ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社の働き方は、月間残業時間が5.8時間と少なく負荷の軽い働き方ができる一方、有給消化率は33.9%にとどまり、実際の休暇取得のしやすさには課題がある。
パワハラ気質の文化を指摘する声もあり、労働時間の短さと職場環境の快適さは必ずしも一致していない可能性がある点に留意したい。
この記事のポイント
月間残業時間は5.8時間と報告されており、SIer業界の中でも少なめな水準である
有給消化率は33.9%にとどまり、実際の休暇取得のしやすさには課題がある
パワハラ気質の文化を指摘する声があり、退職理由の一つとされている
評価制度への不満・コミュニケーション不足も退職理由に挙げられている
企業情報
- 企業名
- ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社
- 本社
- 東京都
ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社の働き方の概要
月間残業時間は5.8時間と少なく負荷の軽い働き方ができる一方、有給消化率は33.9%にとどまり、実際の休暇取得のしやすさには課題がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月間残業時間は5.8時間と報告されている。
有給取得率
有給消化率は33.9%と報告されている。
リモートワーク
検索結果からテレワーク・リモートワーク制度の詳細は確認できず。
繁忙期・閑散期
検索結果から具体的な繁忙期の記載は確認できず、システム開発・保守案件のリリース時期に業務が集中しやすいと考えられる。
部署・職種別の残業傾向
| システム開発・保守職 | プロジェクトの進捗により残業が発生する場合があるが、全体的には少なめとされる |
|---|
「激務」の実態
ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社の労働環境の実態
月間残業時間は5.8時間と少なく、全社的に「激務」という評判は少ないとみられる。一方で有給消化率の低さから、実際の休暇取得のしやすさには課題があると考えられる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラ気質の文化を指摘する声があり、退職理由の一つに挙げられている。
退職理由で多いもの
- 1職場でのコミュニケーション不足
- 2評価制度への不満
- 3パワハラ気質の文化
- 4昇給・昇進の遅さ
業界平均との比較
業界水準との比較
月間残業5.8時間はSIer業界の中でも少なめな水準だが、有給消化率33.9%は業界平均と比べて低めであり、労働時間の短さと休暇取得のしやすさが必ずしも一致していない点に留意したい。
まとめ: ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業の少なさに魅力を感じる場合でも、有給消化の実態を面接で具体的に確認するとよい
職場のコミュニケーション・パワハラリスクが気になる場合は、配属予定部署の雰囲気を選考段階で質問しておきたい
評価制度の運用実態を選考時に確認し、長期的なキャリア形成をイメージしておくとよい
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Q.ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社はリモートワークできる？
Q.ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社は激務？
Q.ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社のパワハラの実態は？
Q.ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社の繁忙期は？
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