株式会社ローソンデジタルイノベーションの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

コンセプトは「ITの力で、暮らしとビジネスにイノベーションを」。ローソングループが掲げる「マチのほっとステーション」というビジョンを、IT技術の側から実現することを役割と定義しています。

三木社長は2025年3月の就任時に、LDIをローソングループで圧倒的な存在感を発揮する会社にすることを目標に掲げ、経営戦略の確立、トップセールスによる営業活動、ローソンITの伝道師としての活動という三つの所信表明を出しました。同時に、できることをやるからやるべきことをやるへ意識を変える必要があるとも述べており、グループからの期待に対して受け身にならない姿勢を組織テーマに置いています。

在宅とオフィスのハイブリッドが基本で、出社頻度は週1〜2回程度と同社の求人票に記載があります。マイナビ転職エージェントの企業情報では在宅ワーク80％、裁量労働制、服装自由と紹介されています。

年間休日は125日以上で完全週休2日制の土日祝休み、転勤はなく勤務地は東京都品川区大崎のゲートシティ大崎イーストタワー6階に集約されています。副業・Wワークが可能で、時短勤務も選べます。

在宅勤務手当が別途支給される点は、リモート前提の運用がコスト面まで制度化されていることの裏づけです。

この記事のポイント

経営との距離が近い。
年2回の社長個別面談が制度としてあり、役職に関係なくフラットに意見交換できる点がリクルートエージェント掲載の企業情報に記されています
コンセプトは「ITの力で、暮らしとビジネスにイノベーションを」。
ローソングループが掲げる「マチのほっとステーション」というビジョンを、IT技術の側から実現することを役割と定義しています。
三木社長は2025年3月の就任時に、LDIをローソングループで圧倒的な存在感を発揮する会社にすることを目標に掲げ、経営戦略の確立、トップセールスによる営業活動、ローソンITの伝道師としての活動という三つの所信表明を出しました
在宅とオフィスのハイブリッドが基本で、出社頻度は週1〜2回程度と同社の求人票に記載があります。
マイナビ転職エージェントの企業情報では在宅ワーク80％、裁量労働制、服装自由と紹介されています。
年間休日は125日以上で完全週休2日制の土日祝休み、転勤はなく勤務地は東京都品川区大崎のゲートシティ大崎イーストタワー6階に集約されています。
副業・Wワークが可能で、時短勤務も選べます。
在宅勤務手当が別途支給される点は、リモート前提の運用がコスト面まで制度化されていることの裏づけです
資格取得支援と書籍購入制度があり、社長就任インタビューでは研修支援と海外視察の機会も挙げられています。
特徴的なのは、スキル獲得を評価の対象に組み込んでいる点です。
学習成果が査定と切り離されていないため、業務の合間に技術を追う行為が制度上の意味を持ちます。
管理職向けには、2025年度上期の最終日にユニットマネージャー以上を集めた社長主催のマネジメント集中討議が実施され、ゼミナール形式の講義とグループワークが組まれました
未来志向であること。
どう変えるかを問い、常にもっと良くできるはずと考える姿勢が、type就活の記事で三つの資質の第一に挙げられています

企業情報

企業名: 株式会社ローソンデジタルイノベーション
業種: IT・通信（小売DX・システム開発）
本社: 東京都

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株式会社ローソンデジタルイノベーションの社風・カルチャー概要

「ITの力で、暮らしとビジネスにイノベーションを」を掲げるローソンのIT戦略子会社。従業員123名（2025年8月時点）で年2回の社長個別面談があり、役職を問わずフラットに意見交換できる社風。

求める人物像は自己成長と社会変革を両立させる「テック・チェンジャー」で、在宅中心のハイブリッド勤務と副業可を組み合わせている。

社風・企業文化の特徴

1経営との距離が近い。年2回の社長個別面談が制度としてあり、役職に関係なくフラットに意見交換できる点がリクルートエージェント掲載の企業情報に記されています
2整いすぎていないことを採用メッセージに変えている。三木社長はまだ余白があると語り、過渡期であること自体を一人ひとりが主役になれる条件として提示しています
3少数精鋭で平均年齢が高めという評価傾向。Geekly Reviewに寄せられた社員クチコミでは、落ち着いた印象という声が挙がっています
4検証を重ねる文化。オープン・イノベーション・ラボでは導入検討からラボ検証、実店舗実験という三段階を踏み、思いつきをそのまま店舗に流さない手順が定着しています
5スクラムとふりかえりを回す開発現場。コンシューマーサービス部ではMiroを使ったレトロスペクティブでKPT分析を定期的に実施していることをテックブログで公開しています

