クラスメソッド株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ クラスメソッド株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
クラスメソッド株式会社は2004-07-07設立、資本金100000000で、AWSをはじめとするクラウドの技術コンサルティング・開発・運用、データ分析基盤の構築、アプリケーション開発、SaaS導入支援、IT人材育成・内製化支援などを手がける企業です。
「オープンな発想と高い技術力により、すべての人々の創造活動に貢献し続ける」という経営理念のもと、Classmethod Leadership Principle（CLP）10項目を行動基準とする技術者中心の組織。まずやってみる・情報発信・楽しむを体現する文化が強い。
風通しの良さはOpenWorkで4.7と最高評価。中途社員が大多数で多様なバックグラウンドを受け入れる。
クラスメソッド株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種はITエンジニア・その他・営業、勤務地は東京都・愛知県・大阪府、想定年収は600〜1100万円です。
この記事のポイント
社風: 技術好きのエンジニアが7割近くを占め、DevelopersIOやイベント登壇を通じた外部発信が活発。
チャットツールで趣味や技術の雑談チャンネルが多数。
評価制度: フレックスタイム制・ハイブリッドリモート（エンジニアは週3日程度出社目安）。
毎日カジュアルデー（服装自由）。
フリーアドレス制オフィス（本社最上階ワンフロア）。
求める人材: アウトプット（ブログ・登壇・OSS等）に積極的な人、変化・スピードにワクワクできる人
中途採用: 明確な比率は未公開。
ただし中途社員が大多数とDevelopersIO記事・口コミ複数で言及あり。
2004-07-07設立、資本金100000000
企業情報
- 企業名
- クラスメソッド株式会社
- 本社
- 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2004年7月
- 代表
- 横田 聡（代表取締役）
クラスメソッド株式会社の社風・カルチャー概要
「オープンな発想と高い技術力により、すべての人々の創造活動に貢献し続ける」という経営理念のもと、Classmethod Leadership Principle（CLP）10項目を行動基準とする技術者中心の組織。まずやってみる・情報発信・楽しむを体現する文化が強い。
風通しの良さはOpenWorkで4.7と最高評価。中途社員が大多数で多様なバックグラウンドを受け入れる。
社風・企業文化の特徴
- 1まずやってみる精神 — 失敗を恐れずチャレンジを推奨
- 2アウトプット文化 — ブログ・登壇・OSS貢献を業務時間内に奨励
- 3情報透明性 — 部署や拠点を超えた情報共有を重視
- 4自律・自走 — 指示待ちでなく自分でゴールを設定して動くことが求められる
- 5技術愛 — 仕事以外での技術学習・趣味としてのエンジニアリングを評価
ミッション・ビジョン・バリュー
クラスメソッド株式会社のMVV
経営理念：オープンな発想と高い技術力により、すべての人々の創造活動に貢献し続ける。ビジョン：すべての企業がテクノロジーを使いこなす世界。行動基準：Classmethod Leadership Principle（CLP）— リーダーシップ・パートナーシップ・ダイバーシティ・プロフェッショナル・感謝・顧客視点・フィードバック・情報発信・やってみる・楽しむ。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制・ハイブリッドリモート（エンジニアは週3日程度出社目安）。毎日カジュアルデー（服装自由）。フリーアドレス制オフィス（本社最上階ワンフロア）。
卓球台・ボードゲームを備えたカフェスペースあり。めそ庫（終業後フリードリンク）で懇親を促進。
社内の雰囲気
技術好きのエンジニアが7割近くを占め、DevelopersIOやイベント登壇を通じた外部発信が活発。チャットツールで趣味や技術の雑談チャンネルが多数。誰とでも雑談制度で入社後の人間関係形成を支援。
海外拠点（バンクーバー・ベルリン）との連携もあり国際色もある。
求められる人材像
クラスメソッド株式会社では「アウトプット（ブログ・登壇・OSS等）に積極的な人」など5つの要素が重視されています。
- 1アウトプット（ブログ・登壇・OSS等）に積極的な人
- 2変化・スピードにワクワクできる人
- 3CLPの10項目を自然に体現できる人
- 4指示待ちにならず自ら行動できる人
- 5好奇心を持ってまず小さくやってみる姿勢の人
採用データ
| 中途採用の割合 | 明確な比率は未公開。ただし中途社員が大多数とDevelopersIO記事・口コミ複数で言及あり。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | ダイバーシティをCLPの一項目に明記。海外拠点でインド・韓国など多国籍メンバーが在籍。女性エンジニア在籍・育休100%取得でジェンダー面での配慮あり。 Uターン・Iターン歓迎で地域多様性も意識。 |
研修・教育制度
AWS・GCP・IPA等資格取得費用全額会社負担（何度でも可）。Udemy Business利用可。AWS re:Inventなどカンファレンス参加費負担。
AWS検証環境を付与。DevelopersIOへの記事投稿を業務として推奨。社内勉強会の開催支援。
ただし人材育成スコア（OpenWork2.7）が低く、体系的・長期的な育成プログラムは薄いとの指摘もあり。
採用プロセス
選考の流れ
CLPに基づくカルチャーフィット重視の採用。現場に採用権限が委譲され、部署単位で採用活動を実施。年間約100名規模の採用実績。
カジュアル面談を随時受け付け。
まとめ: クラスメソッド株式会社の社風・カルチャー・採用情報
クラスメソッド株式会社の社風は「技術好きのエンジニアが7割近くを占め」が特徴です。
求める人材像は「アウトプット（ブログ・登壇・OSS等）に積極的な人」です。
評価制度は「フレックスタイム制・ハイブリッドリモート」。
ミッション・ビジョンは「経営理念：オープンな発想と高い技術力により」です。
クラスメソッド株式会社の掲載求人（15件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 10件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
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出典・参考情報
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よくある質問
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