しいことを始める初動が遅いという指摘が繰り返し出ている
4AWSエンジニア育成サービスCloudDriverを導入し、資格取得数のKPIだけでなく実践的なスキルを重視する方針を打ち出している
5転職会議の口コミ傾向では、中途入社から昇進した上司や先輩の存在を挙げる声が見られ、生え抜き偏重ではないと語られる

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズのMVV

企業サイトは「暮らしに社会にもっと笑顔を」を掲げ、TOKAI-WAYという行動指針のページを別途設けている。グループ採用サイトは「笑顔は、人の心を動かす」を軸に、笑顔の力がめぐる世の中をつくり続けることを目指すと明記する。エネルギーから通信まで生活インフラを束ねるグループならではの、暮らしを起点にした言葉選びになっている。

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズでは「アンテナを高く持ち現状に満足せず新しいことに挑戦し続ける人財、とグループ採用サイトが明記している」など5つの要素が重視されています。

1アンテナを高く持ち現状に満足せず新しいことに挑戦し続ける人財、とグループ採用サイトが明記している
2ネットワークの基礎を持ち、AWSを含むクラウド側へ守備範囲を広げたいエンジニア
3静岡・東京・名古屋・大阪・岡山という5拠点構成で異動が起こりうる前提を受け入れられる人
4公共・教育機関向けの提案経験がある人（名古屋のITコンサルティング営業は管理職候補で募集）
5業界未経験でも法人営業の素地がある人（大阪の法人向けシステム提案営業は未経験歓迎と明記）

採用データ

ダイバーシティ	TOKAIホールディングスの開示によると、グループ全体の男性育児休業取得率は76.8%で、2030年に100%を目標に置く。女性管理職比率はグループ全体で3.0%、2030年の目標は10%とされており、育休の浸透に比べて女性管理職の育成は目標との差がはっきり残っている。管理職を目指す女性にとっては、母数が少ないぶん前例づくり側に回る覚悟が要る局面と読める。

ダイバーシティ

TOKAIホールディングスの開示によると、グループ全体の男性育児休業取得率は76.8%で、2030年に100%を目標に置く。女性管理職比率はグループ全体で3.0%、2030年の目標は10%とされており、育休の浸透に比べて女性管理職の育成は目標との差がはっきり残っている。管理職を目指す女性にとっては、母数が少ないぶん前例づくり側に回る覚悟が要る局面と読める。

研修・教育制度

グループ採用サイトには新入社員研修から管理職研修までの段階的な研修、資格取得報奨制度、国内外への出向研修が挙げられている。加えてAWSエンジニア育成サービスCloudDriverを導入し、提案型のフルスタックエンジニアの育成を掲げている点は、AWSプレミアティアサービスパートナー認定を維持する体制づくりと直結している。資格を取らせて終わりにしない設計を明言している企業は同規模の地域系事業者では多くない。

採用プロセス

選考の流れ

TOKAIグループのキャリア採用はエントリーシートの提出とWEB試験を課したうえで、人物重視の面接で判断すると採用サイトに記載がある。新卒はオンライン会社説明会、オンライン個別面接、役員面接、経営者との対面面接を経て内定という6段階が公開されており、中途より段数が多い。応募窓口はTOKAIホールディングスの人事採用・研修室に一本化されている。

まとめ: 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの社風・カルチャー・採用情報

配属先が回線系かクラウド系かで社風の体感が変わる。
面接では部署単位の働き方を具体的に聞く
AWS育成の仕組みが自分の学習計画とかみ合うか、CloudDriverの運用実態を質問して確認する
女性管理職比率3.0%という現状をどう変えようとしているのか、キャリアパスの観点で確認しておきたい
5拠点構成での異動可能性を、入社前に希望勤務地とセットですり合わせておく

株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの掲載求人（17件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	7件
営業職	5件
企画・管理	2件
事務・アシスタント	2件
営業	1件

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全17件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）7件

【静岡／焼津市】法人向けネットワーク回線サービスの保守・運用◆AWSプレミアティアサービスパートナー

450〜600万円静岡県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【浜松町】アプリケーションエンジニア◆AWSプレミアティアサービスパートナー

500〜700万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡市】インフラエンジニア◇AWSプレミアティアサービスパートナー／フルフレックス・在宅可

