石福金属興業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
多様な価値観を大切にし、個性を尊重しながらチームで協力して互いのポテンシャルを高め合い、世の中の可能性を実現する。
年功序列ベースだが成績・勤務態度による評価もある。実力次第で若手でもリーダーに抜擢される制度あり。
この記事のポイント
休みが多く福利厚生が安定している
多様な価値観を大切にし、個性を尊重しながらチームで協力して互いのポテンシャルを高め合い、世の中の可能性を実現する
年功序列ベースだが成績・勤務態度による評価もある。
実力次第で若手でもリーダーに抜擢される制度あり
貴金属・素材に関心があり専門性を深められる人
公開求人の主な職種は「【埼玉草加・転勤無】貴金属化合物の新規開発・量産化 ※夜勤無/年休128日/平均勤続13.6年/【埼玉草加・転勤無】耐熱・電子・医療用材料の生産効率化※年休128日/土日祝休/UIターン歓迎/【埼玉草加市・転勤無】貴金属製品の製造技術※年休128日/日勤のみ/土日祝休/UIターン歓迎/【草加市/転勤無】生産設備の自働化設計◆実務不問!
企業情報
- 企業名
- 石福金属興業株式会社
- 本社
- 〒101-0047 東京都千代田区内神田3-20-7
- 従業員数
- 351名(2026年4月1日現在)
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1934年12月31日(設立。創業は1930年2月11日)
- 代表
- 代表取締役社長 執行役員 古宮 基成
石福金属興業株式会社の社風・カルチャー概要
多様な価値観を大切にし個性を尊重しながらチームで協力して互いのポテンシャルを高め合う企業文化。保守的で現状維持志向の面もある。
社風・企業文化の特徴
- 1休みが多く福利厚生が安定している
- 2実力主義の一面もあり若手にチャンスがある
- 3貴金属という専門性の高い分野で技術を磨ける
- 4清潔で整備された職場環境
ミッション・ビジョン・バリュー
石福金属興業株式会社のMVV
多様な価値観を大切にし、個性を尊重しながらチームで協力して互いのポテンシャルを高め合い、世の中の可能性を実現する。
職場環境
働き方の文化
年功序列ベースだが成績・勤務態度による評価もある。実力次第で若手でもリーダーに抜擢される制度あり。
求められる人材像
石福金属興業株式会社では「貴金属・素材に関心があり専門性を深められる人」など3つの要素が重視されています。
- 1貴金属・素材に関心があり専門性を深められる人
- 2チームで協力しながら着実に業務を遂行できる人
- 3製造業の知見や営業経験を活かしたい人
まとめ: 石福金属興業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 6件 |
| その他 | 3件 |
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製造・技術6件
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【埼玉草加市・転勤無】貴金属製品の製造技術※年休128日/日勤のみ/土日祝休/UIターン歓迎
その他3件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 石福金属興業リクルートサイト
- 石福金属興業 社員クチコミ - OpenWork
- 石福金属興業の評判/社風 - 転職会議
- 石福金属興業 風通し - OpenWork
- 石福金属興業 年功序列 - OpenWork
- 石福金属興業株式会社 公式サイト
- 石福金属興業株式会社「【埼玉草加市】不溶性電極の新規開発・生産効率化※ポスドク歓迎/年休128日/土日祝休/UIターン歓迎」求人情報
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- 企業プロフィールの確認元
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