株式会社ＭＪＥの社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

「for Workplace Innovation ワークプレイスをよりよくすることで企業の成長に貢献する」をミッションに掲げています。

成果主義・実力主義の色が強く、半期ごとの評価制度で目標達成が給与に直結する仕組みとされています。定性的業務では評価があいまいになりやすいとの指摘もあります。

この記事のポイント

成果主義・実力主義で、数字を出している人には評価が甘くなる傾向があるとされています
「for Workplace Innovation ワークプレイスをよりよくすることで企業の成長に貢献する」をミッションに掲げています
成果主義・実力主義の色が強く、半期ごとの評価制度で目標達成が給与に直結する仕組みとされています。
定性的業務では評価があいまいになりやすいとの指摘もあります
入社時研修（営業マナー・業務フロー・商品研修等）と配属後研修（階層別・事業部別）、メンター制度が整備されています
求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人

企業情報

企業名: 株式会社ＭＪＥ
本社: 東京都

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株式会社ＭＪＥの社風・カルチャー概要

「for Workplace Innovation」をミッションに掲げ、成果主義・実力主義の色が強い社風とされています。株式会社ＭＪＥの社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。

株式会社ＭＪＥは企業プロフィールを基に整理しています。現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。

公開求人から読み取れる内容は仮説として扱い、部署の具体例を面接で確認します。

社風・企業文化の特徴

1成果主義・実力主義で、数字を出している人には評価が甘くなる傾向があるとされています
2経営層との距離が比較的近く、相談しやすい環境という声があります
3社内イベント（決起会など）でのコミュニケーションが活発とされています

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ＭＪＥのMVV

「for Workplace Innovation ワークプレイスをよりよくすることで企業の成長に貢献する」をミッションに掲げています。

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

経営層との距離が近く相談しやすいという声がある一方、「言葉遣いを気をつけない人が多すぎる」との指摘もあり、部署によって雰囲気に差があるとみられます。

求められる人材像

株式会社ＭＪＥでは「求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人」など5つの要素が重視されています。

1求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
2課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人
3変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人
4企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人
5自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。
ダイバーシティ	口コミでは「気の強い女性ならいけるが、そうじゃない方はみんな早期退職」との指摘があり、女性の定着には部署・職種による差があるとみられます。
採用大学	採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

入社時研修（営業マナー・業務フロー・商品研修等）と配属後研修（階層別・事業部別）、メンター制度が整備されています。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用では一次・二次・最終の3回構成の面接が報告されています。中途採用の具体的な採用プロセスは公開情報の範囲では確認できませんでした。

まとめ: 株式会社ＭＪＥの社風・カルチャー・採用情報

成果主義・実力主義の社風が自分に合うかどうかを見極めることが重要です
経営層との距離の近さは評価されていますが、部署によって雰囲気の差がある点には留意しましょう
研修・メンター制度は整備されているため、未経験からの入社でも活用できる体制があります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社ＭＪＥの掲載求人（4件）

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職種別の求人数

職種	求人数
営業職	2件
営業	1件
事務・アシスタント	1件

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全4件

営業職2件

【神田】オフィス機器の代理店営業◆京セラNo.1代理店◆残業15H◆土日祝休み◆インセン充実◎

400〜500万円東京都千代田区営業職

【神田】＜未経験歓迎＞法人営業・販売促進◆京セラ販売代理店◆賞与平均154万×年2回◆残業15H

400〜500万円東京都千代田区営業職

営業1件

【神田】オフィス機器の代理店営業◆京セラNo.1代理店◆残業15H◆土日祝休み◆インセン充実

400〜530万円東京都千代田区営業

事務・アシスタント1件

【本町駅】営業事務（業務改善・リーダー候補）◆2～3年でサブマネージャーへ／フレックス・残業15h

300〜400万円大阪府大阪市中央区事務・アシスタント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社ＭＪＥの社風・雰囲気は？

A.経営層との距離が近く相談しやすいという声がある一方、「言葉遣いを気をつけない人が多すぎる」との指摘もあり、部署によって雰囲気に差があるとみられます。

Q.株式会社ＭＪＥが求める人材像は？

A.求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人。課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人。変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人。企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人。自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人

Q.株式会社ＭＪＥの採用大学は？

A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

Q.株式会社ＭＪＥのミッション・ビジョンは？

A.「for Workplace Innovation ワークプレイスをよりよくすることで企業の成長に貢献する」をミッションに掲げています。

Q.株式会社ＭＪＥは年功序列？実力主義？

A.成果主義・実力主義の色が強く、半期ごとの評価制度で目標達成が給与に直結する仕組みとされています。定性的業務では評価があいまいになりやすいとの指摘もあります。

Q.株式会社ＭＪＥの中途採用比率は？

A.中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。

Q.株式会社ＭＪＥの研修・教育制度は？

A.入社時研修（営業マナー・業務フロー・商品研修等）と配属後研修（階層別・事業部別）、メンター制度が整備されています。

Q.株式会社ＭＪＥの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ＭＪＥは現在4件の公開求人があります。営業職・営業・事務・アシスタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。