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TPR株式会社働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月TPR株式会社働き方・ワークライフバランスを徹底分析

TPR株式会社は東証プライム上場の企業です。

TPR株式会社の労働環境は、公式データでは月平均残業12.6時間・年間休日123〜125日と製造業水準で良好な部類。有給消化率62.6%。

リモートワークは本社系職種で一定程度導入済みだが、工場・製造部門は出社ベース。かつてのパワハラ体質は改善傾向だが、部署差があるとの口コミが残る。

TPR株式会社の求人データでは、公開求人は13件、主な職種は技術職(機械・電気)・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・ITエンジニア、勤務地は長野県・東京都・岐阜県、想定年収は475〜650万円です。

この記事のポイント

  • 平均残業時間: 月平均12.6時間(公式発表、2024年実績)。

    OpenWork集計では月平均18.9時間。

    部署・職種によって差があり、製造オペレーターは繁忙期に増加する傾向。

  • 有給取得率: 有給休暇消化率62.6%(OpenWork集計)。

    連続年休(年1回3日間の連続取得)制度を設置。

  • リモートワーク: 本社・技術系職種で一定程度のリモートワーク導入済み(社員口コミにて言及)。

    製造・工場勤務は現場作業のため出社必須。

  • 激務の実態も検証

  • 東証プライム上場

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企業情報

企業名
TPR株式会社
本社
長野県
上場
東証プライム(6463)

TPR株式会社の働き方の概要

TPR株式会社の労働環境は、公式データでは月平均残業12.6時間・年間休日123〜125日と製造業水準で良好な部類。有給消化率62.6%。

リモートワークは本社系職種で一定程度導入済みだが、工場・製造部門は出社ベース。かつてのパワハラ体質は改善傾向だが、部署差があるとの口コミが残る。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月平均12.6時間(公式発表、2024年実績)。OpenWork集計では月平均18.9時間。部署・職種によって差があり、製造オペレーターは繁忙期に増加する傾向。

有給取得率

有給休暇消化率62.6%(OpenWork集計)。連続年休(年1回3日間の連続取得)制度を設置。残業月30時間超の翌月に強制有給取得を促す仕組みあり(社員口コミより)。

リモートワーク

本社・技術系職種で一定程度のリモートワーク導入済み(社員口コミにて言及)。製造・工場勤務は現場作業のため出社必須。フレックスタイム制の有無は公開情報から確認できず。

繁忙期・閑散期

自動車メーカーの生産計画に連動した受注変動あり。新型車種の立ち上げ時期や期末(3月・9月)に繁忙になりやすい傾向。

部署・職種別の残業傾向

TPR株式会社生産技術・製造部門・研究開発・技術部門・本社(管理・営業)など3部署の残業傾向を調査しました。

生産技術・製造部門繁忙期は増加傾向、口コミでは月30時間超の報告も
研究開発・技術部門月15〜20時間程度との口コミ
本社(管理・営業)月10〜15時間程度との口コミ

「激務」の実態

TPR株式会社の労働環境の実態

公式データでは月平均残業12.6時間と激務ではない水準。ただし口コミでは「仕事量に対してサービス残業が必要」との声も散見される(部署差あり)。製造オペレーターは生産目標の達成プレッシャーが高い部署もあるとの報告。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

転職会議にパワハラ関連口コミが7件掲載。「かつては昭和型パワハラが横行していた」との声がある一方、「近年は明らかに改善されており、働きやすくなっている」との口コミも増加。会社としての対応状況は公開情報から確認できず。

退職理由で多いもの

  • 1内燃機関部品事業の将来性への不安(EV化によるピストンリング需要減)
  • 2年功序列による昇進・昇給の遅さへの不満
  • 3他社との給与水準の差
  • 4工場勤務地(地方)からの転居・キャリアチェンジ希望

業界平均との比較

業界水準との比較

自動車部品メーカー(東証プライム)の平均的な労働環境と比較して、年間休日数(123〜125日)・残業時間(公式月12.6時間)は標準的〜やや良好な水準。有給消化率62.6%は業界平均並み。パワハラ懸念は過去に比べ改善傾向だが、製造業全般の課題として残る。

まとめ: TPR株式会社働き方・ワークライフバランス

  1. 東証プライム上場のTPR株式会社の平均残業時間は「月平均12.6時間(公式発表、2024年実績)。

    」です。

  2. リモートワークは「本社・技術系職種で一定程度のリモートワーク導入済み」の状況です。

  3. 業界比較では「自動車部品メーカー(東証プライム)の平均的な労働環境と比較して」という位置づけです。

  4. パワハラの実態については「転職会議にパワハラ関連口コミが7件掲載。

    」。

TPR株式会社の掲載求人(13件)

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職種別の求人数

職種求人数
技術職(機械・電気)6
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2
ITエンジニア2
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)1
企画・管理1
技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1

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13

技術職(機械・電気)6

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2

ITエンジニア2

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)1

企画・管理1

技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.TPR株式会社の平均残業時間は?
A.月平均12.6時間(公式発表、2024年実績)。OpenWork集計では月平均18.9時間。部署・職種によって差があり、製造オペレーターは繁忙期に増加する傾向。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.TPR株式会社の有給取得率は?
A.有給休暇消化率62.6%(OpenWork集計)。連続年休(年1回3日間の連続取得)制度を設置。残業月30時間超の翌月に強制有給取得を促す仕組みあり(社員口コミより)。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.TPR株式会社はリモートワークできる?
A.本社・技術系職種で一定程度のリモートワーク導入済み(社員口コミにて言及)。製造・工場勤務は現場作業のため出社必須。フレックスタイム制の有無は公開情報から確認できず。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.TPR株式会社は激務?
A.公式データでは月平均残業12.6時間と激務ではない水準。ただし口コミでは「仕事量に対してサービス残業が必要」との声も散見される(部署差あり)。製造オペレーターは生産目標の達成プレッシャーが高い部署もあるとの報告。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.TPR株式会社のパワハラの実態は?
A.転職会議にパワハラ関連口コミが7件掲載。「かつては昭和型パワハラが横行していた」との声がある一方、「近年は明らかに改善されており、働きやすくなっている」との口コミも増加。会社としての対応状況は公開情報から確認できず。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.TPR株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.自動車部品メーカー(東証プライム)の平均的な労働環境と比較して、年間休日数(123〜125日)・残業時間(公式月12.6時間)は標準的〜やや良好な水準。有給消化率62.6%は業界平均並み。パワハラ懸念は過去に比べ改善傾向だが、製造業全般の課題として残る。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.TPR株式会社の繁忙期は?
A.自動車メーカーの生産計画に連動した受注変動あり。新型車種の立ち上げ時期や期末(3月・9月)に繁忙になりやすい傾向。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.TPR株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のTPR株式会社は現在13件の公開求人があります。技術職(機械・電気)・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・ITエンジニアを中心に長野県・東京都で募集しています。
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