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ローソンデジタルイノベーションのMVV

コンセプトは「ITの力で、暮らしとビジネスにイノベーションを」。ローソングループが掲げる「マチのほっとステーション」というビジョンを、IT技術の側から実現することを役割と定義しています。三木社長は2025年3月の就任時に、LDIをローソングループで圧倒的な存在感を発揮する会社にすることを目標に掲げ、経営戦略の確立、トップセールスによる営業活動、ローソンITの伝道師としての活動という三つの所信表明を出しました。

同時に、できることをやるからやるべきことをやるへ意識を変える必要があるとも述べており、グループからの期待に対して受け身にならない姿勢を組織テーマに置いています。

職場環境

働き方の文化

在宅とオフィスのハイブリッドが基本で、出社頻度は週1〜2回程度と同社の求人票に記載があります。マイナビ転職エージェントの企業情報では在宅ワーク80％、裁量労働制、服装自由と紹介されています。年間休日は125日以上で完全週休2日制の土日祝休み、転勤はなく勤務地は東京都品川区大崎のゲートシティ大崎イーストタワー6階に集約されています。

副業・Wワークが可能で、時短勤務も選べます。在宅勤務手当が別途支給される点は、リモート前提の運用がコスト面まで制度化されていることの裏づけです。

求められる人材像

株式会社ローソンデジタルイノベーションでは「未来志向であること。どう変えるかを問い、常にもっと良くできるはずと考える姿勢が、type就活の記事で三つの資質の第一に挙げられています」など5つの要素が重視されています。

1未来志向であること。どう変えるかを問い、常にもっと良くできるはずと考える姿勢が、type就活の記事で三つの資質の第一に挙げられています
2誠実さ。ものごとを深く考え、信頼関係を大切にする人という基準が示されており、ローソン本体との協業が前提の組織構造と対応しています
3他者視点。ユーザーや同僚など多角的な視点で考えられることが求められ、複数のステークホルダーと協力して合意形成できる力とセットで語られています
4複雑な内容を相手に合わせて説明できるコミュニケーション力。店舗運営部門や本体IT部門といった技術者以外との折衝が業務に組み込まれているためです
5新しい知識や技術を貪欲に吸収するマインド。LDIではスキル獲得そのものが評価対象に組み込まれており、学習が業務時間外の努力で終わらない設計になっています

採用データ

中途採用の割合	中途入社比率の公表値はありませんが、構造からはほぼ中途で構成されていると読めます。設立が2016年で、新卒採用を開始したのは三木社長就任後という新しい動きであり、中途採用の必須要件はSIerもしくはコンサルにおける中・大規模システムの開発や導入でのPM/PL経験2年以上です。キャリビー掲載の20求人も、iOSはiOS SDK経験3年以上かつSwift経験1年以上、AndroidはAndroid SDK経験3年以上かつKotlin経験1年以上と、実務年数で足切りする設計になっています。社員クチコミに未経験からの活躍は厳しいという評価があるのは、この採用要件の裏返しです。
ダイバーシティ	育児休業を取得して時短勤務で復帰した社員がいることが、OpenWorkに寄せられた社員クチコミで確認できます。Wantedlyに掲載された新人エンジニアのインタビューでは、育児と両立しやすい勤務条件とリモートワークが入社の決め手だったと語られました。制度としては出産・育児休暇制度と介護休業制度が求人票に明記され、時短勤務と副業も可能です。取得率などの数値は公表されていないため、面接時に部署単位の実績を確認するのが確実です。

中途採用の割合

中途入社比率の公表値はありませんが、構造からはほぼ中途で構成されていると読めます。設立が2016年で、新卒採用を開始したのは三木社長就任後という新しい動きであり、中途採用の必須要件はSIerもしくはコンサルにおける中・大規模システムの開発や導入でのPM/PL経験2年以上です。キャリビー掲載の20求人も、iOSはiOS SDK経験3年以上かつSwift経験1年以上、AndroidはAndroid SDK経験3年以上かつKotlin経験1年以上と、実務年数で足切りする設計になっています。

