ＵＴエージェント株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
工場での検査・組立・軽作業といった現場常駐型の求人が中心のため、リモートワークは基本的に想定しにくい業態。ただし、求人によっては副業okやフレックス出勤に対応する案内もあり、事務系・データ入力系の職種では働き方の選択肢がやや広がる。
在宅勤務そのものを前提とした求人は確認できなかった。
全社平均の取得率は公表されていない。口コミでは「有給の取りやすさは配属先次第」という投稿があり、同じ会社に所属していても就業先の現場によって実態が異なるとみられる。
年次ごとの推移データも公開情報からは確認できなかった。
この記事のポイント
工場での検査・組立・軽作業といった現場常駐型の求人が中心のため、リモートワークは基本的に想定しにくい業態。
ただし、求人によっては副業okやフレックス出勤に対応する案内もあり、事務系・データ入力系の職種では働き方の選択肢がやや広がる。
在宅勤務そのものを前提とした求人は確認できなかった
全社平均の取得率は公表されていない。
口コミでは「有給の取りやすさは配属先次第」という投稿があり、同じ会社に所属していても就業先の現場によって実態が異なるとみられる。
年次ごとの推移データも公開情報からは確認できなかった
製造業向けの人材派遣・業務請負という業態では、勤務条件が就業先企業の現場ルールに左右されやすい構造は珍しくない。
ＵＴエージェントの口コミにある「配属先次第」という指摘も、この業界特有の構造を反映したものとみられ、同業他社と比較する際も本社の制度だけで判断せず、配属先ごとの実態まで確認する視点が必要になる
残業・有給の取りやすさは配属先企業に依存し、全社一律の公表データはない
求人によって副業ok・フレックス出勤に対応する案内がある
企業情報
- 企業名
- ＵＴエージェント株式会社
- 本社
- 岐阜県
ＵＴエージェント株式会社の働き方の概要
工場配属が前提の求人が中心のため、残業・有給の取りやすさは配属先企業に依存する構造。本社としてはフレックス出勤や副業可の案件を扱う一方、公表された全社平均の残業時間・有給取得率は確認できなかった。
ワークライフバランスの主要データ
有給取得率
全社平均の取得率は公表されていない。口コミでは「有給の取りやすさは配属先次第」という投稿があり、同じ会社に所属していても就業先の現場によって実態が異なるとみられる。年次ごとの推移データも公開情報からは確認できなかった。
リモートワーク
工場での検査・組立・軽作業といった現場常駐型の求人が中心のため、リモートワークは基本的に想定しにくい業態。ただし、求人によっては副業okやフレックス出勤に対応する案内もあり、事務系・データ入力系の職種では働き方の選択肢がやや広がる。在宅勤務そのものを前提とした求人は確認できなかった。
業界平均との比較
業界水準との比較
製造業向けの人材派遣・業務請負という業態では、勤務条件が就業先企業の現場ルールに左右されやすい構造は珍しくない。ＵＴエージェントの口コミにある「配属先次第」という指摘も、この業界特有の構造を反映したものとみられ、同業他社と比較する際も本社の制度だけで判断せず、配属先ごとの実態まで確認する視点が必要になる。
まとめ: ＵＴエージェント株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属先による差が大きいため、面接時に希望配属先の残業・シフトの実態を具体的に聞く
副業やフレックスを重視するなら、対応可能な求人かどうかを募集要項で確認する
働き方の実態は「本社の制度」と「配属先の現場ルール」を分けて確認する
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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