株式会社マスメディアンの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式採用サイトによると、選考は「面接（複数回）・SPIテスト・適性検査」で構成される。転職会議の口コミでは1次・2次面接に続き最終面接があり、最終面接には社長が同席するケースが報告されている。
自社求人データでは未経験・第二新卒歓迎の営業職ポジションが複数あり、業界未経験からの中途入社を前提とした選考が行われている。転職会議の口コミでも1次・2次面接では「イレギュラーな質問はされない」傾向があるとされる。
この記事のポイント
公式採用サイトによると、選考は「面接（複数回）・SPIテスト・適性検査」で構成される。
転職会議の口コミでは1次・2次面接に続き最終面接があり、最終面接には社長が同席するケースが報告されている
今後のキャリアプラン・キャリア形成について
自社求人データでは未経験・第二新卒歓迎の営業職ポジションが複数あり、業界未経験からの中途入社を前提とした選考が行われている。
転職会議の口コミでも1次・2次面接では「イレギュラーな質問はされない」傾向があるとされる
公式採用サイトによると、SPIテスト・適性検査が選考プロセスに組み込まれている
転職会議の口コミでは「1次・2次ではイレギュラーな質問はされない」との声がある一方、社長同席の最終面接ではより踏み込んだ質問がされる傾向があり、選考段階によって難易度の印象が異なる
企業情報
- 企業名
- 株式会社マスメディアン
- 本社
- 東京都
株式会社マスメディアンの面接・選考の概要
選考は書類選考を経て複数回の面接に加えSPIテスト・適性検査で構成され、通常の面接官はフレンドリーな印象と評価される一方、社長が同席する最終面接ではより踏み込んだ質問がされる傾向がある。
選考フロー
公式採用サイトによると、選考は「面接（複数回）・SPIテスト・適性検査」で構成される。転職会議の口コミでは1次・2次面接に続き最終面接があり、最終面接には社長が同席するケースが報告されている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接は複数回の個人面接形式で実施される。転職会議の口コミでは、最終面接に代表(社長)が同席するケースが報告されている。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 公式採用サイトによると、SPIテスト・適性検査が選考プロセスに組み込まれている。 |
| 選考難易度 | 転職会議の口コミでは「1次・2次ではイレギュラーな質問はされない」との声がある一方、社長同席の最終面接ではより踏み込んだ質問がされる傾向があり、選考段階によって難易度の印象が異なる。 |
よく聞かれる質問
株式会社マスメディアンの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
今後のキャリアプラン・キャリア形成について
なぜ人材業界を志望するのか(「どうして人材へ？
困難を乗り越えた経験
どういう企業の担当をしたいか
自分ならどんな提案をするか(業務適性を問う質問)
(社長同席の最終面接では)「で、なにができるの？」といった直接的な質問
面接の特徴
中途面接の特徴
自社求人データでは未経験・第二新卒歓迎の営業職ポジションが複数あり、業界未経験からの中途入社を前提とした選考が行われている。転職会議の口コミでも1次・2次面接では「イレギュラーな質問はされない」傾向があるとされる。
面接官の雰囲気
転職会議の口コミでは通常の面接官について「フレンドリー」「アイスブレイクの延長に面接があるイメージで緊張せずに話せた」との評価がある一方、社長が同席する最終面接ではより直接的なやり取りになるとの声がある。
面接対策のポイント
株式会社マスメディアンの面接を突破するために
- 1「なぜ人材業界なのか」を自分の言葉で語れるよう準備する(頻出質問のため)
- 2困難を乗り越えた経験を具体的なエピソードで話せるようにしておく
- 3最終面接は社長同席のケースがあるため、率直で明確な回答を意識する
- 4逆質問の時間が複数回設けられるケースがあるため、聞きたいことを整理しておく
- 5未経験歓迎の求人が多いため、業界知識より意欲と提案力を軸に準備する
まとめ: 株式会社マスメディアンの面接・選考対策
「なぜ人材業界か」「キャリアプラン」の2テーマは頻出のため、自分の言葉で準備しておく
社長同席の最終面接に備え、率直で具体的な回答を用意する
未経験歓迎求人が多いため、業界知識よりも意欲・提案力を軸にアピールする
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 16件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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