タイムズコミュニケーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: タイムズコミュニケーション株式会社のミッション・ビジョンは？

パーク24グループはスローガン「人と クルマと 街と、」を掲げ、「快適なクルマ社会の実現」を目指すとしている。公式サイトには「We make life better」という表現も見られる。

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

パーク24グループはスローガン「人とクルマと街と、」を掲げ、「快適なクルマ社会の実現」を目指すとしている。公式サイトには「We make life better」という表現も見られる。

タイムズコミュニケーション株式会社は、東証プライム上場のパーク24株式会社の100%子会社。グループ共通スローガン「人とクルマと街と、」のもと「快適なクルマ社会の実現」という理念を掲げるグループの一員として、パーキング・カーシェアリング・レンタカー・ロードサービスに関する問い合わせ対応を担う立場にある。

この記事のポイント

OpenWorkの「社員の相互尊重」スコアは3.6、「法令順守意識」は4.3で、評価項目の中では相対的に高い
パーク24グループはスローガン「人とクルマと街と、」を掲げ、「快適なクルマ社会の実現」を目指すとしている。
公式サイトには「We make life better」という表現も見られる
パーク24グループのスローガンは「人とクルマと街と、」で、「快適なクルマ社会の実現」を掲げている
OpenWorkでは「社員の相互尊重」3.6、「法令順守意識」4.3と評価の高い項目がある
他方で「20代成長環境」2.2、「社員の士気」2.6と、定着後の成長実感やモチベーション面の評価は他項目より低い

企業情報

企業名: タイムズコミュニケーション株式会社
業種: サービス
本社: 東京都

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タイムズコミュニケーション株式会社の社風・カルチャー概要

パーク24グループは「人とクルマと街と、」というスローガンを掲げており、タイムズコミュニケーションはこのグループの一員としてコンタクトセンター機能を担っている。

社風・企業文化の特徴

1OpenWorkの「社員の相互尊重」スコアは3.6、「法令順守意識」は4.3で、評価項目の中では相対的に高い
2他方で「20代成長環境」は2.2、「社員の士気」は2.6と、定着後の成長実感に関する評価は伸び悩んでいる

ミッション・ビジョン・バリュー

タイムズコミュニケーション株式会社のMVV

採用プロセス

選考の流れ

選考は書類選考の後に面接に進み、面接官は役員や人事部長が務めることが多いという口コミがある。選考の詳細な流れは面接ページで解説している。

まとめ: タイムズコミュニケーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

相互尊重や法令順守のスコアは高い反面、20代の成長環境や社員の士気のスコアは低いため、入社後にどんな形でスキルを伸ばせるかを面接で具体的に確認する
「人とクルマと街と、」というグループ理念が日々の業務にどう反映されているか、コンタクトセンターの現場レベルでの運用を面接で聞いてみる
求める人材像や中途採用比率を明示した出典は確認できていないため、募集要項や面接で直接確認する
拠点が品川区・仙台・亀戸・大阪・広島に分かれているため、配属先によって周囲のメンバー構成や雰囲気が変わりうる点も、面接で聞いておくと入社後のイメージがつきやすい