社員クチコミに未経験からの活躍は厳しいという評価があるのは、この採用要件の裏返しです。

ダイバーシティ

育児休業を取得して時短勤務で復帰した社員がいることが、OpenWorkに寄せられた社員クチコミで確認できます。Wantedlyに掲載された新人エンジニアのインタビューでは、育児と両立しやすい勤務条件とリモートワークが入社の決め手だったと語られました。制度としては出産・育児休暇制度と介護休業制度が求人票に明記され、時短勤務と副業も可能です。

取得率などの数値は公表されていないため、面接時に部署単位の実績を確認するのが確実です。

研修・教育制度

資格取得支援と書籍購入制度があり、社長就任インタビューでは研修支援と海外視察の機会も挙げられています。特徴的なのは、スキル獲得を評価の対象に組み込んでいる点です。学習成果が査定と切り離されていないため、業務の合間に技術を追う行為が制度上の意味を持ちます。

管理職向けには、2025年度上期の最終日にユニットマネージャー以上を集めた社長主催のマネジメント集中討議が実施され、ゼミナール形式の講義とグループワークが組まれました。開発現場では定期的なレトロスペクティブでKPT分析を行い、チーム単位の改善サイクルも回しています。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考のあと1次面接をオンラインで行い、最終面接を経て内定という流れが基本です。同社の求人票には面接回数2回程度、筆記試験なしと記載されたものもあり、職種や採用枠によって前後します。社員の選考体験としては、過去経験について具体的に問う傾向と、やや専門的な内容を重視する傾向が挙げられ、雰囲気そのものはラフだったという評価がGeekly Reviewに集まっています。

カジュアル面談の枠も設けられているため、応募前に事業内容や配属領域をすり合わせることが可能です。

まとめ: 株式会社ローソンデジタルイノベーションの社風・カルチャー・採用情報

LDIの社風を確かめる最短ルートは、年2回の社長個別面談が実際にどう運用されているかを面接で聞くことです。
制度の存在ではなく、直近1年で何が変わったかまで踏み込むと実態が見えます
テック・チェンジャーという人物像は、技術力だけでなく複数ステークホルダーとの合意形成を含みます。
ローソン本体のIT部門や店舗運営部門と折衝した経験は、職務経歴書で前に出す価値があります
120名から200名への増員局面にあるため、いま語られている一人ひとりが主役という空気は変質しうるものです。
入社後2〜3年の組織像を、現場のマネージャーに確認しておくと期待値がずれません
同じローソングループでもローソン本体やローソン銀行とは求められる動き方が異なります。
安定運用側か新規立ち上げ側か、自分の志向がどちらに近いかを整理してから応募先を決めてください

株式会社ローソンデジタルイノベーションの掲載求人（19件）

キャリビーに掲載中の株式会社ローソンデジタルイノベーションの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	15件
企画・管理	3件
販売・サービス	1件

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全19件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件

【自社セキュリティエンジニア】ローソンGの大手安定基盤／リモート・WLB◎

500〜1300万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITサービスマネジャー■ローソンの公式アプリなどを開発するユーザー系SI◆基本リモート◆125休日

550〜1350万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【ローソン内販・上流／ポテンシャル歓迎】Web・基幹システム担当エンジニア◆働き方◎環境

500〜1300万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【ローソンアプリ】Andoroidエンジニア＜内販100%＞コンビニという社会インフラの改善企画

600〜1000万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【ITコンサル・PM歓迎】ローソン内販・最上流／品質管理マネージャ―／社会インフラを支える／WLB◎

800〜1200万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ローソンIT戦略子会社◆ITアーキテクト＜次世代コンビニを支える／定着率◎＞

400〜800万円東京都品川区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理3件

財務経理マネジャー◆ローソングループ／在宅可／年間休日125日／土日祝休み

900〜1200万円東京都品川区企画・管理

【ローソングループ】総務・労務担当◆年休125日／土日祝休／残業平均20時間程度×リモート可

450〜800万円東京都品川区企画・管理

【ローソンビッグデータ活用】データサイエンティスト＜分析から提案・PDCAを回せる＞

700〜1000万円東京都品川区企画・管理

販売・サービス1件

【PM】ローソン次世代システム／全国約15,000店舗のPOS刷新大規模PJ◆在宅可

830〜1700万円東京都品川区販売・サービス

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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株式会社ローソンデジタルイノベーションの福利厚生・待遇

