株式会社マスメディアンの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社マスメディアンの評判・口コミを徹底分析
株式会社マスメディアンの社員口コミは、転職会議で総合評点3.38(52件)、OpenWorkで3.15(回答者20人)と、サイトによって評価が異なる。OpenWorkの評価軸別では「法令順守意識」4.1、「社員の相互尊重」3.7、「20代成長環境」3.6が相対的に高い一方、「待遇面の満足度」2.5、「人事評価の適正感」2.4、「社員の士気」2.4は低めの数値となっている。
転職会議の口コミでは「明確な評価制度が無く、昇給するかどうかは社長次第」との指摘がある一方、業界実務経験を持つ担当エージェントによる的確なアドバイスを評価する声も見られる。自社求人データでは未経験・第二新卒歓迎のポジションが複数あり、業界未経験からのキャリアチェンジを前提とした採用方針がうかがえる。
この記事のポイント
転職会議の総合評点は3.38(52件)、OpenWorkは3.15(20人回答)と、口コミサイトによって評価に差がある。
OpenWorkの評価軸では「法令順守意識」4.1、「社員の相互尊重」3.7が相対的に高く、「待遇面の満足度」2.5、「人事評価の適正感」2.4が低い。
「昇給するかどうかは社長次第」という評価制度の不透明さを指摘する口コミがある(転職会議より)。
OpenWorkでは平均年収443万円(回答者11人、範囲350万〜750万円)、平均年齢28歳という若手中心の構成が報告されている。
自社求人19件中、未経験・第二新卒歓迎のポジションが複数を占め、業界未経験からの入社を前提とした採用が行われている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社マスメディアン
- 本社
- 東京都
株式会社マスメディアンの評判・口コミ概要
転職会議では総合評点3.38(52件)、OpenWorkでは3.15(20人回答)と、社員口コミサイトによって評価が異なる。待遇面の評価に課題を指摘する声がある一方、20代の成長環境や法令順守意識は比較的高評価。
総合評価
社員の総合評価
転職会議(jobtalk)の総合評点は3.38/5.0(52件の口コミに基づく)。OpenWorkの総合スコアは3.15(回答者20人、全79,816社中上位16%)。両サイトで評価軸・回答者数が異なるため単純比較はできない。
良い評判・悪い評判
株式会社マスメディアンについて9件の口コミ（良い評判5件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- エージェントとしての強み
社員自身がマーケティング・クリエイティブ業界の実務経験を持つケースが多く、業界実情に沿ったアドバイスができる点が評価につながっている(転職会議口コミより)。
- 20代の成長環境
OpenWorkの「20代成長環境」スコアは3.6と他の評価軸に比べて高く、若手が経験を積みやすい環境であることがうかがえる。
- 社員相互の関係
OpenWorkの「社員の相互尊重」スコアは3.7で、社内の人間関係については比較的良好な傾向が見られる。
- 法令順守
OpenWorkの「法令順守意識」スコアは4.1と評価軸の中で最も高く、コンプライアンス体制への信頼度がうかがえる。
- 未経験からの入社
自社求人データでも未経験・第二新卒歓迎のポジションが複数あり、業界未経験からのキャリアチェンジがしやすい採用方針がうかがえる。
悪い評判・注意点
- 評価制度
「明確な評価制度が無く、昇給するかどうかは社長次第」との口コミがあり、評価の透明性に課題を指摘する声がある(転職会議口コミより)。
- 待遇面の満足度
OpenWorkの「待遇面の満足度」スコアは2.5、「人事評価の適正感」は2.4と、他の評価軸に比べて低い水準にとどまっている。
- 社員の士気
OpenWorkの「社員の士気」スコアは2.4で、モチベーション面の評価に課題がある可能性が示唆される。
- 事業の広がり
「人材紹介一本なので、もう少し事業を増やすなどの視点があった方が、広がりがあるのではないか」という口コミがあり、事業ポートフォリオの単一性を指摘する声がある(転職会議口コミより)。
退職理由
株式会社マスメディアンでは「評価制度・昇給基準の不透明さ(「昇給するかどうかは社長次第」との口コミより)」など3件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 評価制度・昇給基準の不透明さ(「昇給するかどうかは社長次第」との口コミより)
- 賞与が目標未達成時に「微々たるもの」にとどまるとの指摘
- 事業領域が人材紹介一本に集中していることへの将来性への懸念
年代別・職種別の傾向
20代
OpenWorkの「20代成長環境」スコアが3.6と相対的に高く、若手が経験を積みやすい環境という評価がある。
「株式会社マスメディアン やめとけ」の実態を検証
調査結果
「マスメディアン やめとけ」といった声の背景には、評価制度の不透明さ(転職会議口コミ)や待遇面満足度の低さ(OpenWork 2.5)がある。一方で20代の成長環境(OpenWork 3.6)や法令順守意識(4.1)は相対的に高く評価されており、一律に「やめとけ」と断定できる状況ではない。
転職で成功するポイント
株式会社マスメディアンへの転職を成功させるために
- 1評価制度が明確に運用されているかを面接時に具体的に確認する
- 2業界未経験なら、マーケティング・クリエイティブ業界への熱意を志望動機で明確に伝える
- 3「20代の成長環境」の評価が比較的高いため、若手のうちに実務経験を積む目的を明確にして入社する
- 4待遇面の満足度に課題があるとの口コミを踏まえ、給与テーブルや賞与の算定基準を事前にすり合わせる
まとめ: 株式会社マスメディアンの評判・口コミ
口コミサイトによって評価軸・回答者数が異なるため、複数サイトを横断して確認する。
評価制度の運用実態は面接時に具体的に確認する。
20代の成長環境評価が相対的に高いため、若手キャリアの入口として検討する価値がある。
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