ＵＴエージェント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
親会社であるUTグループ株式会社の企業理念は、ミッションが「はたらく力で、イキイキをつくる。」、ビジョンが「これからのはたらき方のプラットフォームを目指す」。
UTエージェントもグループの一員として、この理念のもとで人材派遣・業務請負サービスを展開している。
新卒の一括採用よりも中途・未経験者採用が主軸で、配属先企業の現場ルールに沿って働くスタイルが中心。稼働者の8割が未経験からのスタートという実績があり、経験より継続して働く意欲が重視される傾向にある。
この記事のポイント
未経験者の受け入れを前提とした文化で、学歴・職歴を問わない募集が中心
親会社であるUTグループ株式会社の企業理念は、ミッションが「はたらく力で、イキイキをつくる。
」、ビジョンが「これからのはたらき方のプラットフォームを目指す」。
UTエージェントもグループの一員として、この理念のもとで人材派遣・業務請負サービスを展開している
新卒の一括採用よりも中途・未経験者採用が主軸で、配属先企業の現場ルールに沿って働くスタイルが中心。
稼働者の8割が未経験からのスタートという実績があり、経験より継続して働く意欲が重視される傾向にある
入社前研修（社会人基礎研修・グループワーク等）、入社時研修（コミュニケーション、ポータブルスキル、デジタルリテラシー、ビジネスマナー、安全教育等）、eラーニングによるオンライン学習、キャリアアップのための教育訓練、資格取得支援制度（費用補助＋取得後の資格手当）が用意されている
学歴・職歴を問わず、未経験からのスタートを前向きに捉えられる人
企業情報
- 企業名
- ＵＴエージェント株式会社
- 本社
- 岐阜県
ＵＴエージェント株式会社の社風・カルチャー概要
親会社UTグループの企業理念「はたらく力で、イキイキをつくる。」のもと、未経験者を中心に受け入れる文化がある。
中途・未経験採用が主軸で、稼働者の8割が未経験からのスタートという実績がある。
社風・企業文化の特徴
- 1未経験者の受け入れを前提とした文化で、学歴・職歴を問わない募集が中心
- 2書類選考なし・面接1回というスピード重視の採用プロセス
- 3配属先企業ごとに就業ルールが決まる、現場常駐型の働き方が主流
ミッション・ビジョン・バリュー
ＵＴエージェント株式会社のMVV
親会社であるUTグループ株式会社の企業理念は、ミッションが「はたらく力で、イキイキをつくる。」、ビジョンが「これからのはたらき方のプラットフォームを目指す」。UTエージェントもグループの一員として、この理念のもとで人材派遣・業務請負サービスを展開している。
職場環境
働き方の文化
新卒の一括採用よりも中途・未経験者採用が主軸で、配属先企業の現場ルールに沿って働くスタイルが中心。稼働者の8割が未経験からのスタートという実績があり、経験より継続して働く意欲が重視される傾向にある。
社内の雰囲気
口コミでは、営業職を中心に「体育会系の古い会社」という印象を語る投稿がある一方、「派遣という立場でも大企業の現場で働ける」という肯定的な評価もあり、職種や配属先によって受け止め方が分かれている。
求められる人材像
ＵＴエージェント株式会社では「学歴・職歴を問わず、未経験からのスタートを前向きに捉えられる人」など3つの要素が重視されています。
- 1学歴・職歴を問わず、未経験からのスタートを前向きに捉えられる人
- 2配属先企業のルールに合わせて、現場で継続的に働く意欲がある人
- 3書類より面接1回のやり取りで、勤務条件の希望を具体的に伝えられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒採用よりも中途・未経験者採用が主軸で、就業者の8割が未経験からのスタートという実績が求人媒体で紹介されている。正確な中途採用比率の公表データは確認できなかった。 |
|---|
研修・教育制度
入社前研修（社会人基礎研修・グループワーク等）、入社時研修（コミュニケーション、ポータブルスキル、デジタルリテラシー、ビジネスマナー、安全教育等）、eラーニングによるオンライン学習、キャリアアップのための教育訓練、資格取得支援制度（費用補助＋取得後の資格手当）が用意されている。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考の工程はなく、私服可・履歴書不要のカジュアル面接1回で内定まで進む運用が中心。応募当日に面接が組まれ、結果連絡までの日数も短いスピード重視のプロセスになっている。
まとめ: ＵＴエージェント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
未経験からのキャリアを重視する人には、受け入れ文化と教育体制が合いやすい
社風の印象は口コミで分かれるため、配属先や職種の実態を面接で個別に確認する
研修・資格取得支援を活かせるかどうかは、募集要項の職種によって差があるため確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＵＴエージェント株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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