株式会社リクルの福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
完全週休2日制（土日）に祝日を加え、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇が付く。年間休日は120日以上で、キャリビー掲載の自社求人では121日以上や123日と記載する案件もある。
有給取得率は求人票で80%以上、案件によっては82%という数字が示されている。年20日付与の社員なら16日前後を消化している計算で、取得実績を数字で出している点は評価できる。
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇の3つが制度として整備され、育児休業については男性社員の取得実績があることが公表されている。従業員50名前後・平均年齢33歳という構成を踏まえると、これから育児期に入る社員が多い年齢層であり、実績の有無が制度の実効性を測る目安になる。
取得日数や復職率までは公開されていないため、面接での確認対象に入れておきたい。
この記事のポイント
借り上げ社宅制度を用意し、家賃補助は求人媒体上で5割負担と記載されている。
さらに入社時の引越代と初期費用を会社が全額負担する（国内在住者が対象）。
一方、社員口コミには借り上げ住宅で6割負担だったという記述も見られ、配属先や案件条件によって適用割合が動く可能性がある。
地方在住から関東の配属先へ移るケースを想定した設計になっており、初期費用の壁で応募をためらう層を取りにいく意図が読み取れる
完全週休2日制（土日）に祝日を加え、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇が付く。
年間休日は120日以上で、キャリビー掲載の自社求人では121日以上や123日と記載する案件もある。
有給取得率は求人票で80%以上、案件によっては82%という数字が示されている。
年20日付与の社員なら16日前後を消化している計算で、取得実績を数字で出している点は評価できる
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇の3つが制度として整備され、育児休業については男性社員の取得実績があることが公表されている。
従業員50名前後・平均年齢33歳という構成を踏まえると、これから育児期に入る社員が多い年齢層であり、実績の有無が制度の実効性を測る目安になる。
取得日数や復職率までは公開されていないため、面接での確認対象に入れておきたい
退職金制度があることが求人票に明記されている。
ただし同社は2019年4月1日設立で、2026年時点でも設立から7年ほどしか経っていない。
算定方式が勤続年数連動の自社積立なのか、企業型確定拠出年金のような外部運用型なのかで、短期在籍時の受取額はまったく変わってくる。
制度の種類と支給開始に必要な最低勤続年数は、内定時の条件確認で押さえておくべき項目だ
家族手当の単価を配偶者13,000円・第一子6,000円・第二子以降4,000円と実額で公開している点。
手当の有無だけでなく金額まで出す求人票は同規模帯では少数派だ
企業情報
- 企業名
- 株式会社リクル
- 本社
- 東京都
株式会社リクルの福利厚生の概要
株式会社リクルは配偶者月13,000円・第一子月6,000円・第二子以降月4,000円の家族手当を実額で公開し、借り上げ社宅制度と家賃補助5割、入社時の引越代全額負担を組み合わせている。社会保険は雇用・労災・健康・厚生年金を完備、資格取得支援は合否を問わず全額負担、年間休日は120日以上で有給取得率80%前後という水準だ。
健康保険・社会保険
社会保険は雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の4種が完備されていると求人票に明記されている。正社員雇用の技術者派遣という形態上、派遣先が変わっても被保険者資格は同社で継続する仕組みだ。無期雇用の技術者派遣を選ぶ実務的な利点のひとつがここにあり、案件の切れ目で保険が途切れないことは登録型派遣との明確な差になる。
各種手当
株式会社リクルでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 借り上げ社宅制度を用意し、家賃補助は求人媒体上で5割負担と記載されている。さらに入社時の引越代と初期費用を会社が全額負担する（国内在住者が対象）。一方、社員口コミには借り上げ住宅で6割負担だったという記述も見られ、配属先や案件条件によって適用割合が動く可能性がある。 地方在住から関東の配属先へ移るケースを想定した設計になっており、初期費用の壁で応募をためらう層を取りにいく意図が読み取れる。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 交通費は全額支給と求人票に明記されている。技術者派遣では配属先の変更にともなって通勤経路が変わることが避けられないため、上限額を設けず全額を出す方針は、配属の柔軟性と表裏一体の待遇設計と言える。勤務地は東京・千葉・神奈川に分散しており、転勤なしを掲げている点も併せて確認したい。 |
| 家族手当 | 家族手当は配偶者が月13,000円、第一子が月6,000円、第二子以降が月4,000円という単価で公開されている。配偶者と子ども2人を扶養する場合は月23,000円、年額で27万6,000円が基本給とは別に積み上がる計算だ。従業員50名規模の技術者派遣会社が扶養手当の単価をここまで具体的に開示しているのは珍しく、家族持ちの中途採用を意識した打ち出しと見てよい。 |
| その他手当 | 残業手当と休日出勤手当は全額支給と明記され、これに出張手当と役職手当が加わる。昇給は年1回、賞与は年2回の支給サイクル。技術者派遣は配属先の稼働時間がそのまま労働時間になるため、残業代の全額支給を待遇欄で明言しているかどうかは、応募先を比較するうえで実利のある判断材料になる。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日）に祝日を加え、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇が付く。年間休日は120日以上で、キャリビー掲載の自社求人では121日以上や123日と記載する案件もある。有給取得率は求人票で80%以上、案件によっては82%という数字が示されている。
