Ｊ．フロント リテイリング株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
シフト制の店舗勤務でも、5連休を年4回、イベント休暇を年3回取得でき、最大10連休になる場合もあるという口コミがあります。年間休日数そのものの具体的な数値は公開情報からは確認できません。
産休・育休の制度があり、復職後は子どもが小さいうちは17時に退勤できる働き方に切り替えられたという声があります。取得率など具体的な実績数値は公開情報からは確認できません。
この記事のポイント
転勤を伴う異動の場合に住宅補助の対象になるという口コミがあります
シフト制の店舗勤務でも、5連休を年4回、イベント休暇を年3回取得でき、最大10連休になる場合もあるという口コミがあります。
年間休日数そのものの具体的な数値は公開情報からは確認できません
産休・育休の制度があり、復職後は子どもが小さいうちは17時に退勤できる働き方に切り替えられたという声があります。
取得率など具体的な実績数値は公開情報からは確認できません
日本橋・銀座エリアのオフィスにはフリーデスク制や無料のカフェスペースがあり、会議室も利用しやすいという口コミがあります
大丸・松坂屋・ＰＡＲＣＯの店舗を割引価格で利用できる社員割引制度が口コミで報告されています
企業情報
- 企業名
- Ｊ．フロント リテイリング株式会社
- 本社
- 東京都
Ｊ．フロント リテイリング株式会社の福利厚生の概要
住宅補助は転勤時のみが対象になるという口コミがある一方、産休・育休や時短勤務、社員割引制度など、暮らしに関わる制度は比較的手厚く報告されています。有価証券報告書によれば平均年間給与は816万円、初任給は24.7万円です。
健康保険・社会保険
健康保険組合の保険が手厚く、入院費用の多くを保険でまかなえたという口コミがあります。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 転勤を伴う異動の場合に住宅補助の対象になるという口コミがあります。 |
|---|---|
| その他手当 | 大丸・松坂屋・ＰＡＲＣＯの店舗を割引価格で利用できる社員割引制度があります。百貨店グループならではの実利のある手当と言えそうです。 |
休暇制度
シフト制の店舗勤務でも、5連休を年4回、イベント休暇を年3回取得でき、最大10連休になる場合もあるという口コミがあります。年間休日数そのものの具体的な数値は公開情報からは確認できません。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休の制度があり、復職後は子どもが小さいうちは17時に退勤できる働き方に切り替えられたという声があります。取得率など具体的な実績数値は公開情報からは確認できません。
時短勤務
子どもが小さい間は17時に退勤できるなど、時短につながる勤務調整があるという口コミがあります。対象となる子どもの年齢の上限は確認できませんでした。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
社員持株会があります。奨励金率など制度の詳細は公開情報からは確認できません。
ユニークな福利厚生
Ｊ．フロント リテイリング株式会社には日本橋・銀座エリアのオフィスにはフリーデスク制や無料のカフェスペースがあり、会議室も利用しやすいという口コミがあります、有価証券報告書に開示された平均年間給与816万円・初任給24.7万円は提出会社（持株会社本体）を対象にした数値で、店舗勤務が中心の大丸松坂屋百貨店とは母集団が異なります。福利厚生の水準を見るときは、どちらの法人の待遇かをあわせて確認すると実態がつかみやすくなりますなどの独自制度があります。
- 1日本橋・銀座エリアのオフィスにはフリーデスク制や無料のカフェスペースがあり、会議室も利用しやすいという口コミがあります
- 2有価証券報告書に開示された平均年間給与816万円・初任給24.7万円は提出会社（持株会社本体）を対象にした数値で、店舗勤務が中心の大丸松坂屋百貨店とは母集団が異なります。福利厚生の水準を見るときは、どちらの法人の待遇かをあわせて確認すると実態がつかみやすくなります
まとめ: Ｊ．フロント リテイリング株式会社の福利厚生・待遇
住宅補助は転勤の有無で対象が変わるため、勤務地の希望とあわせて確認しておくと良いでしょう
産休・育休や時短勤務を使いたい方は、実際の取得実績を面接で聞いてみることをおすすめします
店舗勤務と本社勤務では福利厚生の使い勝手が異なる場合があるため、配属先を確認しておくと安心です
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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