タツタ電線株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
電線で培ったコア技術を電子材料や医療機器部材へ応用し、研究開発型企業として成長することを掲げている(公式サイト「3分で分かる!タツタ電線」)。正式な経営理念の文言は公開情報からは確認できなかった。
評価制度は近年整備が進んでいるものの年功序列の色が残り、昇進・昇格のペースは緩やかという口コミがある(OpenWork)。
この記事のポイント
電線・ケーブルの祖業を支えるベテラン社員の技術継承と、電子材料・センサー系の新規事業に挑む若手社員が併存する社風(採用サイト)
電線で培ったコア技術を電子材料や医療機器部材へ応用し、研究開発型企業として成長することを掲げている(公式サイト「3分で分かる!タツタ電線」)。
正式な経営理念の文言は公開情報からは確認できなかった
評価制度は近年整備が進んでいるものの年功序列の色が残り、昇進・昇格のペースは緩やかという口コミがある(OpenWork)
全社共通の階層別研修や次世代育成教育に加え、選択型のスキルアップ研修、動画学習サービス「Udemy Business」、DX研修を導入している(公式サイトの人材育成ページ)
自社に掲載中の求人では、京都府木津川市で漏水検知センサ製品の設計・評価を担う電気系・化学系の技術者を募集しており、技術系の実務経験を重視する傾向がある(自社求人データ)
企業情報
- 企業名
- タツタ電線株式会社
- 本社
- 京都府
タツタ電線株式会社の社風・カルチャー概要
ベテランの技術継承と若手の挑戦が併存する社風で、事業部間の差や年功序列色が残る評価制度が口コミで指摘されている。
社風・企業文化の特徴
- 1電線・ケーブルの祖業を支えるベテラン社員の技術継承と、電子材料・センサー系の新規事業に挑む若手社員が併存する社風(採用サイト)
- 2電線・ケーブル事業部と電子材料・センサー系事業部とでは労働環境や賞与額に開きがあるという口コミがある(転職会議)
- 32024年のJX金属グループ入りにより、大手素材メーカー傘下としての体制づくりが進んでいる時期にある
ミッション・ビジョン・バリュー
タツタ電線株式会社のMVV
電線で培ったコア技術を電子材料や医療機器部材へ応用し、研究開発型企業として成長することを掲げている(公式サイト「3分で分かる!タツタ電線」)。正式な経営理念の文言は公開情報からは確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
評価制度は近年整備が進んでいるものの年功序列の色が残り、昇進・昇格のペースは緩やかという口コミがある(OpenWork)。
求められる人材像
- 1自社に掲載中の求人では、京都府木津川市で漏水検知センサ製品の設計・評価を担う電気系・化学系の技術者を募集しており、技術系の実務経験を重視する傾向がある(自社求人データ)
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用では電線・ケーブル製造設備のメンテナンスなど実務経験者向けの求人に加え、業界未経験者向けの募集もある(リクルートエージェント掲載情報)。具体的な中途入社比率は公開情報からは確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2025年度末までに女性の新規採用比率25%以上、女性管理職比率10%以上を目標に掲げている(公式サイトの社会報告ページ)。口コミでは、製造業のため女性社員は多くはないものの女性管理職が増えてきているという声がある(転職会議)。 |
研修・教育制度
全社共通の階層別研修や次世代育成教育に加え、選択型のスキルアップ研修、動画学習サービス「Udemy Business」、DX研修を導入している(公式サイトの人材育成ページ)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用ではエントリー・会社説明会のあと、書類選考(エントリーシートと適性検査)を経て面接に進む(採用サイト)。二次面接では志望動機や自己PR、卒業研究の内容に加え希望する事業部について詳しく聞かれるという選考体験談がある(ワンキャリア)。中途採用の具体的なプロセスは公開情報からは確認できなかった。
まとめ: タツタ電線株式会社の社風・カルチャー・採用情報
配属される事業部によって社風の実感が変わるため、面接で希望事業部の雰囲気や評価制度を具体的に確認する
研修制度は階層別研修からUdemy Businessまで幅があるため、入社後の学び方を選考段階でイメージしておく
JX金属グループ入りに伴う体制変化は現在進行形のため、直近の変化を面談で確認する価値がある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
タツタ電線株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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