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アクサ生命保険株式会社の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月 ｜ アクサ生命保険株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析

アクサ生命保険株式会社は従業員8147、2000-03-01設立、資本金85000000000で、「お客さまの大切なものを守り、一人ひとりがより良い人生を歩めるように寄り添う」。

アクサ生命保険の福利厚生は外資系生命保険会社の中でも厚みしている。育児休業の最初の40営業日有給化や最長365日の介護休業など、育児・介護支援が手厚い。

スーパーフレックス（コアタイムなし）や時差出勤など柔軟な勤務制度も整備。退職金は確定拠出年金制度あり。

ただし営業職には住宅手当がないとの声もある。

アクサ生命保険株式会社の求人データでは、公開求人は68件、主な職種は営業・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）、勤務地は東京都・福岡県・愛知県、想定年収は325〜1050万円です。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 営業職には住宅手当がないとの口コミあり。

    内勤職・勤務地による差がある可能性がある。

  • 休暇制度: 年次有給休暇20日（勤続1年以上、法定を上回る）、リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇、看護休暇、生理休暇、ファミリーケア休暇（5日間有給）、慶弔休暇。

  • 育休・産休: 育児休業は最初の40営業日を有給とすることで男性社員の取得も促進。

    子が小学校卒業まで時差出勤・短時間勤務が利用可能。

  • 退職金: 勤続満2年以上で退職金支給。

    確定拠出年金制度あり。

    長く勤めるほど金額がアップする仕組み。

  • 従業員8147、2000-03-01設立、資本金85000000000

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企業情報

企業名
アクサ生命保険株式会社
業種
金融
本社
東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー
従業員数
8147
資本金
850億円
設立
2000年3月
代表
クリストフ・アヴネル（代表取締役社長兼CEO）
アクサ生命保険株式会社の求人・企業情報を見る →

アクサ生命保険株式会社の福利厚生の概要

アクサ生命保険の福利厚生は外資系生命保険会社の中でも厚みしている。育児休業の最初の40営業日有給化や最長365日の介護休業など、育児・介護支援が手厚い。

スーパーフレックス（コアタイムなし）や時差出勤など柔軟な勤務制度も整備。退職金は確定拠出年金制度あり。

ただし営業職には住宅手当がないとの声もある。

健康保険・社会保険

アクサ生命健康保険組合に加入

各種手当

アクサ生命保険株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

営業職には住宅手当がないとの口コミあり。内勤職・勤務地による差がある可能性がある。

通勤手当

通勤交通費支給あり

家族手当

詳細は非公開だが、ファミリーケア休暇（家族の看護・介護のための5日間の有給休暇）など家族向け支援制度は厚み

その他手当

営業職には営業活動費の支援あり

休暇制度

年次有給休暇20日（勤続1年以上、法定を上回る）、リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇、看護休暇、生理休暇、ファミリーケア休暇（5日間有給）、慶弔休暇。年間休日120日以上。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業は最初の40営業日を有給とすることで男性社員の取得も促進。子が小学校卒業まで時差出勤・短時間勤務が利用可能。

時短勤務

コアタイムなしのスーパーフレックス制度。時差出勤・短時間勤務は子が小学校卒業まで利用可能。介護のための短時間勤務は約3年間利用可能。

資産形成・退職金

アクサ生命保険株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

勤続満2年以上で退職金支給。確定拠出年金制度あり。長く勤めるほど金額がアップする仕組み。

持株会・ストックオプション

親会社AXA Group（パリ上場）の株式関連プランの有無は不明

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

JTBベネフィット「えらべる倶楽部」を利用可能（グループ企業情報より）

ユニークな福利厚生

アクサ生命保険株式会社には育児休業の最初の40営業日を有給化（男性取得促進）、介護休業が最長365日取得可能などの独自制度があります。

  • 1育児休業の最初の40営業日を有給化（男性取得促進）
  • 2介護休業が最長365日取得可能
  • 3ファミリーケア休暇（家族看護・介護に5日間有給）
  • 4スーパーフレックス（コアタイムなし）
  • 5スマートワーキング（在宅・オフィスハイブリッド勤務）
  • 6実働6時間45分の職種あり（福利厚生プランナー）

業界比較

業界水準との比較

育児支援制度（40営業日有給、小学校卒業まで短時間勤務）は生命保険業界の中でもトップクラス。有給休暇20日付与やリフレッシュ休暇5日も手厚い。多様な人材への取り組みでも業界をリードしている。

一方、営業職の住宅手当がない点は国内大手生保と比べて見劣りする可能性がある。

まとめ: アクサ生命保険株式会社の福利厚生・待遇

  1. アクサ生命保険株式会社の住宅手当は「営業職には住宅手当がないとの口コミあり。

    」です。

  2. 休暇制度は「年次有給休暇20日（勤続1年以上、法定を上回る）」。

  3. 福利厚生の業界比較: 育児支援制度

  4. 独自制度として「育児休業の最初の40営業日を有給化（男性取得促進）」「介護休業が最長365日取得可能」があります。

アクサ生命保険株式会社の掲載求人（68件）

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求められるスキル TOP1

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職種別の求人数

職種求人数
営業41件
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
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営業41件

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営業職10件

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件

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500〜1050万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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500〜1000万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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600〜1050万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

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その他1件

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よくある質問

Q.アクサ生命保険株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.営業職には住宅手当がないとの口コミあり。内勤職・勤務地による差がある可能性がある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.アクサ生命保険株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育児休業は最初の40営業日を有給とすることで男性社員の取得も促進。子が小学校卒業まで時差出勤・短時間勤務が利用可能。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.アクサ生命保険株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年次有給休暇20日（勤続1年以上、法定を上回る）、リフレッシュ休暇5日、年末年始休暇、看護休暇、生理休暇、ファミリーケア休暇（5日間有給）、慶弔休暇。年間休日120日以上。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.アクサ生命保険株式会社に退職金制度はある？
A.勤続満2年以上で退職金支給。確定拠出年金制度あり。長く勤めるほど金額がアップする仕組み。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.アクサ生命保険株式会社にカフェテリアプランはある？
A.JTBベネフィット「えらべる倶楽部」を利用可能（グループ企業情報より） カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.アクサ生命保険株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.育児支援制度（40営業日有給、小学校卒業まで短時間勤務）は生命保険業界の中でもトップクラス。有給休暇20日付与やリフレッシュ休暇5日も手厚い。多様な人材への取り組みでも業界をリードしている。一方、営業職の住宅手当がない点は国内大手生保と比べて見劣りする可能性がある。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.アクサ生命保険株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.親会社AXA Group（パリ上場）の株式関連プランの有無は不明 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.アクサ生命保険株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アクサ生命保険株式会社は現在68件の公開求人があります。営業・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・福岡県で募集しています。
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