ＮＳＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＮＳＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＮＳＫ株式会社の公開情報をもとに、転職前に見るべき論点を整理しています。
日本精工（NSK）は1916年創業の老舗企業らしく、穏やかで真面目な社風が特徴。年功序列・終身雇用の文化が根強く残り、協調性と安定志向が重視される。
Motion & Controlを核とするコーポレートフィロソフィーの下、グローバルな事業展開に対応できる人材を求めている。えるぼし最高位、プラチナくるみん、なでしこ銘柄、PRIDE Index Gold等の認定取得にも積極的で、ダイバーシティ推進に注力。
ＮＳＫ株式会社の求人データでは、公開求人は2件、主な職種は製造・技術、勤務地は愛知県、想定年収は465〜655万円です。
この記事のポイント
社風: 口コミでは「社員が穏やかで話しやすい」「自然と助け合う雰囲気がある」「人柄が良い人が多い」といった声が多い。
評価制度: 完全週休2日制で残業は業界平均より少ない。
非管理職のワークライフバランスは良好。
リモートワーク制度あり（本社・管理部門中心）。
求める人材: 穏やかで協調性があり、チームワークを大切にできる人、グローバルに活躍する意欲があり、英語力の向上に前向きな人
中途採用: 中途採用比率19%（2024年度）。
キャリア採用に積極的で通年募集を実施しているが、依然として新卒プロパーが主流。
主な募集職種: 製造・技術
企業情報
- 企業名
- ＮＳＫ株式会社
- 本社
- 愛知県
ＮＳＫ株式会社の社風・カルチャー概要
日本精工（NSK）は1916年創業の老舗企業らしく、穏やかで真面目な社風が特徴。年功序列・終身雇用の文化が根強く残り、協調性と安定志向が重視される。
Motion & Controlを核とするコーポレートフィロソフィーの下、グローバルな事業展開に対応できる人材を求めている。えるぼし最高位、プラチナくるみん、なでしこ銘柄、PRIDE Index Gold等の認定取得にも積極的で、ダイバーシティ推進に注力。
社風・企業文化の特徴
- 1穏やかで真面目：社員同士が自然に助け合い、人間関係は良好。攻撃的な社風ではない
- 2年功序列・安定志向：長期勤続を前提としたキャリア形成。急激な変化より着実な改善を重視
- 3協調性重視：チームワークを大切にする文化。個人の突出よりも組織としての成果を評価
- 4技術者文化：創業100年超のベアリングメーカーとして、ものづくりへの誇りと技術へのリスペクトが根付いている
- 5グローバル志向：31カ国以上に拠点を持ち、海外勤務の機会が豊富。英語力が評価される
ミッション・ビジョン・バリュー
ＮＳＫ株式会社のMVV
コーポレートフィロソフィー：Motion & Control を統合した革新的技術を通じて、社会の幸福と安全に貢献し、地球環境を保全する。NSK Vision 2026：あたらしい動きをつくる。より安全で快適、便利で豊かな生活を実現することが究極のゴール。
「Motion」は製品の動きだけでなく、一人ひとりが変化をもたらすことで企業・顧客・社会のための新しい動きを生み出すことを意味する。
職場環境
働き方の文化
完全週休2日制で残業は業界平均より少ない。非管理職のワークライフバランスは良好。リモートワーク制度あり（本社・管理部門中心）。
ジョブローテーションにより幅広い経験を積む仕組みだが、希望と合わない配属になるケースもある。
社内の雰囲気
口コミでは「社員が穏やかで話しやすい」「自然と助け合う雰囲気がある」「人柄が良い人が多い」といった声が多い。ガツガツした競争環境ではなく、落ち着いて仕事に取り組める環境。反面、変化のスピードは遅く、年功序列の壁に物足りなさを感じる人もいる。
求められる人材像
ＮＳＫ株式会社では「穏やかで協調性があり、チームワークを大切にできる人」など5つの要素が重視されています。
- 1穏やかで協調性があり、チームワークを大切にできる人
- 2グローバルに活躍する意欲があり、英語力の向上に前向きな人
- 3ものづくり・技術への興味と誇りを持てる人
- 4長期的な視点でキャリアを形成し、腰を据えて取り組める人
- 5電動化・自動化・カーボンニュートラル等の成長領域で新しい価値を創造したい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率19%（2024年度）。キャリア採用に積極的で通年募集を実施しているが、依然として新卒プロパーが主流。中途入社者の昇進の遅さが課題として指摘されている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | えるぼし最高位認定、プラチナくるみん認定、なでしこ銘柄選定、ホワイト500認定、PRIDE Index 2025 Gold取得。2025年入社の新卒内定者における女性比率は事務系総合職で約53%、技術系総合職で約12%。管理職候補層の女性向け能力開発研修を実施。 LGBTQ+施策にも取り組む。 |
| 採用大学 | 旧帝大、早慶、MARCH、関関同立を中心に幅広い大学から採用。技術系は機械工学・電気電子・材料工学系の学科が多い。高専からの採用実績もある。 明確な学歴フィルターの報告はないが、一定以上の学力水準は求められる。 |
研修・教育制度
階層別研修、専門技術研修、グローバル人材育成プログラムを整備。e-learning等の自己学習ツール、TOEIC社内開催など語学学習支援制度が充実。管理職候補の女性従業員向け能力開発研修あり。
ジョブローテーションを通じた幅広い業務経験の付与。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用：書類選考・Web適性検査 → 部署面接（一次） → 人事面接（最終）。面接は計2回程度。内定まで2週間〜1ヶ月。
適性検査はCUBIC形式またはSPI形式。新卒採用：ES提出 → 適性検査 → 面接（複数回）。インターンシップも実施。
まとめ: ＮＳＫ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ＮＳＫ株式会社の社風は「口コミでは「社員が穏やかで話しやすい」「自然と助け合う雰囲気がある」」が特徴です。
求める人材像は「穏やかで協調性があり、チームワークを大切にできる人」です。
評価制度は「完全週休2日制で残業は業界平均より少ない。
」。
ミッション・ビジョンは「コーポレートフィロソフィー：Motion & Control を統合した革新的技」です。
ＮＳＫ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
出典・参考情報
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