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トーテックアメニティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念は「人財育成こそが最大の投資」。ビジョン・ミッションは「Let's New Value!」で、時代の変化に合わせて人財育成環境を進化させ、情報化戦略・技術戦略・人財戦略の3領域で顧客の良きパートナーになることを掲げている。

トーテックグループの経営方針では法令遵守と高い倫理観に基づく行動が明記され、マネジメント方針の一つに「健康増進」があり、福利厚生の拡充を通じた健康経営を進める姿勢を示している。

評価は年1回の昇給が基本で、能力を反映する職能給と勤続年数を反映する経歴給の両方が上がる仕組みだとする口コミがある(OpenMoney)。経歴給の上昇幅は小さいという声もあり、年功要素と実力要素が両方組み込まれた設計だと読み取れる。

客先常駐が中心のビジネスモデルのため、日々の指示系統や評価の実感は本社よりも常駐先の現場マネジメントに左右されやすい。

この記事のポイント

  • 客先常駐が中心で配属先ごとに文化が分かれる

  • 経営理念は「人財育成こそが最大の投資」。

    ビジョン・ミッションは「Let's New Value!」で、時代の変化に合わせて人財育成環境を進化させ、情報化戦略・技術戦略・人財戦略の3領域で顧客の良きパートナーになることを掲げている。

    トーテックグループの経営方針では法令遵守と高い倫理観に基づく行動が明記され、マネジメント方針の一つに「健康増進」があり、福利厚生の拡充を通じた健康経営を進める姿勢を示している

  • 評価は年1回の昇給が基本で、能力を反映する職能給と勤続年数を反映する経歴給の両方が上がる仕組みだとする口コミがある(OpenMoney)。

    経歴給の上昇幅は小さいという声もあり、年功要素と実力要素が両方組み込まれた設計だと読み取れる。

    客先常駐が中心のビジネスモデルのため、日々の指示系統や評価の実感は本社よりも常駐先の現場マネジメントに左右されやすい

  • 「人財育成こそが最大の投資」を掲げ、業界最大規模とされる研修センターを保有する。

    研修体系はビジネスマナー研修・プレゼンテーション研修・技術系研修・資格取得研修・ヒューマン研修など多岐にわたり、集合研修・通信教育・eラーニング・外部教育機関の活用・社内勉強会を組み合わせる設計だ。

    通信教育制度は200以上の講座から選べ、機械・電気電子の技術講座から語学、ビジネスキャリア講座まで対応する

  • チームで動くことを厭わない人

企業情報

企業名
トーテックアメニティ株式会社
本社
愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー7階
従業員数
3,186名（2026年4月1日時点）
資本金
12億円（資本準備金を含む）
設立
1971年5月20日
代表
代表取締役社長 水野 克己
トーテックアメニティ株式会社の求人・企業情報を見る →

トーテックアメニティ株式会社の社風・カルチャー概要

経営理念は「人財育成こそが最大の投資」で、ビジョンは「Let's New Value!客先常駐(SES)中心の事業のため、日々の働き方や評価は配属先ごとの差が大きく、本社の対面重視の文化と現場ごとの雰囲気が併存している。

社風・企業文化の特徴

  • 1客先常駐が中心で配属先ごとに文化が分かれる
  • 2本社は対面でのコミュニケーションを重視する
  • 3評価は職能給と経歴給の併用で年功と実力の両方が反映される
  • 4資格取得や学び直しを一時金・通信教育費補助で後押しする
  • 5困りごとは自分で解決する自己解決型の風土が残る

ミッション・ビジョン・バリュー

トーテックアメニティ株式会社のMVV

経営理念は「人財育成こそが最大の投資」。ビジョン・ミッションは「Let's New Value!」で、時代の変化に合わせて人財育成環境を進化させ、情報化戦略・技術戦略・人財戦略の3領域で顧客の良きパートナーになることを掲げている。トーテックグループの経営方針では法令遵守と高い倫理観に基づく行動が明記され、マネジメント方針の一つに「健康増進」があり、福利厚生の拡充を通じた健康経営を進める姿勢を示している。

