株式会社グロービスの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考+複数回面接が基本。職種によって異なり、テクノロジー職では一次面接(開発メンバー・プロダクトオーナー)→二次面接(人事・VPoE・チームリーダー)→最終面接(部門役員)という3段階が確認されている。
人材・開発コンサルタント職では「グロービスで何をしたいか」のエッセイ提出がある。
株式会社グロービスの選考は書類選考+複数回面接が基本で、職種によってフローが異なります。テクノロジー職では一次(開発メンバー・プロダクトオーナー)→二次(人事・VPoE・チームリーダー)→最終(部門役員)という3段階、人材・開発コンサルタント職では「グロービスで何をしたいか」のエッセイ提出があります。
この記事のポイント
書類選考+複数回面接が基本。
職種によって異なり、テクノロジー職では一次面接(開発メンバー・プロダクトオーナー)→二次面接(人事・VPoE・チームリーダー)→最終面接(部門役員)という3段階が確認されている。
人材・開発コンサルタント職では「グロービスで何をしたいか」のエッセイ提出がある
なぜ転職するのか
定量的な難易度指標は確認できないが、複数の転職エージェント記事で「難易度が高い」との言及がある
書類選考+複数回面接、職種によりフローが異なる
テクノロジー職は一次(現場)→二次(人事等)→最終(役員)の3段階
企業情報
- 企業名
- 株式会社グロービス
- 本社
- 大阪府
株式会社グロービスの面接・選考の概要
株式会社グロービスの選考を、応募職種で期待される役割と、自分の経験をどう結びつけるかという視点で整理しています。
選考フロー
株式会社グロービスは書類選考+複数回面接が基本。職種によって異なり、テクノロジー職では一次面接(開発メンバー・プロダクトオーナー)から最終面接(部門役員)という3段階が確認されている。人材・開発コンサルタント職では「グロービスで何をしたいか」のエッセイ提出がある。まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考+複数回面接が基本。職種によって異なり、テクノロジー職では一次面接(開発メンバー・プロダクトオーナー)
- 2
二次面接(人事・VPoE・チームリーダー)
- 3
最終面接(部門役員)という3段階が確認されている。人材・開発コンサルタント職では「グロービスで何をしたいか」のエッセイ提出がある。
選考の基本情報
| 選考難易度 | 定量的な難易度指標は確認できないが、複数の転職エージェント記事で「難易度が高い」との言及がある。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社グロービスの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
なぜ転職するのか
なぜコンサルなのか
なぜグロービスなのか(最重要ポイントとして深掘りされる)
入社してやりたいこと
休日の過ごし方
面接対策のポイント
株式会社グロービスの面接を突破するために
- 1一次面接では人生経験(5割)・社会人経験(3割)・志望動機(2割)程度の配分で、頭の回転の速さと言語化能力が試される
- 2転職理由・志望動機とこれまでのキャリアの一貫性を語れるよう準備する
- 3入社後の中長期的なキャリア像や自分のスキルがどう活かせるかを一貫して語れるようにしておく
まとめ: 株式会社グロービスの面接・選考対策
志望動機とこれまでのキャリアの一貫性をロジカルに説明できるよう準備する
人材育成・組織開発への思いを具体的なエピソードで語れるようにする
入社後の中長期的なキャリアビジョンを明確にしておく
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
株式会社グロービスの掲載求人（35件）
キャリビーに掲載中の株式会社グロービスの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| 企画・管理 | 7件 |
| 営業職 | 6件 |
| 事務・アシスタント | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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全35件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
社内SE＜DX推進リード＞◆事業成長・業務変革を加速する攻めのITを実現／新技術も導入OK／在宅可
【東京・大阪】アプリケーションエンジニア／基幹システム◆教育事業×大規模刷新／要件定義～運用一気通貫
【PdM／プロダクトマネージャー】エンプラ向け人材育成システムを担当／アウトカム最大化／リモート併用
【社内SE/リードエンジニア】グループ全体のIT企画～アーキテクチャ設計～運用をお任せ◆リモート併用
【自社サービスのテックリード】toBに提供する学習支援システムの機能拡張や品質担保／人材育成に貢献
【ビジネススクール／情報システム担当】IT企画やユーザサポート等／リモート併用OK／残業10～20H
【コーポレートIT／情報システムチーム】全体のIT設計やSaaS導入等／リモート併用OK
【社内SE／社内インフラの企画・改善】攻守両輪でグループのITをリード／リモート併用・残業20H程度
【自社サービスのQAエンジニア】ユーザー価値向上をスピーディーに実現／部門横断型QAチームで活躍◎
【学習支援システム開発のPM】自社サービスの上流工程／プロダクトグロースにシステム面で貢献
【Androidアプリエンジニア／Kotlin】社会人向け定額動画学習アプリ／残業5～20H
企画・管理7件
【東京・麹町】デジタルマーケティングプランナー／toC向けサービス＜グロービス経営大学院＞など
動画コンテンツ企画・マーケティング◆経営大学院・ナノ単科等BtoC向けサービスの認知向上・興味喚起◆
【BtoBデジタルマーケター（プロフェッショナル職）】◆セミナー企画・広告運用・LP改善／リモート可
【法人向け事業企画】未来のリーダーを育成するビジネススクール／事業戦略の立案～効果測定まで
【営業企画】いつでもどこでも経営知識が学べる動画サービス／リモートワーク可／残業5～10H程度
【オープンポジション】リモート併用／経営大学院や組織開発に関心のある方へ◎
【自社WEBサイトの企画・運営／P職】※企画～設計～改善まで一連のフローを担当／在宅勤務併用可◎
営業職6件
【企画営業】ビジネススクールでの学生募集企画及び受講生サポート◆「人生を変える経験」を提供◎
東京・麹町【法人向け研修】インサイドセールス・リードナーチャリング／反響型◆リモート可・フレックス
【受講生募集の企画営業】学びたいを後押し！グロービスの魅力発信～キャリアへの寄り添いまで◎
【自社SaaS商材】小売・サービス業界向けセールス＆カスタマーサクセス◆人材育成特化のHRTech
【自社SaaSプロダクト】セールス＆カスタマーサクセス（リーダー候補）◆人材育成特化のHRTech
【自社SaaSプロダクト】エンタープライズセールス＆カスタマーサクセス◆人材育成特化のHRTech
事務・アシスタント3件
営業2件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
ITエンジニア1件
製造・技術1件
金融系専門職1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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