株式会社エスワイフードの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/7/10 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
1981年6月14日、山本重雄氏が『世界の山ちゃん』第1号店を開業したのが創業の起点。手羽先唐揚げ『幻の手羽先』を主力商品に、名古屋を中心に全国・海外へ展開する居酒屋チェーン企業。
学歴や職歴を問わず、ユニークな発想・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風を掲げる。
エスワイフードの社風は、『ユニークな発想ができる人』『常に新しいことにチャレンジできる人』を求める、飲食業らしい活気ある文化が特徴だ。学歴・職歴不問で未経験・フリーター・第二新卒も歓迎する間口の広い採用方針を掲げ、元気で明るい対応・目配り気配り・笑顔を大切にする接客業としての価値観が根底にある。
この記事のポイント
1981年6月14日、山本重雄氏が『世界の山ちゃん』第1号店を開業したのが創業の起点。
手羽先唐揚げ『幻の手羽先』を主力商品に、名古屋を中心に全国・海外へ展開する居酒屋チェーン企業。
学歴や職歴を問わず、ユニークな発想・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風を掲げる
元気で明るい対応ができ、目配り・気配り・笑顔を大事にできる人材
『ユニークな発想』『常に新しいことにチャレンジ』を求める飲食業らしい活気ある社風
学歴・職歴不問で未経験・フリーター・第二新卒も歓迎する間口の広い採用方針
元気で明るい対応・目配り気配り・笑顔を大切にする接客業としての価値観
企業情報
- 企業名
- 株式会社エスワイフード
- 本社
- 東京都
株式会社エスワイフードの社風・カルチャー概要
株式会社エスワイフードの社風を、理念だけでなく、意思決定、情報共有、評価、育成の実際から整理しています。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社エスワイフードのMVV
1981年6月14日、山本重雄氏が『世界の山ちゃん』第1号店を開業したのが創業の起点。手羽先唐揚げ『幻の手羽先』を主力商品に、名古屋を中心に全国・海外へ展開する居酒屋チェーン企業。学歴や職歴を問わず、ユニークな発想・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風を掲げる。
求められる人材像
株式会社エスワイフードでは「元気で明るい対応ができ、目配り・気配り・笑顔を大事にできる人材」など4つの要素が重視されています。
- 1元気で明るい対応ができ、目配り・気配り・笑顔を大事にできる人材
- 2ユニークなこと・面白いことはとにかくやってみようという姿勢を持つ人材
- 3常に新しいことにチャレンジできる人材
- 4学歴・職歴に関わらず、飲食業でのキャリアを本気で目指したい人材(未経験・フリーター・第二新卒歓迎)
採用データ
| ダイバーシティ | 学歴・職歴不問の採用方針で、未経験者・フリーター・第二新卒を積極的に受け入れる姿勢がある。多様性に関する詳細な公式データは限定的。 |
|---|
まとめ: 株式会社エスワイフードの社風・カルチャー・採用情報
元気さ・明るさ・接客への熱意を具体的なエピソードで伝えられるよう準備する
未経験・フリーター・第二新卒でも挑戦しやすい環境であることを前向きに捉える
海外研修制度への関心があれば、志望動機に具体的に盛り込むと良い
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
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