エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
会社説明会→適性検査(WEB)→個人面接(複数回、WEBおよび対面)→内定という流れが新卒採用サイトで案内されている。中途採用(キャリア採用)専用の選考フローは公式サイトに個別ページがあるが、段階ごとの詳細(面接回数・面接官の役職)は公開情報からは確認できていない。
新卒採用ではWEBと対面の両方で個人面接が複数回実施される。中途採用の面接形式(オンライン/対面の割合)は確認できていない。
この記事のポイント
会社説明会→適性検査(WEB)→個人面接(複数回、WEBおよび対面)→内定という流れが新卒採用サイトで案内されている。
中途採用(キャリア採用)専用の選考フローは公式サイトに個別ページがあるが、段階ごとの詳細(面接回数・面接官の役職)は公開情報からは確認できていない
志望理由(なぜIT業界か)
新卒採用フローには適性検査(WEB)が組み込まれている。
検査の種類(SPI等の名称)や中途採用での実施有無は確認できていない
新卒採用フローは会社説明会→適性検査(WEB)→個人面接(複数回、WEBおよび対面)という構成が公式サイトで案内されている
ONE CAREERの面接体験談では「なぜ金融か」「なぜNTTデータフォースか」という志望動機の深掘りが繰り返し報告されている
企業情報
- 企業名
- エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)
- 本社
- 東京都
エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)の面接・選考の概要
NTTデータフォースの選考情報は新卒採用フローの公開情報が中心で、中途採用固有の選考詳細は公式サイト上で個別には明かされていない。
選考フロー
エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)は会社説明会から内定という流れが新卒採用サイトで案内されている。中途採用(キャリア採用)専用の選考フローは公式サイトに個別ページがあるが、段階ごとの詳細(面接回数・面接官の役職)は公開情報からは確認できていない。まで全4ステップの選考です。
- 1
会社説明会
- 2
適性検査(WEB)
- 3
個人面接(複数回、WEBおよび対面)
- 4
内定という流れが新卒採用サイトで案内されている。中途採用(キャリア採用)専用の選考フローは公式サイトに個別ページがあるが、段階ごとの詳細(面接回数・面接官の役職)は公開情報からは確認できていない。
選考の基本情報
| 面接形式 | 新卒採用ではWEBと対面の両方で個人面接が複数回実施される。中途採用の面接形式(オンライン/対面の割合)は確認できていない。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒採用フローには適性検査(WEB)が組み込まれている。検査の種類(SPI等の名称)や中途採用での実施有無は確認できていない。 |
よく聞かれる質問
エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
志望理由(なぜIT業界か)
なぜ金融業界を選んだか
なぜNTTデータフォースを志望するか
チームで目標に向かって取り組み、成し遂げた経験
プレッシャーを感じた場面とその対処
金融系SEを志望する理由
面接対策のポイント
エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)の面接を突破するために
- 1「なぜ金融か」「なぜNTTデータフォースか」が繰り返し問われる傾向があるため、地方銀行の基幹システムという事業内容と自分の志向を具体的に結び付けて説明できるよう準備する
- 2チームでの成功体験やプレッシャーへの対処を問う質問が出やすいため、プロジェクト経験を役割・課題・結果の順で語れるように整理しておく
- 3中途向けの選考詳細が公開されていない分、応募時にエージェントや面談で選考回数・面接官の立場を確認しておくと準備の精度が上がる
- 4適性検査(WEB)が選考に含まれる可能性があるため、事前に一般的なWEBテスト形式に慣れておくと当日慌てにくい
まとめ: エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)の面接・選考対策
求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける
未確認の選考情報を固定的に決めつけない
成果を数値・期間・担当範囲で説明する
提示条件を書面で確認する
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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