エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
NTTデータフォースはNTTデータの100%子会社で、横浜銀行のシステム部門を母体に金融機関向けシステムを専業とする社風を持つ。企業理念・行動指針を個別に公開する独自ページは確認できていない。
NTTデータフォースの社風を読み解く手がかりは、横浜銀行のシステム部門を母体に金融機関向けシステムを専業としてきた成り立ちにあります。口コミでは「夜勤がなければプライベートを重視して過ごせる」という声がある一方、OpenWorkの評価は職種・在籍年数によって1.9〜3.1点と幅があります。
この記事のポイント
横浜銀行のシステム部門を母体とするため、金融機関向け開発に特化した堅実な社風が根付いているとみられる
面接体験談では「なぜ金融か」「なぜNTTデータフォースか」が繰り返し問われており、金融システムへの関心とこの会社で働く動機を具体的に語れる人物が求められる傾向がうかがえる(ONE CAREERの体験談より)
横浜銀行のシステム部門を母体とする成り立ちから、金融機関向けシステムに特化した専門性を重視する社風がうかがえる
OpenWorkの評価は職種・在籍年数によって1.9〜3.1点と幅があり、配属プロジェクトによって社内の雰囲気の印象が変わるとみられる
「夜勤がなければプライベートを重視して過ごせる」という声が口コミにある
企業情報
- 企業名
- エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)
- 本社
- 東京都
エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)の社風・カルチャー概要
NTTデータフォースはNTTデータの100%子会社で、横浜銀行のシステム部門を母体に金融機関向けシステムを専業とする社風を持つ。企業理念・行動指針を個別に公開する独自ページは確認できていない。
社風・企業文化の特徴
- 1横浜銀行のシステム部門を母体とするため、金融機関向け開発に特化した堅実な社風が根付いているとみられる
- 2NTTデータグループの一員として、グループ内の技術基盤やネットワークを活用できる体制がある
- 3社員の自主的な参加によるクラブ活動支援制度があり、社内の親睦を重視する取り組みも見られる(公式キャリア採用ページより)
職場環境
社内の雰囲気
口コミでは「夜勤がなければプライベートを重視して過ごせる」という声がある一方、OpenWorkの評価は同じSE職でも1.9〜3.1点と幅があり、配属プロジェクトによって雰囲気の印象が変わるとみられる。
求められる人材像
エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)では「面接体験談では「なぜ金融か」「なぜNTTデータフォースか」が繰り返し問われており、金融システムへの関心とこの会社で働く動機を具体的に語れる人物が求められる傾向がうかがえる(ONE CAREERの体験談より)」など2つの要素が重視されています。
- 1面接体験談では「なぜ金融か」「なぜNTTデータフォースか」が繰り返し問われており、金融システムへの関心とこの会社で働く動機を具体的に語れる人物が求められる傾向がうかがえる(ONE CAREERの体験談より)
- 2チームで目標に向かって取り組んだ経験を問う質問もあり、個人プレーよりも周囲と協働しながら成果を出す姿勢を重視しているとみられる
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用では会社説明会→適性検査(WEB)→個人面接(複数回、WEBおよび対面)という流れが公式サイトで案内されている。中途採用の詳細な流れは個別には公開されていない。
まとめ: エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社「NTT DATA FORCE」(NTTデータグループ)の社風・カルチャー・採用情報
金融機関向けシステムに特化した専門性重視の社風が、成り立ちと口コミの両面からうかがえる
OpenWorkの評価に幅があるため、配属プロジェクトによって働きやすさの印象が変わる点を知っておくとよい
独自のMVVや女性管理職比率などの数値公開はなく、NTTデータグループ全体の情報と混同しないよう注意する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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- 事業概要｜NTTデータフォース
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