株式会社マスメディアンの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社マスメディアンの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社マスメディアンの企業理念は「私たちは宣伝・広告界の発展に貢献します。」(公式サイトより)。
入社後2週間の本社研修に加え、入社後1年間先輩社員が専属で相談役となる「ブラザー・シスター制度」、3年目に国家資格キャリアコンサルタント取得を推奨する研修制度など、育成体制を段階的に整えている。
転職会議の口コミでは面接官が「フレンドリー」と評価される一方、「明確な評価制度が無く、昇給するかどうかは社長次第」とトップダウン色を指摘する声もある。OpenWorkの「社員の相互尊重」スコアは3.7、「20代成長環境」は3.6と、若手が経験を積みやすい社風がうかがえる。
この記事のポイント
企業理念は「私たちは宣伝・広告界の発展に貢献します。
」(公式サイトより)。
入社後2週間の本社研修と、1年間続く「ブラザー・シスター制度」で新人育成を行う(公式採用サイトより)。
3年目研修では国家資格キャリアコンサルタントの取得を推奨している(公式採用サイトより)。
転職会議の口コミでは「明確な評価制度が無く、昇給するかどうかは社長次第」との指摘があり、評価運用の透明性に課題を指摘する声がある。
OpenWorkの「20代成長環境」スコアは3.6、「社員の相互尊重」は3.7と、若手育成・人間関係の面では比較的高評価。
企業情報
- 企業名
- 株式会社マスメディアン
- 本社
- 東京都
株式会社マスメディアンの社風・カルチャー概要
企業理念は「私たちは宣伝・広告界の発展に貢献します。」(公式サイトより)。
入社後は2週間の本社研修とブラザー・シスター制度で新人を育成する体制を敷いている。
社風・企業文化の特徴
- 1「私たちは宣伝・広告界の発展に貢献します。」を企業理念に掲げる(公式サイトより)
- 2入社後1年間、先輩社員が専属で相談役となる「ブラザー・シスター制度」がある
- 3新人賞・MVP賞など社内表彰制度があり、毎月懇親会などの社内レクリエーションも実施
- 4転職会議の口コミでは通常の面接官が「フレンドリー」と評価されており、比較的話しやすい社風がうかがえる
- 5OpenWorkの「社員の相互尊重」スコアは3.7と、社内の人間関係については比較的良好な傾向
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社マスメディアンのMVV
企業理念「私たちは宣伝・広告界の発展に貢献します。」。運営メディア「advanced by massmedian」では「未来を面白くするヒントは“いま”にある」というコンセプトを掲げ、企業と人、企業と企業、人と人との創造的な出会いを生み出すことを目指すとしている(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
転職会議の口コミでは「明確な評価制度が無く、昇給するかどうかは社長次第」との指摘があり、トップダウン色の強い評価運用がうかがえる。一方で3年目研修では国家資格キャリアコンサルタント取得を推奨するなど、専門性を重視した人材育成方針もある(公式採用サイトより)。
社内の雰囲気
転職会議の口コミでは面接官が「フレンドリー」でアイスブレイクの延長のように話せたとの評価がある一方、社長同席の最終面接ではより直接的なやり取りになるとの声もある。エン カイシャの評判の口コミでは、表参道駅から徒歩10分以内の立地で、休憩スペースはグループ会社と共有と紹介されている。
求められる人材像
株式会社マスメディアンでは「マーケティング・クリエイティブ業界への強い関心や志望動機を言語化できる人(頻出質問「なぜ人材業界なのか」より)」など5つの要素が重視されています。
- 1マーケティング・クリエイティブ業界への強い関心や志望動機を言語化できる人(頻出質問「なぜ人材業界なのか」より)
- 2困難な状況を乗り越えた経験を具体的に語れる人
- 3未経験からでも提案力・コミュニケーション力を発揮できる人(未経験歓迎求人が多いことより)
- 4国家資格キャリアコンサルタント取得等、専門性を伸ばす意欲がある人(3年目研修制度より)
- 5課長・部長候補ポジションもあるため、将来的なマネジメント志向を持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社求人19件のうち多くが正社員の中途採用ポジションで、未経験・第二新卒歓迎の営業職から課長・部長候補まで幅広い(自社求人データより)。具体的な中途採用比率の公表データは確認できない。 |
|---|
研修・教育制度
入社後2週間、本社(東京)で人材・広告ビジネスの基礎、営業として覚えておくべき知識、ロールプレイング等の新入社員研修を実施。入社後1年間は先輩社員が専属で相談役となる「ブラザー・シスター制度」があり、若手社員が考案する若手社員研修、3年目に国家資格キャリアコンサルタント取得を推奨する3年目研修、業務研修・マナー研修・実践勉強会等の全社的研修もある(公式採用サイトより)。
採用プロセス
選考の流れ
公式採用サイトによると、選考は「面接（複数回）・SPIテスト・適性検査」で構成される。転職会議の口コミでは1次・2次面接に続き、社長が同席するケースのある最終面接があるとされる。
まとめ: 株式会社マスメディアンの社風・カルチャー・採用情報
育成制度(本社研修・ブラザーシスター制度・資格取得支援)は充実しているため、成長環境を重視する人に向く。
評価制度の運用実態は口コミで指摘があるため、面接で昇給・賞与の基準を具体的に確認する。
「なぜ人材業界か」を言語化できる人材が求められる傾向にある。
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|---|---|
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