日鉄テックスエンジ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 日鉄テックスエンジ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
日鉄テックスエンジ株式会社の月間残業時間はOpenWork調べで30.9時間、公式データでは月平均29.2時間とされています。有給消化率はOpenWork調べで66.1%、公式データでは平均取得日数15.8日（2025年3月末実績）で、入社時に有給20日が付与されます。
全国12支店体制で、勤務地によって転勤の有無が異なります。東日本支店君津地区の求人では管理職になるまで基本的に転勤の可能性はないとされ、フレックスタイム制（08:30〜17:00、コアタイム10:00〜15:00）を導入する支店もあります。
ただし配属先の業務内容によってフレックスが実際に機能するかは異なるという口コミもあります。
この記事のポイント
月間残業時間はOpenWork調べで30.9時間、公式データでは月平均29.2時間
有給消化率はOpenWork調べで66.1%、平均取得日数15.8日（2025年3月末実績）
入社時に有給休暇20日が付与される（法定の半年後10日付与を上回る）
全国12支店体制で、東日本支店君津地区は管理職になるまで転勤の可能性が低いとされる
高温・鉄粉汚染など製鉄所構内特有の環境を理由に「激務」との指摘がある
企業情報
- 企業名
- 日鉄テックスエンジ株式会社
- 本社
- 千葉県
日鉄テックスエンジ株式会社の働き方の概要
月間残業はOpenWork調べで30.9時間、有給消化率は66.1%です。支店・配属先によって転勤の有無やフレックスの実効性が異なり、現場環境の厳しさを理由にした「激務」の指摘もあります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWork調べで月間30.9時間、公式データでは月平均29.2時間とされています。
有給取得率
有給消化率はOpenWork調べで66.1%、公式データでは平均取得日数15.8日（2025年3月末実績）です。入社時に有給20日が付与されます。
リモートワーク
フレックスタイム制度（例: 東日本支店で08:30〜17:00、コアタイム10:00〜15:00）や在宅勤務制度を導入しており、「オンとオフの切り替えがしっかりできる」職場という評価がある一方、配属先の業務内容によってフレックスが実際に機能するかは異なるという口コミもあります。
「激務」の実態
日鉄テックスエンジ株式会社の労働環境の実態
高温・鉄粉汚染など製鉄所構内特有の厳しい現場環境を理由に「激務」「健康被害への懸念」を挙げる退職理由の声があります。一方で残業代は36協定順守のもとしっかり支払われるという評価もあります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
一部部署で昭和的な慣習やパワーハラスメントが残っているという口コミがある一方、法令順守意識は4.3点（OpenWork）と比較的高く評価されています。
退職理由で多いもの
- 1高温・鉄粉汚染等の職場環境による健康被害への懸念
- 2年功序列制度で努力が報われないという無力感
- 3過度な残業・休日出勤による疲弊
まとめ: 日鉄テックスエンジ株式会社の働き方・ワークライフバランス
現場環境の厳しさと、残業代がしっかり支払われる点の両面を理解した上で検討する
支店・配属先によって転勤の有無やフレックスの実効性が異なるため、面接で具体的に確認する
有給休暇20日付与・平均取得日数15.8日という水準は休みの取りやすさの目安になる
日鉄テックスエンジ株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.日鉄テックスエンジ株式会社の平均残業時間は？
Q.日鉄テックスエンジ株式会社の有給取得率は？
Q.日鉄テックスエンジ株式会社はリモートワークできる？
Q.日鉄テックスエンジ株式会社は激務？
Q.日鉄テックスエンジ株式会社のパワハラの実態は？
Q.日鉄テックスエンジ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.日鉄テックスエンジ株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.日鉄テックスエンジ株式会社はどんな職種を募集していますか？