ｃｉｒｃｕｓ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考→(希望者はカジュアル面談)→一次面接→最終面接(あわせて2〜3回の面接体制)→オファー面談。ポジションによっては実技テストが挟まる、という口コミがある。
中途選考では、大手人材会社出身者を含む現場メンバーとの対話を重視する運用になっている、という口コミがある。即戦力採用が中心で、新卒のような集団選考枠は確認できなかった。
この記事のポイント
書類選考→(希望者はカジュアル面談)→一次面接→最終面接(あわせて2〜3回の面接体制)→オファー面談。
ポジションによっては実技テストが挟まる、という口コミがある
前職の退職理由について聞かれることが多い
中途選考では、大手人材会社出身者を含む現場メンバーとの対話を重視する運用になっている、という口コミがある。
即戦力採用が中心で、新卒のような集団選考枠は確認できなかった
ポジションによっては実技テストを課す場合がある、という口コミがある。
SPI等の具体的な検査名までは公開情報から確認できなかった
選考倍率や通過率を示す公開データは確認できなかった。
口コミでは「テンプレの質問が中心で特殊な質問はない」という声がある一方、志望動機を具体的に話す機会が多いという声もあり、対話力を見られる選考という見方ができる
企業情報
- 企業名
- ｃｉｒｃｕｓ株式会社
- 本社
- 東京都
ｃｉｒｃｕｓ株式会社の面接・選考の概要
circusAGENTを運営するHRTechベンチャーの中途選考は、書類選考のあと面接2〜3回とオファー面談で構成される。カジュアル面談から選考に進めるルートもある。
選考フロー
ｃｉｒｃｕｓ株式会社は書類選考からオファー面談。ポジションによっては実技テストが挟まる、という口コミがある。まで全5ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
(希望者はカジュアル面談)
- 3
一次面接
- 4
最終面接(あわせて2〜3回の面接体制)
- 5
オファー面談。ポジションによっては実技テストが挟まる、という口コミがある。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次面接はオンライン実施が中心で、所要時間は1時間前後。終始カジュアルな雑談形式で進み、面接というより対話に近い雰囲気だったという口コミがある。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | ポジションによっては実技テストを課す場合がある、という口コミがある。SPI等の具体的な検査名までは公開情報から確認できなかった。 |
| 選考難易度 | 選考倍率や通過率を示す公開データは確認できなかった。口コミでは「テンプレの質問が中心で特殊な質問はない」という声がある一方、志望動機を具体的に話す機会が多いという声もあり、対話力を見られる選考という見方ができる。 |
よく聞かれる質問
ｃｉｒｃｕｓ株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
前職の退職理由について聞かれることが多い
将来のキャリアプランを聞かれる
「なぜcircusで働きたいのか」という志望動機を具体的に話す機会が多い
circusAGENTのサービス内容や人材紹介業界への理解を問われることがある
面接の特徴
中途面接の特徴
中途選考では、大手人材会社出身者を含む現場メンバーとの対話を重視する運用になっている、という口コミがある。即戦力採用が中心で、新卒のような集団選考枠は確認できなかった。
面接官の雰囲気
面接官は現場責任者や役員が務め、定型質問だけでなく応募者自身の考えや価値観を率直に話すことを求める進行になっている、という口コミがある。
面接対策のポイント
ｃｉｒｃｕｓ株式会社の面接を突破するために
- 1退職理由と志望動機を、事実に基づいて具体的に語れるよう整理しておく
- 2circusAGENTのサービス内容と人材紹介業界の商流を理解した上で臨む
- 3カジュアル面談を経由すると、選考前に社風や業務内容を確認できる
- 4管理職候補ポジション(想定年収600万〜1,180万円)は、マネジメント経験の具体例を数字とともに準備しておく
まとめ: ｃｉｒｃｕｓ株式会社の面接・選考対策
退職理由と志望動機は、事実に基づいて具体的に言語化してから面接に臨む
circusAGENTのサービス内容と人材紹介業界の商流を、応募前に理解しておく
気になる点はカジュアル面談で先に聞き、本選考でのミスマッチを減らす
求人ごとに想定年収の幅が大きいため、募集職種と自分の経験年数を照らして選ぶ
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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全5件
営業2件
人事・採用1件
その他1件
コンサルタント1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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