年20日付与の社員なら16日前後を消化している計算で、取得実績を数字で出している点は評価できる。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇の3つが制度として整備され、育児休業については男性社員の取得実績があることが公表されている。従業員50名前後・平均年齢33歳という構成を踏まえると、これから育児期に入る社員が多い年齢層であり、実績の有無が制度の実効性を測る目安になる。取得日数や復職率までは公開されていないため、面接での確認対象に入れておきたい。
時短勤務
求人媒体の待遇欄には時短勤務への言及があるものの、対象となる事由や短縮できる時間数といった運用条件までは公開情報から確認できなかった。技術者派遣は派遣先の就業時間に合わせる必要があるため、時短が使えるかどうかは配属先の受け入れ可否に左右される面がある。育児や介護との両立を前提に検討する場合、適用実績のある案件があるかを面接で直接確かめるのが確実だ。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度があることが求人票に明記されている。ただし同社は2019年4月1日設立で、2026年時点でも設立から7年ほどしか経っていない。算定方式が勤続年数連動の自社積立なのか、企業型確定拠出年金のような外部運用型なのかで、短期在籍時の受取額はまったく変わってくる。
制度の種類と支給開始に必要な最低勤続年数は、内定時の条件確認で押さえておくべき項目だ。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
福利厚生の外部サービスとしてベネフィット・ステーションを導入している。映画・グルメ・旅行といった割引メニューを社員が個別に選んで使う形式で、従業員50名規模の会社が自前で保養所や社内クラブを持たずに選択肢を確保する現実的な手段になっている。加えてe-ラーニングを1,000講座以上利用できる環境が用意されている。
ユニークな福利厚生
株式会社リクルには家族手当の単価を配偶者13,000円・第一子6,000円・第二子以降4,000円と実額で公開している点。手当の有無だけでなく金額まで出す求人票は同規模帯では少数派だ、入社時の引越代と初期費用を会社が全額負担する制度（国内在住者が対象）。敷金礼金や運送費を自己負担せずに関東の配属先へ移れるなどの独自制度があります。
- 1家族手当の単価を配偶者13,000円・第一子6,000円・第二子以降4,000円と実額で公開している点。手当の有無だけでなく金額まで出す求人票は同規模帯では少数派だ
- 2入社時の引越代と初期費用を会社が全額負担する制度（国内在住者が対象）。敷金礼金や運送費を自己負担せずに関東の配属先へ移れる
- 3資格取得支援が合否を問わず全額負担という条件。不合格でも費用が戻る設計は、受験そのものへの心理的ハードルを下げる効果がある
- 4e-ラーニングの利用可能講座が1,000件以上。配属先で実務を回しながら、周辺技術の座学を自分のペースで積める環境が用意されている
- 5案件によってリモートワークとフレックス勤務が選べる点。技術者派遣で在宅対応の案件を確保できているのは、取引先の性質を反映した特徴と言える
業界比較
業界水準との比較
技術者派遣の大手であるメイテックやテクノプロ・ホールディングスは自社研修施設や体系的な等級制度を持ち、教育投資の規模では従業員50名の同社が並ぶのは難しい。一方で同社は、家族手当の単価公開や引越費用の全額負担といった、入社直後から金額として効く支援に寄せている。教育の厚みで選ぶなら大手、初期の生活コストと扶養手当の実額で選ぶなら同社、という比較軸で見ると判断しやすい。
まとめ: 株式会社リクルの福利厚生・待遇
家族手当の実額と借り上げ社宅の自己負担割合を、内定時の労働条件通知書で必ず数字として確認する。
求人媒体は5割補助、社員口コミには6割負担との記述もあり、条件に幅がある可能性が残る
資格取得支援の対象資格リストを面接で聞く。
合否問わず全額負担という条件は魅力的だが、対象が限定されていれば実効性は変わってくる
退職金制度は2019年4月設立の会社が運用しているものなので、算定方式（勤続年数連動か確定拠出型か）と受給までの最低勤続年数を確認しておきたい
リモートワークやフレックスは案件によって可否が変わる。
応募職種の直近の配属先でどちらが実際に使えているかを、配属実績ベースで質問する
株式会社リクルの掲載求人（16件）
キャリビーに掲載中の株式会社リクルの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 12件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全16件
技術職（機械・電気）12件
★未経験からチャレンジ可能なエンジニア職★転居費用負担／家賃半額補助あり★大手自動車メーカー直下配属★安定経営★
【未経験OK／機械製図・CADオペレーター】年間休日121日以上◆有休取得率82%
◆定着率98％◆ご希望に応じて配属先決定◆機械・機構設計、研究・開発職
◆自動車整備士からキャリアチェンジしたい方◆開発業務/年間休日120日超
★営業・事務・販売職からのキャリアチェンジ実績あり【モノづくりエンジニア】★未経験スタートの社員5割 ★年休123日★平均残業14H★土日休
【年収保証/電気設計エンジニア】◆勤務地や働き方等ご希望に沿って配属先決 定/定着率98％◆経験者大募集！
【製造オペレーター】未経験歓迎★キャリアチェンジ応援★定着率98％★土日休★年休120日越★平均残業16H
【未経験歓迎・正社員】生産技術※面接1回◆キャリアの方向を見つけたい方歓迎/土日祝休・年休120日
【関東・正社員】自動車装置の評価・実験※面接1回◆キャリアの方向性迷っている方へ/案件の9割大手上場
【関東・正社員】半導体エンジニア※面接1回◆キャリア方向性迷っている方歓迎/案件の9割大手/土日祝休
【千葉・未経験歓迎】生産技術◆文系◎/キャリア方向性迷っている方歓迎/案件の9割大手/土日祝休
【関東・正社員】電気電子回路設計・開発（自動車メーカー等）※面接1回◆土日祝休/案件の9割が大手上場
技術職（組み込みソフトウェア）3件
ITエンジニア1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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- 株式会社リクル「★未経験からチャレンジ可能なエンジニア職★転居費用負担／家賃半額補助あり★大手自動車メーカー直下配属★安定経営★」求人情報
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