職場環境

働き方の文化

評価は年1回の昇給が基本で、能力を反映する職能給と勤続年数を反映する経歴給の両方が上がる仕組みだとする口コミがある(OpenMoney)。経歴給の上昇幅は小さいという声もあり、年功要素と実力要素が両方組み込まれた設計だと読み取れる。客先常駐が中心のビジネスモデルのため、日々の指示系統や評価の実感は本社よりも常駐先の現場マネジメントに左右されやすい。

社内の雰囲気

客先常駐先によって雰囲気の差が大きいというのが口コミに共通する評価だ。本社勤務者は原則リモートワークを行わず対面でのやり取りが基本という声がある一方、常駐先では定時退社しやすく落ち着いた現場もあるという報告もある(転職会議・エン カイシャの評判)。困りごとは自分で解決する文化を指摘する口コミもあり、常駐先で問題が起きた際に本社からのフォローが薄いと感じる社員もいる。

求められる人材像

トーテックアメニティ株式会社では「チームで動くことを厭わない人」など5つの要素が重視されています。

  • 1チームで動くことを厭わない人
  • 2新しい技術を継続的に学び続けられる人
  • 3顧客の困りごとに粘り強く向き合える人
  • 4筋道を立てて考えられる人
  • 5自分の考えを言葉にして伝えられる人

採用データ

ダイバーシティ

女性従業員比率は16.0%、技術職に占める女性比率は13.0%(2023年度公表)。前事業年度の育児休業取得者は女性12名・男性8名で、育児短時間勤務制度と特別休暇制度がある。技術者主体の人員構成のため、女性比率は業界全体でも低めの水準にとどまりやすい領域だが、育休取得は男女とも実績がある点は確認できた。

研修・教育制度

「人財育成こそが最大の投資」を掲げ、業界最大規模とされる研修センターを保有する。研修体系はビジネスマナー研修・プレゼンテーション研修・技術系研修・資格取得研修・ヒューマン研修など多岐にわたり、集合研修・通信教育・eラーニング・外部教育機関の活用・社内勉強会を組み合わせる設計だ。通信教育制度は200以上の講座から選べ、機械・電気電子の技術講座から語学、ビジネスキャリア講座まで対応する。

新卒研修だけでなく、中途未経験入社者向けの研修や一般社員の自己啓発研修も同じ研修センターで企画・運営されている。

採用プロセス

選考の流れ

採用プロセスは書類選考から始まり、中途採用では能力検査・性格検査を経て1次面接、2次(最終)面接へ進む流れが基本になっている。新卒はカジュアル面談から始まるケースもあり、複数回の面接で人物・志望動機・技術力を確認する設計だ。

まとめ: トーテックアメニティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 社風は配属先次第で変わるため、面接では希望する案件領域の現場文化を具体的に質問すると判断材料になる

  2. 研修センターと通信教育制度は中途未経験でも活用できる設計なので、学習意欲を具体的なエピソードで伝えると評価されやすい

  3. 評価制度は職能給と経歴給の併用という情報があるため、入社前に等級・査定サイクルの詳細を面接で確認しておくと安心材料になる

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

トーテックアメニティ株式会社の掲載求人（193件）

キャリビーに掲載中のトーテックアメニティ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）60件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）54件
技術職（組み込みソフトウェア）33件
営業職15件
ITエンジニア12件
企画・管理6件
コンサルタント3件
営業3件

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全193件

技術職（機械・電気）60件

【北九州】機械設計エンジニア（リーダー候補）／大手製造業の上流～詳細設計を担当する実務経験者募集

500〜650万円 福岡県 技術職（機械・電気）

【福岡市】電気電子設計エンジニア　◆大手案件・最短育成・研修充実・半導体車載案件で実装まで携わる

500〜650万円 福岡県 技術職（機械・電気）

【福岡市】電気電子設計エンジニア　◆未経験歓迎・上流工程中心・大手メーカー案件

400〜550万円 福岡県 技術職（機械・電気）

【北九州市】機械設計エンジニア／大手メーカー案件・上流工程中心・研修充実・福利厚生も魅力

400〜550万円 福岡県 技術職（機械・電気）

【完全未経験／第二新卒歓迎】モノづくりエンジニア◆教育体制充実◆年収350万～

350〜400万円 神奈川県 川崎市幸区 技術職（機械・電気）

【博多区】機械設計エンジニア（リーダー候補）／大手製造業の上流～詳細設計を担当する実務経験者募集

500〜650万円 福岡県 技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）54件

【完全未経験／第二新卒歓迎】ネットワークエンジニア◆3ヵ月研修◆チーム参画◆年収350万～

350〜400万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【未経験◎／京都】ネットワークエンジニア◇エンジニアとして成長したい方歓迎！研修制度◎働きやすさ◎

