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アクサ生命保険株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

年次有給休暇20日（勤続1年以上、法定を上回る）、リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇、看護休暇、生理休暇、ファミリーケア休暇（5日間有給）、慶弔休暇。年間休日120日以上。

育児休業は最初の40営業日を有給とすることで男性社員の取得も促進。子が小学校卒業まで時差出勤・短時間勤務が利用可能。

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この記事のポイント

  • 営業職には住宅手当がないとの口コミあり。

    内勤職・勤務地による差がある可能性がある

  • 年次有給休暇20日（勤続1年以上、法定を上回る）、リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇、看護休暇、生理休暇、ファミリーケア休暇（5日間有給）、慶弔休暇。

    年間休日120日以上

  • 育児休業は最初の40営業日を有給とすることで男性社員の取得も促進。

    子が小学校卒業まで時差出勤・短時間勤務が利用可能

  • 勤続満2年以上で退職金支給。

    確定拠出年金制度あり。

    長く勤めるほど金額がアップする仕組み

  • 育児休業の最初の40営業日を有給化（男性取得促進）

企業情報

企業名
アクサ生命保険株式会社
業種
金融
本社
東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー
従業員数
8147
資本金
850億円
設立
2000年3月
代表
クリストフ・アヴネル（代表取締役社長兼CEO）
アクサ生命保険株式会社の求人・企業情報を見る →

アクサ生命保険株式会社の福利厚生の概要

アクサ生命保険の福利厚生は外資系生命保険会社の中でも厚みしている。育児休業の最初の40営業日有給化や最長365日の介護休業など、育児・介護支援が手厚い。

スーパーフレックス（コアタイムなし）や時差出勤など柔軟な勤務制度も整備。退職金は確定拠出年金制度あり。

ただし営業職には住宅手当がないとの声もある。

各種手当

住宅手当・社宅

営業職には住宅手当がないとの口コミあり。内勤職・勤務地による差がある可能性がある。

家族手当

詳細は非公開だが、ファミリーケア休暇（家族の看護・介護のための5日間の有給休暇）など家族向け支援制度は厚み。

休暇制度

年次有給休暇20日（勤続1年以上、法定を上回る）、リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇、看護休暇、生理休暇、ファミリーケア休暇（5日間有給）、慶弔休暇。年間休日120日以上。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業は最初の40営業日を有給とすることで男性社員の取得も促進。子が小学校卒業まで時差出勤・短時間勤務が利用可能。

時短勤務

コアタイムなしのスーパーフレックス制度。時差出勤・短時間勤務は子が小学校卒業まで利用可能。介護のための短時間勤務は約3年間利用可能。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

勤続満2年以上で退職金支給。確定拠出年金制度あり。長く勤めるほど金額がアップする仕組み。

ユニークな福利厚生

アクサ生命保険株式会社には育児休業の最初の40営業日を有給化（男性取得促進）、介護休業が最長365日取得可能などの独自制度があります。

  • 1育児休業の最初の40営業日を有給化（男性取得促進）
  • 2介護休業が最長365日取得可能
  • 3ファミリーケア休暇（家族看護・介護に5日間有給）
  • 4スーパーフレックス（コアタイムなし）
  • 5スマートワーキング（在宅・オフィスハイブリッド勤務）
  • 6実働6時間45分の職種あり（福利厚生プランナー）

業界比較

業界水準との比較

育児支援制度（40営業日有給、小学校卒業まで短時間勤務）は生命保険業界の中でもトップクラス。有給休暇20日付与やリフレッシュ休暇5日も手厚い。多様な人材への取り組みでも業界をリードしている。

一方、営業職の住宅手当がない点は国内大手生保と比べて見劣りする可能性がある。

まとめ: アクサ生命保険株式会社の福利厚生・待遇

  1. 自分の雇用区分への適用条件を確認する

  2. 制度名だけでなく金額・対象・実績を見る

  3. 求人票と労働条件通知書を照合する

  4. 同じ勤務地・職種で他社比較する

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600〜1050万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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よくある質問

Q.アクサ生命保険株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.営業職には住宅手当がないとの口コミあり。内勤職・勤務地による差がある可能性がある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.アクサ生命保険株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育児休業は最初の40営業日を有給とすることで男性社員の取得も促進。子が小学校卒業まで時差出勤・短時間勤務が利用可能。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.アクサ生命保険株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年次有給休暇20日（勤続1年以上、法定を上回る）、リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇、看護休暇、生理休暇、ファミリーケア休暇（5日間有給）、慶弔休暇。年間休日120日以上。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.アクサ生命保険株式会社に退職金制度はある？
A.勤続満2年以上で退職金支給。確定拠出年金制度あり。長く勤めるほど金額がアップする仕組み。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.アクサ生命保険株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.育児支援制度（40営業日有給、小学校卒業まで短時間勤務）は生命保険業界の中でもトップクラス。有給休暇20日付与やリフレッシュ休暇5日も手厚い。多様な人材への取り組みでも業界をリードしている。一方、営業職の住宅手当がない点は国内大手生保と比べて見劣りする可能性がある。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.アクサ生命保険株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アクサ生命保険株式会社は現在68件の公開求人があります。営業・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・福岡県で募集しています。
Q.アクサ生命保険株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は200〜1500万円（中央値495万円）です。営業などの職種や経験年数により異なります。
Q.アクサ生命保険株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は営業・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・コンサルタントです。勤務地は東京都・福岡県・愛知県が中心です。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

途中保存OK