株式会社リクルの働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 月14〜16時間。

  募集職種によって記載が分かれ、モノづくりエンジニアや組込・制御システム開発の枠では月平均14時間、製造オペレーターや半導体プロセスエンジニアの枠では月平均16時間となっている。

  採用ページでは月35時間を超えることは基本的にないと説明されており、定時退社できる案件も多いとされる。

  技術者派遣は配属先の繁忙に引きずられやすい職種だけに、上限の目安を数字で示している点は比較材料になる

• リモートワークとフレックス勤務は、案件によって可能と求人票に明記されている。

  全社一律の在宅制度ではなく、配属先の受け入れ方針に左右される運用だ。

  同社が扱う職種のうち、組込・制御システム開発や電気電子回路設計といった設計寄りの案件は在宅と相性がよく、製造オペレーターや評価・実験のように現物を扱う職種は出社が前提になりやすい。

  希望する働き方から職種を逆算する視点が要る

• 有給取得率は求人票で80%以上、キャリビー掲載の自社求人では82%と記載されている。

  年20日付与の社員なら16日前後を取得している計算だ。

  技術者派遣は派遣先の要員計画に合わせて休みを取る必要があるため、取得率が実数で公表されていること自体が一定の管理がなされている証拠になる。

  ただし配属先ごとのばらつきまでは公開されていない

• 特定の繁忙期を示す公開情報は確認できなかった。

  同社は自社工場を持たず技術者を顧客先へ送り出す形態のため、忙しさの波は所属部門ではなく配属先の開発フェーズに連動する。

  自動車装置の評価・実験や半導体プロセスといった職種では、量産立ち上げや試作評価のタイミングで負荷が集中しやすい構造にある。

  応募時は職種そのものより、配属候補となる案件のフェーズを確認したほうが実態に近づける

• 技術者派遣業界では、月20〜30時間程度の平均残業を掲げる企業が珍しくない中で、月14〜16時間・上限35時間という同社の水準は低い部類に入る。

  有給取得率80%台も、厚生労働省の就労条件総合調査で示される全産業平均を上回る位置にある。

  ただし大手のメイテックやアルプス技研が自社の研修センターと等級制度で技術者のキャリアを社内管理しているのに対し、従業員50名規模の同社は配属先のOJTに依存する割合が高い