400〜400万円 京都府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【未経験◎／神戸】ネットワークエンジニア◇エンジニアとして成長したい方歓迎！研修制度◎働きやすさ◎

400〜400万円 兵庫県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【未経験◎／大阪】ネットワークエンジニア◇エンジニアとして成長したい方歓迎！研修制度◎働きやすさ◎

400〜400万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【未経験◎／滋賀】ネットワークエンジニア◇エンジニアとして成長したい方歓迎！研修制度◎働きやすさ◎

400〜400万円 滋賀県 草津市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【完全未経験／第二新卒歓迎】検証エンジニア◆自社センターでの3ヶ月研修◆年収350万～◆土日祝休み

350〜400万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）33件

プロジェクトマネージャー｜福岡県｜年収400〜550万円

400〜550万円 福岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【北九州】組込み開発エンジニア ／大手案件×リーダー候補／車載半導体装置設計統括・品質改善

500〜650万円 福岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【未経験◎／神戸】評価・検証エンジニア◇エンジニアとして成長したい方歓迎！研修制度◎働きやすさ◎

400〜400万円 兵庫県 技術職（組み込みソフトウェア）

【未経験◎／京都】評価・検証エンジニア◇エンジニアとして成長したい方歓迎！研修制度◎働きやすさ◎

400〜400万円 京都府 技術職（組み込みソフトウェア）

【未経験◎／大阪】評価・検証エンジニア◇エンジニアとして成長したい方歓迎！研修制度◎働きやすさ◎

400〜400万円 大阪府 大阪市北区 技術職（組み込みソフトウェア）

【未経験◎／滋賀】評価・検証エンジニア◇エンジニアとして成長したい方歓迎！研修制度◎働きやすさ◎

400〜400万円 滋賀県 草津市 技術職（組み込みソフトウェア）

営業職15件

【新宿／第二新卒歓迎】IT法人営業（自治体向け／既存）◆業界未経験歓迎◆年収470万～◆土日祝休み

450〜650万円 東京都 新宿区 営業職

フィールドセールス（SES） 【東京】

450〜630万円 東京都 新宿区 営業職

【新宿】IT法人営業◆業界未経験歓迎◆エンジニア派遣事業の新規開拓◆顧客提案型の営業へキャリアアップ

450〜600万円 東京都 営業職

【名古屋】インサイド営業＜業界経験不問＞◆web・展示会企画から裁量持って参画可能

400〜600万円 愛知県 名古屋市西区 営業職

【名古屋】法人営業（オープンポジション/既存深耕中心）◆IT・人材・公共向け

400〜600万円 愛知県 名古屋市西区 営業職

【大阪／堂島】ネットワークソリューション営業（SE直結の提案環境／マネジメント候補募集）

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

ITエンジニア12件

【大阪】ITインフラのソリューション営業（エンジニア提案や常駐案件開拓）※『健康経営優良法人』認定

480〜700万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【福岡・博多】Webアプリケーション開発・自社内開発・エンドユーザー案件 ☆ワークライフバランス

400〜600万円 福岡県 福岡市 ITエンジニア

【大阪／堂島】医療系システムエンジニア（自社内開発/パッケージ導入/上流工程）働きやすさ

430〜700万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪】システム開発オープンエントリー（自社内開発◎上流工程◎働きやすさ◎）

