株式会社ベネッセスタイルケアの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社ベネッセスタイルケアの公開求人を9件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社ベネッセスタイルケアの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は400〜525万円（中央値465万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社ベネッセスタイルケアはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・事務・管理・販売・サービスです。

株式会社ベネッセスタイルケアの勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・神奈川県・愛知県・北海道です。

株式会社ベネッセスタイルケアの転職は難しいですか？

9件の求人を掲載中のため、応募チャンスはあります。特にその他・事務・管理などの職種で積極採用中です。キャリビーのAIが経歴に合った求人を提案します。

株式会社ベネッセスタイルケアの評判・口コミ

最終更新: 2026年6月｜株式会社ベネッセスタイルケアの評判・口コミを徹底分析

株式会社ベネッセスタイルケアの評判・口コミを徹底検証します。社員・元社員の良い評判と悪い評判、退職理由で多いもの、「やめとけ」と言われる理由の真相、年代・職種別の傾向、転職で成功するポイントまで解説します。キャリビーでは株式会社ベネッセスタイルケアの求人を9件掲載中（想定年収400〜525万円）。

転職先の評判を調べる際は、口コミサイトの投稿だけでなく、実際の求人内容（勤務地: 東京都・神奈川県・愛知県、想定年収400〜525万円）と照らし合わせて総合的に判断することが大切です。

この記事のポイント

キャリビーに株式会社ベネッセスタイルケアの求人を9件掲載中
求人の想定年収レンジ: 400〜525万円
業種: 医療・介護・福祉

企業情報

企業名: 株式会社ベネッセスタイルケア
業種: 医療・介護・福祉
本社: 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F
従業員数: 19264
資本金: 100000000
設立: 2003-01-01
代表: 滝山真也

株式会社ベネッセスタイルケアの求人・企業情報を見る →

株式会社ベネッセスタイルケアの評判・口コミ

株式会社ベネッセスタイルケアの評判・口コミに関する詳細情報は現在収集中です。転職先の評判を判断する際は、求人内容や企業情報と照らし合わせて総合的に検討することをおすすめします。

株式会社ベネッセスタイルケアの事業概要

30年以上にわたり、高齢者の「より良く生きる」をホームの現場で実践してきた介護・保育企業です。ベネッセホールディングスの連結子会社として、全国360ヵ所の施設を運営しています（2025年4月時点）。 ■ 会社のストーリー 1989年、創業者・福武總一郎の祖母が他界した際の経験が、ベネッセの介護事業の原点となりました。1995年にホームヘルパー養成講座（通信教育・日本初）とホームヘルプサービスを開始。1997年には岡山県に高齢者向けホーム「くらら」第1号を開設しました。2000年に株式会社ベネッセケアを設立し、2003年にグループの介護事業3社を統合して「株式会社ベネッセスタイルケア」が発足。その後、アリア・まどか・グラニー&グランダ・ボンセジュールなど多様なブランドを展開し、2025年には中間持ち株会社「株式会社ベネッセスタイルケアグループ」を設立して経営体制を強化しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観「よりよく生きる」というベネッセコーポレーションの企業理念を介護・保育の現場で具現化することを使命としています。公式ミッションは「すべての人が、より良く生きるための仕組みをつくる」。入居者一人ひとりのQOL（生活の質）を高める「本人本位のケア」が行動の基軸です。 ■ 事業と強み介護付き有料老人ホーム（アリア・くらら・まどか・グラニー&グランダ・ボンセジュール・ここち）、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅など、価格帯・ケアスタイル別に複数ブランドを展開しているのが最大の特徴です。アリアは24時間看護師常駐・高級立地の最上位ブランド、くらら・まどかは認知症ケアを重視した少人数ユニット型、ボンセジュール・グラニー&グランダは首都圏中心に手頃な価格帯で提供しています。在宅介護事業（介護センター30ヵ所・デイサービス6ヵ所）や学童・放課後事業（42カ所、2025年4月時点）も運営しており、ライフステージを通じたケアサービスを提供しています。 ■ 業績・規模 2024年3月期、ベネッセホールディングス連結の介護・保育セグメント売上高は1,393億円（公表）。従業員数は19,264名（2025年3月現在・公表）。全国の高齢者向けホームは360ヵ所、在宅拠点36ヵ所、学童・放課後事業42カ所に拡大しています。 ■ 向き合う課題・これから 2025年1月に中間持ち株会社を設立し、介護・保育の主力事業に加え、介護食・介護HR・紹介・介護育児両立支援事業など周辺領域への拡張を進めています。日本社会の高齢化が続くなか、質の高いホーム運営と多様なケアニーズへの対応が中期的な経営課題として掲げられています。 ■ 組織カルチャー・働く環境ベネッセグループの教育基盤を活かした研修体制が充実しており、月1回のホーム内研修や資格取得支援（ケアマネジャー試験対策講座無料・専門書籍費用補助年12,000円）が整っています。女性の育児休業取得率100%・男性63.5%（令和6年公表）。年間休日113日（介護職・4週8休）、残業代は1分単位で全額支給されます。