株式会社ローソンデジタルイノベーションの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社ローソンデジタルイノベーションが求める人材像は？

A.未来志向であること。どう変えるかを問い、常にもっと良くできるはずと考える姿勢が、type就活の記事で三つの資質の第一に挙げられています。誠実さ。ものごとを深く考え、信頼関係を大切にする人という基準が示されており、ローソン本体との協業が前提の組織構造と対応しています。他者視点。ユーザーや同僚など多角的な視点で考えられることが求められ、複数のステークホルダーと協力して合意形成できる力とセットで語られています。複雑な内容を相手に合わせて説明できるコミュニケーション力。店舗運営部門や本体IT部門といった技術者以外との折衝が業務に組み込まれているためです。新しい知識や技術を貪欲に吸収するマインド。LDIではスキル獲得そのものが評価対象に組み込まれており、学習が業務時間外の努力で終わらない設計になっています

Q.株式会社ローソンデジタルイノベーションのミッション・ビジョンは？

A.コンセプトは「ITの力で、暮らしとビジネスにイノベーションを」。ローソングループが掲げる「マチのほっとステーション」というビジョンを、IT技術の側から実現することを役割と定義しています。三木社長は2025年3月の就任時に、LDIをローソングループで圧倒的な存在感を発揮する会社にすることを目標に掲げ、経営戦略の確立、トップセールスによる営業活動、ローソンITの伝道師としての活動という三つの所信表明を出しました。同時に、できることをやるからやるべきことをやるへ意識を変える必要があるとも述べており、グループからの期待に対して受け身にならない姿勢を組織テーマに置いています。

Q.株式会社ローソンデジタルイノベーションは年功序列？実力主義？

A.在宅とオフィスのハイブリッドが基本で、出社頻度は週1〜2回程度と同社の求人票に記載があります。マイナビ転職エージェントの企業情報では在宅ワーク80％、裁量労働制、服装自由と紹介されています。年間休日は125日以上で完全週休2日制の土日祝休み、転勤はなく勤務地は東京都品川区大崎のゲートシティ大崎イーストタワー6階に集約されています。副業・Wワークが可能で、時短勤務も選べます。在宅勤務手当が別途支給される点は、リモート前提の運用がコスト面まで制度化されていることの裏づけです。

Q.株式会社ローソンデジタルイノベーションの中途採用比率は？

A.中途入社比率の公表値はありませんが、構造からはほぼ中途で構成されていると読めます。設立が2016年で、新卒採用を開始したのは三木社長就任後という新しい動きであり、中途採用の必須要件はSIerもしくはコンサルにおける中・大規模システムの開発や導入でのPM/PL経験2年以上です。キャリビー掲載の20求人も、iOSはiOS SDK経験3年以上かつSwift経験1年以上、AndroidはAndroid SDK経験3年以上かつKotlin経験1年以上と、実務年数で足切りする設計になっています。社員クチコミに未経験からの活躍は厳しいという評価があるのは、この採用要件の裏返しです。

Q.株式会社ローソンデジタルイノベーションの研修・教育制度は？

A.資格取得支援と書籍購入制度があり、社長就任インタビューでは研修支援と海外視察の機会も挙げられています。特徴的なのは、スキル獲得を評価の対象に組み込んでいる点です。学習成果が査定と切り離されていないため、業務の合間に技術を追う行為が制度上の意味を持ちます。管理職向けには、2025年度上期の最終日にユニットマネージャー以上を集めた社長主催のマネジメント集中討議が実施され、ゼミナール形式の講義とグループワークが組まれました。開発現場では定期的なレトロスペクティブでKPT分析を行い、チーム単位の改善サイクルも回しています。

Q.株式会社ローソンデジタルイノベーションの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社ローソンデジタルイノベーションは現在19件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・販売・サービスを中心に東京都で募集しています。

Q.株式会社ローソンデジタルイノベーションの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1700万円（中央値900万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.株式会社ローソンデジタルイノベーションはどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・販売・サービスです。勤務地は東京都が中心です。