カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
グループミッションは「心動かすエンタテインメントで、明日を拓く」(採用公式noteより)。企業理念として具体的な「ビジョン」「バリュー」の文言を公式に開示した一次情報は確認できていない。
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社のミッションは「心動かすエンタテインメントで、明日を拓く」。OpenWorkの項目別評価では風通しの良さ3.2点、法令順守意識3.4点と相対的に高く、「良くも悪くもストレートな意思決定」という口コミもある。
この記事のポイント
転職会議の口コミには「良くも悪くもストレートな意思決定」という声があり、方針決定の速さを指摘する傾向がある(転職会議より)
グループミッションは「心動かすエンタテインメントで、明日を拓く」(採用公式noteより)。
企業理念として具体的な「ビジョン」「バリュー」の文言を公式に開示した一次情報は確認できていない
採用公式noteによれば、グループミッションは「心動かすエンタテインメントで、明日を拓く」というスローガンで表現されている
OpenWorkでは風通しの良さ3.2点、法令順守意識3.4点が相対的に高評価
人材の長期育成2.5点、社員の相互尊重2.7点は項目別評価の中で相対的に低い
企業情報
- 企業名
- カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社
- 本社
- 東京都
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社の社風・カルチャー概要
OpenWorkでは風通しの良さ3.2点、法令順守意識3.4点と相対的に高く評価される一方、人材の長期育成は2.5点にとどまる。転職会議には「良くも悪くもストレートな意思決定」という口コミがある。
社風・企業文化の特徴
- 1転職会議の口コミには「良くも悪くもストレートな意思決定」という声があり、方針決定の速さを指摘する傾向がある(転職会議より)
- 2OpenWorkでは風通しの良さ3.2点、法令順守意識3.4点と、項目別評価の中で相対的に高い(OpenWorkより)
- 320代成長環境は3.1点で、若手が裁量を持って動く場面があるとみられる(OpenWorkより)
ミッション・ビジョン・バリュー
カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社のMVV
グループミッションは「心動かすエンタテインメントで、明日を拓く」(採用公式noteより)。企業理念として具体的な「ビジョン」「バリュー」の文言を公式に開示した一次情報は確認できていない。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用の募集はhrmos.co上の採用ページや大手転職サイトを通じて行われており、経理・IT・労務など管理部門のポジションが公開されている(hrmos採用ページ・doda等より)。応募窓口は人事部人事企画ユニット中途採用担当(ceg-recruit@ceg.co.jp)。選考の段階数や適性検査の有無を明記した公式情報は確認できておらず、応募前にエージェント経由で個別に確認するのが確実である。
まとめ: カルチュア・エンタテインメント グループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
風通しの良さと意思決定の速さは口コミで一致しており、裁量を持って動きたい人には合いやすい可能性がある
人材育成や相互尊重の評価が相対的に低い点は、育成体制について面接で具体的に質問する材料にできる
組織再編が続いてきた企業のため、現在の事業体制と自分の応募ポジションの位置づけを事前に整理しておくとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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