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アクサ生命保険株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ アクサ生命保険株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

アクサ生命保険株式会社は従業員8147、2000-03-01設立、資本金85000000000で、「お客さまの大切なものを守り、一人ひとりがより良い人生を歩めるように寄り添う」。

アクサ生命保険の働き方は部門によって大きく異なる。内勤部門はスーパーフレックスやスマートワーキング（在宅・オフィス併用）が整備され、残業管理も比較的しっかりしている。

一方、営業部門は事業場外みなし労働時間制のため実質的な労働時間管理が緩く、長時間労働になりやすいとの声もある。有給休暇は年20日付与で取得しやすい環境。

アクサ生命保険株式会社の求人データでは、公開求人は68件、主な職種は営業・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）、勤務地は東京都・福岡県・愛知県、想定年収は325〜1050万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月20～30時間程度（口コミベース、部門により大きく異なる）

  • 有給取得率: 勤続1年以上で年20日付与（法定を上回る）。

    また5日間のリフレッシュ休暇あり。

    口コミでは取得しやすいとの評価が多いが、営業部門では取りにくいとの指摘もある。

  • リモートワーク: 2021年からスマートワーキング（在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド）を推進。

    コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能。

  • 激務の実態も検証

  • 従業員8147、2000-03-01設立、資本金85000000000

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企業情報

企業名
アクサ生命保険株式会社
業種
金融
本社
東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー
従業員数
8147
資本金
850億円
設立
2000年3月
代表
クリストフ・アヴネル（代表取締役社長兼CEO）
アクサ生命保険株式会社の求人・企業情報を見る →

アクサ生命保険株式会社の働き方の概要

アクサ生命保険の働き方は部門によって大きく異なる。内勤部門はスーパーフレックスやスマートワーキング（在宅・オフィス併用）が整備され、残業管理も比較的しっかりしている。

一方、営業部門は事業場外みなし労働時間制のため実質的な労働時間管理が緩く、長時間労働になりやすいとの声もある。有給休暇は年20日付与で取得しやすい環境。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月20～30時間程度（口コミベース、部門により大きく異なる）

有給取得率

勤続1年以上で年20日付与（法定を上回る）。また5日間のリフレッシュ休暇あり。口コミでは取得しやすいとの評価が多いが、営業部門では取りにくいとの指摘もある。

リモートワーク

2021年からスマートワーキング（在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド）を推進。コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能。営業職は外回りが主で直行直帰も可能。

繁忙期・閑散期

年度末（3月）や保険募集の繁忙期は営業部門の負荷が高まる。決算期は管理部門も忙しくなる傾向。

部署・職種別の残業傾向

アクサ生命保険株式会社の内勤部門（本社・管理系）・営業部門・IT・デジタル部門など3部署の残業傾向を調査しました。

内勤部門（本社・管理系）月20時間前後。17時以降は早く帰るよう促される傾向
営業部門事業場外みなし労働時間制のため公式残業は少ないが、実質的には長時間に及ぶことも。
IT・デジタル部門プロジェクトにより変動するが、フレックス活用で調整可能

「激務」の実態

アクサ生命保険株式会社の労働環境の実態

営業部門は成果が全てで、契約が取れなければ収入が大幅に下がるため精神的に厳しい。離職率が高いことからも激務度は高い。内勤部門は比較的落ち着いている。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

転職会議の口コミ（18件）でパワハラに関する報告がある。上司によっては言葉による叱責がきついケースや、営業成績へのプレッシャーが過度になるケースが指摘されている。本社に通報窓口は存在するが、対応の実効性に疑問を呈する声もある。

部署・上司による個人差が大きい。

退職理由で多いもの

  • 1成果報酬型の給与体系で安定した収入を得られなかった
  • 2営業ノルマの厳しさに疲弊
  • 3人間関係・上司との相性の問題
  • 4生命保険業界自体の将来性への不安
  • 5仕事と生活の両立の悪化（営業部門）

業界平均との比較

業界水準との比較

外資系生命保険会社の中では多様な人材や働き方改革への取り組みが先進的。スーパーフレックスや育休の有給化（40営業日）は業界でもトップクラス。ただし営業職の成果主義の厳しさは同業他社（プルデンシャル、メットライフ等）と同様。

まとめ: アクサ生命保険株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. アクサ生命保険株式会社の平均残業時間は「月20～30時間程度（口コミベース、部門により大きく異なる）」です。

  2. リモートワークは「2021年からスマートワーキング」の状況です。

  3. 業界比較では「外資系生命保険会社の中では多様な人材や働き方改革への取り組みが先進的。

    」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「転職会議の口コミ（18件）でパワハラに関する報告がある。

    」。

アクサ生命保険株式会社の掲載求人（68件）

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求められるスキル TOP1

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職種別の求人数

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営業41件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件

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500〜1050万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【白金本社】Ops Engineer（ビジネスアプリ運用・自動化推進）／最新クラウド技術活用

500〜1050万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【白金本社】事業継続管理スペシャリスト／BCM運用・リスク評価・年次テスト実施

500〜1000万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【白金】品質管理・テスト担当◆アプリ開発におけるテストを担当／リモート・フレックス活用／英語活かせる

600〜1050万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理3件

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事務・アシスタント2件

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その他1件

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よくある質問

Q.アクサ生命保険株式会社の平均残業時間は？
A.月20～30時間程度（口コミベース、部門により大きく異なる） 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.アクサ生命保険株式会社の有給取得率は？
A.勤続1年以上で年20日付与（法定を上回る）。また5日間のリフレッシュ休暇あり。口コミでは取得しやすいとの評価が多いが、営業部門では取りにくいとの指摘もある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.アクサ生命保険株式会社はリモートワークできる？
A.2021年からスマートワーキング（在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド）を推進。コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能。営業職は外回りが主で直行直帰も可能。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.アクサ生命保険株式会社は激務？
A.営業部門は成果が全てで、契約が取れなければ収入が大幅に下がるため精神的に厳しい。離職率が高いことからも激務度は高い。内勤部門は比較的落ち着いている。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.アクサ生命保険株式会社のパワハラの実態は？
A.転職会議の口コミ（18件）でパワハラに関する報告がある。上司によっては言葉による叱責がきついケースや、営業成績へのプレッシャーが過度になるケースが指摘されている。本社に通報窓口は存在するが、対応の実効性に疑問を呈する声もある。部署・上司による個人差が大きい。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.アクサ生命保険株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.外資系生命保険会社の中では多様な人材や働き方改革への取り組みが先進的。スーパーフレックスや育休の有給化（40営業日）は業界でもトップクラス。ただし営業職の成果主義の厳しさは同業他社（プルデンシャル、メットライフ等）と同様。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.アクサ生命保険株式会社の繁忙期は？
A.年度末（3月）や保険募集の繁忙期は営業部門の負荷が高まる。決算期は管理部門も忙しくなる傾向。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.アクサ生命保険株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アクサ生命保険株式会社は現在68件の公開求人があります。営業・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・福岡県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

働き方を比較

働き方まで、他社と比べる。

完全無料 / 企業に通知なし