500〜1000万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

機械設計エンジニア※自動車領域◆上流工程のみ/14期連続増益/福利厚生◎/年休123日

420〜650万円 東京都 ITエンジニア

【大阪】オープンエントリー（インフラエンジニア）

500〜1000万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

企画・管理6件

【大阪市北区】エンジニア採用担当／AI活用・採用計画立案・広報・内定者フォロー等幅広く担当

450〜800万円 大阪府 大阪市北区 企画・管理

【東京】M&A担当者（事業戦略・投資企画・PMI推進）◆4期連続増収増益◆創業以来無借金経営

450〜700万円 東京都 新宿区 企画・管理

【名古屋】M&A担当者（事業戦略・投資企画・PMI推進）◆4期連続増収増益◆創業以来無借金経営

450〜700万円 愛知県 名古屋市西区 企画・管理

【名古屋駅】広報～社内外に情報発信／働き方◎年休123日／福利厚生充実／創業以来の無借金経営

400〜550万円 愛知県 名古屋市西区 企画・管理

【名古屋駅/幹部候補】広報担当者（株主・投資家向け）◆創業以来の無借金経営◆多業界取引の安定性

600〜800万円 愛知県 名古屋市西区 企画・管理

【博多】人事採用（新卒・中途採用）◆将来拠点リーダー候補／年休123日・残業月20H・土日祝休◎

400〜550万円 福岡県 企画・管理

コンサルタント3件

営業3件

製造・技術3件

企画・マーケティング1件

その他1件

経理・財務1件

販売・サービス職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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トーテックアメニティ株式会社の年収・給料

トーテックアメニティ株式会社の面接・選考対策

トーテックアメニティ株式会社の評判・口コミ

トーテックアメニティ株式会社の働き方・ワークライフバランス

トーテックアメニティ株式会社の福利厚生・待遇

トーテックアメニティ株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.トーテックアメニティ株式会社の社風・雰囲気は？
A.客先常駐先によって雰囲気の差が大きいというのが口コミに共通する評価だ。本社勤務者は原則リモートワークを行わず対面でのやり取りが基本という声がある一方、常駐先では定時退社しやすく落ち着いた現場もあるという報告もある(転職会議・エン カイシャの評判)。困りごとは自分で解決する文化を指摘する口コミもあり、常駐先で問題が起きた際に本社からのフォローが薄いと感じる社員もいる。
Q.トーテックアメニティ株式会社が求める人材像は？
A.チームで動くことを厭わない人。新しい技術を継続的に学び続けられる人。顧客の困りごとに粘り強く向き合える人。筋道を立てて考えられる人。自分の考えを言葉にして伝えられる人
Q.トーテックアメニティ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.経営理念は「人財育成こそが最大の投資」。ビジョン・ミッションは「Let's New Value!」で、時代の変化に合わせて人財育成環境を進化させ、情報化戦略・技術戦略・人財戦略の3領域で顧客の良きパートナーになることを掲げている。トーテックグループの経営方針では法令遵守と高い倫理観に基づく行動が明記され、マネジメント方針の一つに「健康増進」があり、福利厚生の拡充を通じた健康経営を進める姿勢を示している。
Q.トーテックアメニティ株式会社は年功序列？実力主義？
A.評価は年1回の昇給が基本で、能力を反映する職能給と勤続年数を反映する経歴給の両方が上がる仕組みだとする口コミがある(OpenMoney)。経歴給の上昇幅は小さいという声もあり、年功要素と実力要素が両方組み込まれた設計だと読み取れる。客先常駐が中心のビジネスモデルのため、日々の指示系統や評価の実感は本社よりも常駐先の現場マネジメントに左右されやすい。
Q.トーテックアメニティ株式会社の研修・教育制度は？
A.「人財育成こそが最大の投資」を掲げ、業界最大規模とされる研修センターを保有する。研修体系はビジネスマナー研修・プレゼンテーション研修・技術系研修・資格取得研修・ヒューマン研修など多岐にわたり、集合研修・通信教育・eラーニング・外部教育機関の活用・社内勉強会を組み合わせる設計だ。通信教育制度は200以上の講座から選べ、機械・電気電子の技術講座から語学、ビジネスキャリア講座まで対応する。新卒研修だけでなく、中途未経験入社者向けの研修や一般社員の自己啓発研修も同じ研修センターで企画・運営されている。
Q.トーテックアメニティ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.トーテックアメニティ株式会社は現在193件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に愛知県・大阪府で募集しています。
Q.トーテックアメニティ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1000万円（中央値500万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.トーテックアメニティ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・営業職・ITエンジニアです。勤務地は愛知県・大阪府・東京都が中心です。