450〜600万円静岡県静岡市葵区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【静岡市】プリセールス ※高技術なスキル身につく◆AWSプレミアティアサービスパートナー

450〜600万円静岡県静岡市葵区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪市】インフラエンジニア※AWSの構築に携われる◆AWSプレミアティアサービスパートナー

450〜600万円大阪府大阪市淀川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪市】インフラエンジニア◇AWSプレミアティアサービスパートナー／フルフレックス・在宅可

450〜600万円大阪府大阪市淀川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職5件

【名古屋】ITソリューション営業◆AWSプレミアティアパートナー/東証プライム上場TOKAIグループ

500〜650万円愛知県名古屋市中村区営業職

【大阪市】法人向けシステム提案営業◆業界未経験歓迎◆AWSプレミアティアサービスパートナー

450〜600万円大阪府大阪市淀川区営業職

【静岡】法人向けモバイルサービスの提案営業◆AWSプレミアティアサービスパートナー

450〜600万円静岡県静岡市葵区営業職

【名古屋】ITコンサルティング営業/管理職候補（公共・教育機関向け）◆AWSプレミアティアパートナー

550〜600万円愛知県名古屋市中村区営業職

【東京】ITソリューション営業◆AWSプレミアティアサービスパートナー

450〜600万円東京都港区営業職

企画・管理2件

【東京／竹芝】マーケティング◆東証プライムグループ企業◆AWSプレミアティアサービスパートナー

450〜550万円東京都港区企画・管理

【東京都港区】企画職(IT領域)～東証プライムグループ企業◆AWSプレミアティアサービスパートナー

450〜550万円東京都港区企画・管理

事務・アシスタント2件

【東京都港区】【東証プライム上場G】法人向け通信サービスの営業支援／見積作成・原価積算

450〜550万円東京都港区事務・アシスタント

【焼津市】【東証プライム上場G】法人向け通信サービスの営業支援／見積作成・原価積算

450〜550万円静岡県事務・アシスタント

営業1件

【浜松町】プリセールス ※高技術なスキル身につく◆AWSプレミアティアサービスパートナー

460〜600万円東京都港区営業

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズが求める人材像は？

A.アンテナを高く持ち現状に満足せず新しいことに挑戦し続ける人財、とグループ採用サイトが明記している。ネットワークの基礎を持ち、AWSを含むクラウド側へ守備範囲を広げたいエンジニア。静岡・東京・名古屋・大阪・岡山という5拠点構成で異動が起こりうる前提を受け入れられる人。公共・教育機関向けの提案経験がある人（名古屋のITコンサルティング営業は管理職候補で募集）。業界未経験でも法人営業の素地がある人（大阪の法人向けシステム提案営業は未経験歓迎と明記）

Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズのミッション・ビジョンは？

A.企業サイトは「暮らしに社会にもっと笑顔を」を掲げ、TOKAI-WAYという行動指針のページを別途設けている。グループ採用サイトは「笑顔は、人の心を動かす」を軸に、笑顔の力がめぐる世の中をつくり続けることを目指すと明記する。エネルギーから通信まで生活インフラを束ねるグループならではの、暮らしを起点にした言葉選びになっている。

Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズは年功序列？実力主義？

A.中途求人サイトの記載では所定勤務は9時30分から18時15分の実働7時間45分で、コアタイムなしのフレックスタイム制、資格取得支援、テレワーク可の条件が示されている。キャリビー掲載の自社求人17件のうち2件は「フルフレックス・在宅可」を職種名に入れたインフラエンジニア（大阪・静岡）で、職種によって働き方の裁量が違うことが募集段階から読み取れる。

Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの研修・教育制度は？

A.グループ採用サイトには新入社員研修から管理職研修までの段階的な研修、資格取得報奨制度、国内外への出向研修が挙げられている。加えてAWSエンジニア育成サービスCloudDriverを導入し、提案型のフルスタックエンジニアの育成を掲げている点は、AWSプレミアティアサービスパートナー認定を維持する体制づくりと直結している。資格を取らせて終わりにしない設計を明言している企業は同規模の地域系事業者では多くない。

Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズは現在17件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・企画・管理を中心に東京都・静岡県で募集しています。

Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜700万円（中央値525万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・企画・管理・事務・アシスタント・営業です。勤務地は東京都・静岡県・大阪府が中心です。